① 人力資源公司歸哪個部門監管
1、行業主管部門及行業監管體制
(1)行業主管部門人力資源服務行業的主管部門主要包括人社部和工信部。
1人社部人社部是職業階段考試測評和資格認證的主管部門,目前主要為該類考試測評提供服務。人社部主要管理部門為專業技術人員管理司和職業能力建設。
人社部主要職責是:擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障法律法規草案,制定部門規章,並組織實施和監督檢查。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策等。
人社部專業技術人員管理司主要職責是:擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士後管理制度;承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
人社部職業能力建設司主要職責是:擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導下,擬訂技工學校及職業教育機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;組織擬訂職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
2工信部工信部主要職責為:擬訂實施行業規劃、產業政策和標准;監測工業行業日常運行;推動重大技術裝備發展和自主創新;管理通信業;指導推進信息化建設;協調維護國家信息安全等。
(2)自律監管組織行業的自律監管組織主要包括中國人才交流協會和中國就業促進會。
1中國人才交流協會中國人才交流協會的業務主管單位是人社部,由從事人才交流服務業務有關的機構、團體和個人自願組成。主要職能包括:發揮橋梁和紐帶作用。加強政府人力資源和社會勞動保障部門與會員單位之間的信息溝通和業務聯系;協調會員之間的關系,促進共同發展;聯系其他行業組織,促進人才市場同其他要素市場的相互貫通等。
2中國就業促進會中國就業促進會的業務主管單位是人社部,是以促進就業為宗旨的全國性社團組織。中國就業促進會在國務院確定的人社部的職責范圍之內,受其委託承擔促進就業的各項服務工作。
② 人力資源市場和人才市場是誰設立的由誰管理
人力資源市場和人才市場的設立者一般分為兩類：
1、政府發起。比如某省市區旗下的人才交流中心設置的官方公益市場，有的會進行市場化操作，有的則完全免費公益。
2、企業發起。一般由人力資源有限公司開設，常用的就是每年定期大型的招聘會，每周固定的招聘會，這一類一般由民企構成。
管理單位屬於人力資源和社會保障局或人力資源和社會保障廳。這是人才、人力資源市場的直接主管單位。
③ 人力資源局屬於什麼單位
人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位,隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。人力資源和社會保障局是一個政府機構,執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督,社會勞動力市場的監督和管理。
(3)人力資源什麼部門管擴展閱讀:
人力資源和社會保障局是原勞動和社會保障局與原人事局合並後的單位。
一般的下屬單位有:社保局、就業局、醫保局、勞動監察局、外國專家局、事業單位管理局、人才中心、勞動人事仲裁、職業培訓中心等。
負責企、事業單位和公務員的人事管理(或檔案)、勞動合同、用工(人)、引進國外專家;養老、失業、工傷、生育、醫療五種社會保險;勞動人事監察、勞動人事仲裁、行政復議;職業與技術培訓、公務員考試等。
人力資源和社會保障部主要職責:
(一)擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障法律法規草案,制定部門規章,並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場凳雀,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全國社會保險基金預決算草案,參與制定全國社會保障基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士後管理制度,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策。
(八)會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業幹部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責行政機局粗橡關公務桐旁員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十二)負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作,制定派往國際組織職員管理制度。
(十三)承辦國務院交辦的其他事項。
④ 人力資源屬於什麼部門
人力資源是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。
一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）考證條件如下：
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。法律依據：《人力資源市場暫行條例》第十八條
經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
⑤ 人力資源公司歸什麼管
人力資源公司歸各政府機關管(如工商、稅務、技監、人保等），業務上主要歸人力資源和社會保障部門管。
⑥ 人力資源公司歸誰管
法律分析：人力資源公司如果是工商注冊的。屬於企業所在地工商行政管理局管理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。