❶ HR可以轉行做哪些工作怎樣才能成功轉行
HR可以轉行做哪些工作？怎樣才能成功轉行？
HR和獵頭工作有許多共同之處，而且很多HR平常的工作中還會與獵頭有溝通交流，所以很多HR也會有一些轉行做獵頭的念頭。緣故也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招騁工作壓力也不小，而獵頭是靠抽成吃飯的，能者多勞，出色的獵頭很有可能一單的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安於現狀的HR要想挑戰一下自己，轉行做獵頭。可是改行以後遇到的困難往往比她們想像的多。那樣HR在轉行做獵頭以前必須做好哪些准備呢？
3、提早學習知識和人脈
做獵頭一定要有一個工作經驗和人脈積累的全過程，這個時候需要歷經3到6個月，HR若想轉行以後迅速取得成功，還可以在改行之前就逐漸提早學習知識和人脈。改行前，HR需要選擇一個自己想轉到的領域，互聯網技術、房地產、或是車輛或其它，選擇一個自身比較熟悉又有前景的行業，累積專業技能。因為這是獵頭後期工作中不可缺少的物品。HR工作接觸到了許多人脈關系，這種人脈關系從你變成獵頭之後能夠充分發揮很大的作用，因而，不要浪費這種人脈關系，學好積累人脈，能讓HR在改行獵頭以後的工作中輕松很多。
❷ 從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
HR想轉行有個大前提就是必須了解業務，並且有鍥而不舍的精神，還要做出面對無數困難的准備，要擺正心態，從頭做起。方向可以是運營，商務，客服，也有轉銷售的，但是難度比較大。前幾個崗位都必須熟悉業務流程，熟悉產品，HR人不缺乏溝通能力，但是沒有內容，而且說話習慣繞彎子，這都是必須改正的。產品知識其實不會太復雜，前提是要肯學，肯鑽研。不少HR從業者經常培訓這個知識那個技能，但是在實操方面都是短板，說起來頭頭是道，做起來虎頭蛇尾。要把在人力工作中學到的如何看人，如何求證的方法帶到新的工作中，這部分HR具備優勢；HR人按理說最了解公司的斗爭和一線員工的心聲，只不過這個崗位處在中間，還很邊緣化，過去的角色大多無法發揮作用。如果換崗轉行了，和一線人員對話，HR是有很大優勢的。
❸ 做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
購買人力資源管理專業書籍,自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑,盡管是最笨的辦法,但是也是最有效的辦法。
2.參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓,很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3.上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去。
4.結實幾位人力資源專業人士,經常與他們溝通,向他們學習。每個人如果時間允許,都喜歡分享自己的工作心得。
❹ HR轉行做什麼職位比較好
HR要是想轉行做別的工作有好多的選擇，可以去做銷售管理工作這些都可以，不同的工作可以嘗試一下改變自己讓自己過的生活豐富起來，不要變得沒有自信，不管什麼工作都要認真的去對待。
❺ 人力資源工作轉行新媒體運營，該怎麼開始
人事轉行新媒體運營，容易嗎？
人事與新媒體運營是倆種不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放棄了2年人事工作經驗的我，選擇了從0開始學習新媒體運營（勇氣可能是梁靜茹給的），並通過3個月的''煎熬''學習時間，成功轉行到了新媒體運營崗位。
我會從倆個方面出發，說說我在這2年工作中對於行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的轉行新媒體運營的經驗，希望可以對你們在做職業規劃的時候有些幫助。
