1. 普通員工一無資源二無人脈，怎麼做才能助力職場升職加薪
現在各個城市之間的人員流動非常大。很多人嚮往到一些大城市，就是因為那裡有更多的工作機會，但是在我們好不容易踏入職場當中才發現自己就是個普通員工。沒有資源，也沒有人脈，對於前途一點希望也沒有，那麼如何做才能夠讓我們升職加薪呢？小編認為首先應該努力工作，干好自己的份內事，其次可以更好地處理人際之間的關系，為自己積累一些人脈。
小編認為，對於普通員工來說只要努力工作，處理好與同事和老闆之間的關系，自然能夠在職場上升職加薪。
2. 職場中沒有人脈資源如何才能被提拔、升職有什麼建議
人脈只是提拔的助推，而不是確定要素。俗話說，用心提拔你，你也要有提拔的標准。並沒有能力有人脈都是「爛泥扶不上牆」，沒有業績有人脈都是大家瞧不起的「走後門」。人緣好，有能力和銷售業績，高情商，內置人脈，時時刻刻有些人幫，提拔有助推。能力和工作實績是提拔的基礎條件，是硬實力。為人、情商智商和機會是提拔的創新能力。人脈是提拔的幫助之一，靠情商高自身累積。人緣好，有能力和銷售業績，高情商，內置人脈，時時刻刻有些人幫，提拔有助推。為人第一關鍵。德行天下。
有些人埋怨是由於自身沒有資源，並沒有人脈，因此職場晉升路走得很坎坷。老總在提拔工作人員時一定會分外關心他對老總和公司的滿意度。一個人能力再強，如果不忠誠公司和老總，肯定是不容易被老總器重的。所以你要給老總留有忠實、擔任的感受來。平時你就需要累積你這種信譽值。在公司當一個積極主動的職工，一直帶領遵循公司的要求，聽從公司的管理，維護保養公司的品牌形象和殊榮，聽從公司和老總的分配，愛惜這一份工作中。給大夥兒留有優良的印像，也主要表現出你對公司和老總的滿意度，給老總留有安心的印像，是職工中一個好的領頭人。