A. 被人力資源公司騙了去哪投訴
直接去報案吧，這屬於合同詐騙。拿好合同，轉賬憑證，聊天記錄(列印或者復印了)，錄音(刻光碟)等證據。經偵會負責你的問題的。
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司
主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可了解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
B. 人力資源騙了去哪投訴
法律分析：要是投訴的話，可以向人力資源和社會保障局，投訴，也可以向工商行政管理局投訴
法律依據：《人力資源市場暫行條例》
第四十條 人力資源社會保障行政部門應當暢通對用人單位和人力資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及時處理有關舉報投訴。
第四十一條 公安機關應當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合。
C. 浜哄姏璧勬簮鏈夐檺鍏鍙鎬笉緇欑即紺句繚
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D. 怎麼投訴人力資源有限公司
法律分析：可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第二十九條 股東認足公司章程規定的出資後，由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。
第三十條 有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
E. 人力資源公司拖欠工資怎麼舉報
__單位拖__資，勞動者_先可以和__單位協商，若不能通過協商解決拖__資問題，那麼勞動者找當地的_社
部門舉報，或者向法院提起訴訟。_勞動者可以投訴的范圍包括__單位未_付勞動者_資、經濟補償_及賠償_情
況，使_童_等。
在__單位拖__資的情況下，要先和__單位協商，如果協商_法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發_之_起60_內向勞動爭議仲裁委員
會提出書_申請。
(3)通過訴訟途徑解決。這_分三種情況：_是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何__不服的，可以向法院提起訴訟;_是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決_效後，__單位不執_的，農民_可申請法院強制執_;三是屬於勞務_款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖__資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴__為，如爬樓、堵路等，_定要依靠法律途徑來解決問題。否則，_時沖動不但於事_補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
舉報投訴范圍包括：
1、__單位未制定直接涉及勞動者切_利益的規章制度的情況;
2、__單位未建___管理台賬的情況;
3、__單位與勞動者未訂_勞動合同、約定試_期及其他必備條款、未交付勞動合同_本、未出具解除或者終_勞動關系證明等情況;
4、__單位未執_最低_資標准、未_付勞動者_資、經濟補償_及賠償_的情況;
5、__單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守台、港、澳_員在內地就業和外國_在中國境內就業規定的情況;
6、__單位未遵守_職_、未成年_特殊勞動保護規定和未禁_使_童_規定情況;
7、__單位未遵守_作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、__單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能
考核鑒定規定的情況;
10、醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學_實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
拖欠工資找哪個部門最快解決？
用人單位拖欠工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
綜上所述，關於以上問題，這里建議和公司進行合理的協商，避免造成不必要的麻煩和問題。
法律依據：根據《勞動保障監察條例》第十一條第(六)項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。
F. 如何投訴人力資源公司打哪個電話
法律分析：人社局投訴電話是12370和12333。有人力資源和社會保障問題找12333，目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
G. 怎麼舉報人力資源公司
法律分析：投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。 由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
法律依據：《關於實施動保障監察條例干規定》
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
H. 在哪裡可以投訴人力資源公司
法律分析：去當地的人才交流中心,人事局或者是勞動與社會保險局投訴,有效。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果侵害了勞動者合法權益，盡快去當地進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。