一、為什麼從人事轉行到新媒體運營？
人事字面含義指的人力資源管理，工作具體可以細分為6大模塊（人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系），但在很多中小企業中經常籠統為一個模塊，行政以及人事也經常混為是一個部門，甚至於可以說是一個崗位。
以下是我的一個工作感想，只是單純分享
1）薪資較低：
一線城市中，大多數中小企業對於人事要求並不會很高，0經驗也是可以從事的，而人事專員（3-5年工作經驗）普遍薪資大概在5K-8K左右
什麼概念呢，舉個例子對比一下，一個java開發工作1年後的薪資是8K+。
2）受企業重視影響度高：
從我自身經歷以及身邊朋友了解到很多企業並未意識到人力資源管理的重要性，觀念也會一直停留在於打雜，基礎招聘階段。介於此，就很難有學習成長的空間。
學習筆記
學習經驗：做是做好的學，教是也是最好的學
學習方法：邊學邊做！
比如：
1、我想去學習營銷思維，那麼我就會先去組建一個公眾號，並利用所需知識點去運營他。（那麼我就會去做竟品分析、營銷文學習寫作）
2、我想要做內容營銷，那麼我就去到知乎、豆瓣、小紅書等平台去寫作去引流
那麼我就會運用到寫作技巧
總之不論是你通過自學還是報名課程，利用反逼輸出法可以幫我們更好的學習，也可以看到你一路走過來的痕跡。
企業不會給替代性高的人高工資的，我們要爭做不可替代的人兒呀，共勉~
❻ 人力資源專業，想要轉行適合轉哪一行
筆者從人力資源管理專業跨行到產品經理，自學產品，領悟產品思維，最終找到心儀的產品崗工作。如果要轉行，想清楚就去行動。
我又開始把網路、微博、網易官網，簡單剖析了一遍，用思維導圖整理出了他們的產品架構圖和信息結構圖，對於它們的一些邏輯，有了一些理解和思考。
當我到達這一步的時候，時間已經過去三個月了，來到了11月中旬，這時口袋已經空了好久了，我決定開始投簡歷、找工作。
這個時候最難的，就是製作和產品經理職位符合內容的簡歷，這對於我來說，真得是太難了——因為在工作中，我沒有相關的經歷。
我開始梳理以前的工作內容，我把自己銷售的經歷、市場運營推廣的經歷都寫上了。為了增加自己在產品方面有些經歷，我把大學時候參加」互聯網+」和」挑戰杯」的經歷寫在了簡歷中。然後在簡歷中寫了自己自學產品的經歷，以及自己學到了啥——就這樣，把簡歷製作好了，開始投遞簡歷找工作（這里特別申明一下，這個方法不一定適合每個人啊，你們有更好的方法，可以分享出來）。
簡歷投遞出去或者在招聘網站上公開以後，你會發現你會很忙，每天都會接到很多邀請面試的電話，保險公司、某行信用卡營銷中心、中介等等，你接了很多的電話，可就是沒有關於產品經理面試的邀請！
終於有一天，收到了一個產品經理的面試，接到通知，馬上答應去面試，認真准備了好久。
結果去了以後，面試官和我說，看我的簡歷，覺得我比較適合做市場運營，我嘴上沒有說啥，堅定地告訴他，我要一定要為產品經理這個崗位奮斗終生，鞠躬盡瘁，死而後已。
心裡想「what are you 弄啥嘞」，邀請面試之前你不看簡歷的嘛？婉言謝絕以後，我開始重新投遞。
偶然的機會，在某家求職網站上發現了我現在這家公司的招聘信息，看到公司的名字就覺得特順眼。然後看崗位要求，0到3年工作經驗，我符合啊；會熟練使用原型製作工具和思維導圖；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投遞了，因為我怕過不了。
於是我把這個信息發給我朋友，我朋友鼓勵我去試試，把簡歷投了。想想也是，最壞的結果就是沒有通過唄，於是把簡歷投遞了，後面收到了反饋。但是，就是沒有通知我去面試，把我急的，就在我以為沒希望的時候，面試通知來了，現在想想都很激動啊。
在開始面試自我介紹的時候，我就如實把自己沒有實際經驗和自己學習產品的過程，以及自己通過學習已經掌握的技能和知識。然後，老大問了我幾個問題，我都是根據在自己學的知識去談，全靠一張嘴，贏得了這個老大的青睞，也感謝我們老大願意給我機會和時間讓我成長。