⑴ 杭州有哪些做人力資源的公司
推薦杭州才納人力資源服務有限公司!
目前浙江區域的勞務派遣公司數不勝數,但是比較具有規模相對專業的就沒有幾家了。很多網友評論浙江杭州的才納人力資源服務有限公司口碑相對較好,服務質量優,給企業解決招工難問題,並幫企業節約用工成本,保障派遣員工的合法利益。
⑵ 杭州都有那些人才市場或勞務市場
杭州人才市場 體育場路335號二樓。浙江人才市場 杭州市莫干山路73號浙江省人才市場。人才市場 杭州市朝暉路182號國都發展大廈1號樓3樓302室。中國教育人才市場 杭州市湖墅南路103號百大花園商務樓504。浙江省創業投資人才市場,文二路207號文欣大廈16層。杭州高新人才市場 ,文三路199號1號樓三樓。高心人才市場 ,杭州·鳳起東路85號下城區人才市場 ,河東路451號。
⑶ 浙江萬源人力資源有限公司怎麼樣
簡介:浙江萬源人力資源有限公司是一家經杭州市人力資源和社會保障局批准,杭州市市場監督管理局注冊,專業從事勞務派遣、勞務外包、招聘人才財務代理、職業培訓、薪酬社保代理、公積金代理為一體的專業人力資源服務公司。
法定代表人:黃健
成立時間:2014-10-16
注冊資本:1000萬人民幣
工商注冊號:330102000131125
企業類型:有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址:上城區太和廣場8號906室
⑷ 杭州勞務市場在哪裡
1、杭州市人力資源市場,地址:杭州市杭海路235-237號。
⑸ 杭州有幾個人才市場,具體名字叫什麼
杭州的人才市場有:江干區人事局、杭州市人才服務局、拱墅區人力資源和社會保障局、西湖區人力資源和社會保障局、杭州經濟技術開發區管理委員會等等。
列舉如下:
1、杭州市人才服務局
杭州市人才服務局目前人才服務局下設辦公室、畢業生就業服務處、大學生創業服務處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區人事局
根據杭州市委、市政府《關於杭州市江干區機構改革方案的通知》(市委發[2001]44號),設置杭州市江干區人事局(以下簡稱區人事局)。區人事局與區機構編制委員會辦公室(以下簡稱區編辦)合署辦公。區人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區政府組成部門。區編辦是區委、區政府主管機構編制的常設機構。
3、拱墅區人力資源和社會保障局
構建和諧穩定勞動關系。組織實施勞動監察,協調勞動者維權,依法查處勞動違法案件;認真處理勞動爭議案件,維護企業和職工的合法權益。
4、西湖區人力資源和社會保障局
工作職責:一、負責企業職工工傷認定。二、負責企業職工失業保險視作繳費年限認定。三、負責企業實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責企業職工、失業人員等的退休審批。
五、負責失業人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休(退職)向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責企業經濟性裁減人員方案備案。七、負責企業《集體合同》和《工資協議》審查。八、負責企業錄用未成年工(16-18周歲)用工登記。九、民辦職業技能培訓機構設立許可。十、及時完成局領導交辦的其他工作任務。
5、杭州經濟技術開發區管理委員會
杭州經濟開發區(出口加工區)黨工委、管委會為市委、市政府派出機構,代表市委、市政府對杭州經濟開發區(浙江杭州出口加工區)實施統一領導、統一規劃和統一管理。
(5)杭州有哪些人力資源擴展閱讀:
人才市場發展特點:
「人才隊伍總量持續穩定增長;人才的素質逐步提高;人才向第三產業過度集中;人才地域分布仍呈東強西弱態勢,我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中,這是現在我國內地人才發展最主要的特點。」李建鍾介紹。
一、第三產業人才有過度集中的趨勢
報告表明,我國人才產業分布的突出特點是,人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低,就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看,2002年,第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%;
從就業人員看,第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%,而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%,大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%,差異太大。
這就意味著第三產業在集中大批人才的同時,人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業,與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出,我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化,形成的多種經濟成分並存局面,也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。
其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。1996年,我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人,到2001年,僅為7409萬人,平均每年減少5%以上;國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬,下降4%;
黨政人才減少59萬,下降7%;國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人,減少到2002年的212.3萬人,2003年又有所回升。與此同時,1994年-2003年,非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍;
非國有單位職工總數和專業技術人員總量佔全國職工總數的比例分別提高了23%和11%,報告預測,隨著我國經濟體制改革的進一步發展,未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。
三、專業技術人才分布很不合理
這主要表現在:
①不同所有制單位人才分布不合理。佔全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。
②產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部,科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低,這些都需要補充和加強。
③學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上,而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R&D)的專業人才中,新材料、新能源、生物技術、現代醫葯、環保等類專業人才短缺。
⑹ 杭州千匯人力資源開發有限公司怎麼樣算的上是好的獵頭公司么
千匯人力集團走過十幾年的歷程,是獵頭起家的,目前人事外包、rpo\bpo業務都在操作,是一家很專業的人力公司
⑺ 杭州市哪裡勞務中介人力資源服務公司比較集中
杭州才納人力資源服務有限公司是浙江省公共關系協會屬下具有獨立法人資格的專業人力資源管理服務機構,是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一,持有浙江省人才市場中介服務許可證,是杭州市人民政府認定的二○○九度杭州市中介服務業示範企業(機構),也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯合認定的「杭州市大學生見習訓練見習基地」。杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共關系資源,在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下,在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊; 強大的公共關系網路平台,專業的服務水準,以高起點、高標准為企業提供優質、高效的人力資源服務。 公司地址:杭州市拱墅區湖州街128-3號(靠近拱北小區,浙大城市學院附近)
⑻ 杭州人力資源外包公司排名
1、中智
國企,不用多說了,現在都給阿里做招聘外包的,客戶一般都是大中型企業。
2、外服
同樣也是國企,在國內最早進入人力資源外包的,業內知名度也較高,招聘,勞務派遣,簽證什麼的,業務比較多,國內也是500強之一。
3、易才
易才2003年成立於深圳,在國內也是較早進入人力資源行業的,是民營企業,十幾年的耕耘,在業內口碑也是很不錯。
4、金柚網
金柚網成立於2014年,雖然成立時間較短,但是發展勢頭比較強勁,是一個在線平台,收費比較低,社保費用只要9.9元,很適合中小企業,除了有傳統的人力資源服務外,其他還提供針對hr的管理工具,比如員工管理,招聘管理,合同管理,員工花名字,生日管理等等。對hr來說還是挺適用的。
我所知道的就這么多了,其他還有,仁本,三贏,鼎程人力等等,在杭州也做了不少年,也占據了一定市場。
希望能幫到你!
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