Ⅰ 人力資源公司怎麼樣收取中介費嗎
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高級中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高級中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
Ⅱ 人力資源公司介紹工作靠怎麼樣
不一定都可靠，要看這個人力資源公司的資質。人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
人力資源服務基本特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
Ⅲ 人力資源服務中心怎麼樣
是好單位
1、人力資源就業服務中心屬於事業單位，隸屬於人力資源和社會保障局。 2、人力資源就業服務中心集集人才交流、人才引進、就業與失業管理、勞務交流、人事外包、人才派遣、人事代理、檔案管理、人才評測、畢業生就業指導等服務功能於一身的人力資源管理和服務機構
Ⅳ 人力資源和就業服務中心待遇怎麼樣
人力資源和就業服務中心待遇知吵段好。根據查詢相關公開信息顯示，人力資源和就業服務中心一般會給員工提供合理的薪酬、福利搭譽待遇，比如五險一金、補碰胡充醫療保險、帶薪年假等。此外，根據員工能力與工作表現表現情況，還可以提供績效獎金等。
Ⅳ 人力資源服務有限公司靠譜嗎
不靠譜，聽名字就是個中介。個人建議還是去人社局的下屬機構人才市場找工作，畢竟是政府部門，靠譜一點。
Ⅵ 威海哪一家勞務派遣公司好比較正規
威海金朝人力資源有限公司是威海正規的勞務派遣公司。
威海金朝人力資源有限公司成立於2001年3月，是經威海市工商局注冊、威海市稅務局登記、威海市人力資源和社會保障局核准設立的正規的勞務派遣公司。
威海金朝人力資源有限公司具體業務有：勞務派遣、人事代理、勞務外包、大中專學生實習就業。為國家機關、事業組織、社會團體以及各類企業提供勞務派遣用工服務；為用人單位提供人力資源管理服務；為用人單位提供勞動保障事務代理服務；為各大高中專院校安置學生實習、就業。 勞務派遣這種用工模式在發達國家已經盛行數十年，備受企業青睞，但在威海尚屬新生事務，隨著經濟社會的持續發展，企業用工理念及社會就業觀念的提升，這一行業定會蓬勃發展。
2010年4月威海金朝人力資源有限公司服務於威海地區最大的企業——擁有萬余員工的三角集團，服務內容包括：代理招工、面試、體檢、勞務合同的簽訂、代發工資、代繳各項社會保險、住房公積金代理、解決勞務糾紛等。
目前，威海金朝人力資源有限公司已與韓國三星電子協作工廠如威海阿科帝斯電子有限公司、威海大振電子有限公司、威海星亞電子有限公司、威海成宇硒鼓有限公司、威海東鑫電子有限公司、威海新興Digital電子有限公司、威海第一化工有限公司、威海泰進電子有限公司，威海景美彩印有限公司，威海東仁電子有限公司，威海高新成宇電子有限公司，乳山新能源開發有限公司都取得了卓有成效的合作。
金朝人力資源有限公司立足於威海本土，公司將以推動威海經濟持續快速發展為己任，以建設威海地區最專業的勞務派遣公司為目標，嚴格按照國家、省、市有關政策規定，以「誠信、創新、高效」為理念，以用戶「放心、稱心、省心」為追求，全方位提供最優質服務，努力實現客戶價值最大化，立志成為社會各界朋友的優秀合作夥伴。
Ⅶ 人力資源服務公司真的靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用滑帶暫且看粗讓碰，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底岩談層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。