『壹』 人力資源服務外包公司靠譜嗎他們介紹的公司跟工作是不是正規的。要問些什麼問題。
我是這么理解的，你和外包公司簽了合同，但是你實際不在外包公司上班，而是派到某個公司去上班，你要遵守上班的公司規章制度，但是你又不是那家公司正式雇員。
打個比方，假如你在公司幹了一年，公司由於某種原因解除合同，如果是正式雇員，則公司需要多賠付一個月工資。（幹了幾年賠付幾個月）。但是由於你是人力資源外包，你沒有和這家公司簽合同，被解僱了，只能回家等（因為你簽的是外包公司，而外包公司並沒有解僱你，相當於不派你到那個公司上班了），等被派到其它公司。
當然，你如果在公司做的好，公司可能會看重你，會讓你從外包轉為正式的，這就要看公司了
『貳』 人力資源外包工作。想問下這工作怎麼樣。
對於企業來說，人力資源外包有哪些優勢呢？
一、人力資源外包可幫助企業將全部精力聚焦到核心業務
企業再迅速發展的情況下，聚焦企業本身的核心增長業務，而其他後勤類業務，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業通過外包可以更快更有效的將大部分資源專注於企業核心競爭力之上。
二、人力資源外包可幫助企業提升人力資源管理層次
人力資源管理外包是企業人力資源部門職能是否能成功從事務性操作部門逐步轉型為企業戰略夥伴的重要渠道之一。隨著時代的發展，人力資源管理部門的主要職能已經不再是人們認知的簡單的招聘、發薪等行政性事務，已逐步轉變為為企業提供人力資源咨詢、規劃，是企業經理人的戰略合作夥伴。
三、人力資源外包服務可幫助企業降低管理風險
勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。
再加上之前人社部說，人社部組織發布了2019年度全國人力資源服務業發展統計分析報告。報告顯示，人力資源服務業作為為勞動者就業和職業發展、為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，是蓬勃發展的朝陽產業，有著巨大發展潛力。
所以，對企業有價值，有政策加持，能沒前途嗎？
『叄』 人力資源服務外包前景怎麼樣
可以吧，只要自己願意努力，前途還是可以一片光明的。