Ⅰ 天門市人力資源和社會保障局在哪裡
天門市人力資源和社會保障局地址：天門市陸羽大道西34號人社局
電話：0728-5223595
服務時間：周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17
天門市人力資源和社會保障局，是天門市人民政府工作部門。
(1)人力資源管理部門在哪裡擴展閱讀：
天門市人力資源和社會保障局主要職責：
(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。
(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。
(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
Ⅱ 深圳華為自己的人力資源部在哪
在中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地內。
華為人力資源部的工作職責
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責：
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃；
B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程 的落實；
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 公司系統各級機構的設置、合並、更名、撤銷等管理；
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；
E 提供各類人力資源數據分統計及析；
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
B 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資； C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊；
B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總並提供最新人力資源管理信息；
E 公司人事管理信息系統建設與維護。
Ⅲ 人力資源哪部門管理
小公司辦公室負責，人事行政後勤外聯都負責。有規模的會單獨成了部門，一般直屬總經理管理。
Ⅳ 陝西省西安市人力資源和社會保障局在哪裡
地址：西安市鳳城八路109號西安市人民政府6號樓
郵政編碼：710007
政策咨詢電話：029-12333
傳真：029-86786905
電子郵箱：[email protected]
網址：西安市人力資源和社會保障局
(4)人力資源管理部門在哪裡擴展閱讀：
西安市人力資源和社會保障局職能：
1、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，起草有關地方性法規和規章草案，擬訂人力資源和社會保障中長期規劃、年度計劃並組織實施。
2、負責人力資源的統一管理和調動配置工作，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
3、負責促進就業工作，完善就業政策體系和公共就業服務體系，牽頭組織實施高校畢業生就業工作；負責城鄉勞動者的職業培訓，會同有關部門擬訂並落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;負責農村勞動力轉移就業培訓。
4、承擔社會保險基金的安全監管責任。負責社會保障體系建設，負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險及補充保險的管理工作；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，編制應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
5、負責機關事業單位工資制度改革、福利和津補貼管理工作;會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，落實機關企事業單位人員離退休政策。
Ⅳ 人力資源屬於什麼部門
人力資源是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。
一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）考證條件如下：
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。法律依據：《人力資源市場暫行條例》第十八條
經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
Ⅵ 北京市朝陽區勞動局在哪裡感謝
北京市朝陽區勞動局已整合為朝陽區人力資源和社會保障局，位於北京市朝陽區大柳樹甲100號。
北京市朝陽區人力資源和社會保障局主要職責：
1、貫徹執行國家和北京市關於人力資源和社會保障的法律法規、規章和政策，結合本區實際擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，研究起草人力資源和社會保障工作的實施意見，並組織實施和監督檢查。
2、貫徹執行本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一、規范、有序的人力資源市場並依法管理，促進人力資源合理流動和有效配置。
3、負責本區促進就業工作。擬訂本區統籌城鄉的促進就業規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業創業及就業援助政策。
(6)人力資源管理部門在哪裡擴展閱讀
朝陽區人力資源和社會保障局人力資源管理科的工作職能：
擬訂本區有關普通高等學校畢業生就業創業管理辦法，並組織實施；擬訂本區引進非北京生源應屆畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂本區引導和鼓勵畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施。
指導並組織實施本區年度積分落戶申報審核工作，協調解決積分落戶工作的重大問題；承辦知青安置遺留的有關工作；擬訂本區人力資源市場的發展規劃和管理辦法，並組織實施。
承擔本區職責范圍內經營性人力資源服務機構職業中介活動的行政許可及人力資源服務的備案和報告工作；組織開展本區人力資源市場信息化建設工作。
Ⅶ 龍華勞動局在什麼地方
龍華勞動局的官方名稱叫龍華區人力資源局，單位地址位於深圳市龍華區龍華街道清龍路8號，單位聯系電話：0755-23335004 。
(7)人力資源管理部門在哪裡擴展閱讀：
龍華區人力資源局機構機構職能：
（一）擬訂人力資源事業發展政策、規劃並組織實施，具體包括擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（二）參與擬訂全區人才發展規劃和人才工作政策，承擔國家、省、市、區有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核、選拔及服務工作，擬訂並組織實施吸引留學人員來本區創新創業政策。
（三）綜合管理職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革。負責專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度，落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策。
（四）開展專業技術資格申報評審，大中專院校畢業生初次專業技術資格考核認定（初級、中級），負責專業技術人員的繼續教育工作。
（五）負責促進就業創業工作，落實上級有關勞動者平等就業、促進就業、創業帶動就業等政策，組織開展技能人才規劃和培養工作，完善全區公共就業和技能人才服務體系。
（六）會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，協調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。負責開展區域勞務合作。
（七）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策並組織實施，完善勞動關系協調機制，指導企業執行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。
（八）依法履行人力資源行業領域安全生產相關職責。
（九）完成區委、區政府和上級部門交辦的其他任務。
（十）職能轉變。區人力資源局應深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項。
落實國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
龍華區政府網-人力資源局
Ⅷ 人力資源公司歸哪個部門監管
1、行業主管部門及行業監管體制
(1)行業主管部門人力資源服務行業的主管部門主要包括人社部和工信部。
1人社部人社部是職業階段考試測評和資格認證的主管部門,目前主要為該類考試測評提供服務。人社部主要管理部門為專業技術人員管理司和職業能力建設。
人社部主要職責是:擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障法律法規草案,制定部門規章,並組織實施和監督檢查。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策等。
人社部專業技術人員管理司主要職責是:擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士後管理制度;承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
人社部職業能力建設司主要職責是:擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導下,擬訂技工學校及職業教育機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;組織擬訂職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
2工信部工信部主要職責為:擬訂實施行業規劃、產業政策和標准;監測工業行業日常運行;推動重大技術裝備發展和自主創新;管理通信業;指導推進信息化建設;協調維護國家信息安全等。
(2)自律監管組織行業的自律監管組織主要包括中國人才交流協會和中國就業促進會。
1中國人才交流協會中國人才交流協會的業務主管單位是人社部,由從事人才交流服務業務有關的機構、團體和個人自願組成。主要職能包括:發揮橋梁和紐帶作用。加強政府人力資源和社會勞動保障部門與會員單位之間的信息溝通和業務聯系;協調會員之間的關系,促進共同發展;聯系其他行業組織,促進人才市場同其他要素市場的相互貫通等。
2中國就業促進會中國就業促進會的業務主管單位是人社部,是以促進就業為宗旨的全國性社團組織。中國就業促進會在國務院確定的人社部的職責范圍之內,受其委託承擔促進就業的各項服務工作。