① 醫院績效分配不合理怎麼申訴
打12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。也可以直接到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
績效投訴是對績效實施過程中產生的不足做的有效補充和完善，利用好會彰顯績效管理的力量，做不好就會績效實施帶來阻力，甚至認為你人力部門設計的績效方案或者流程不合理。
處理績效申訴可採用這三種方式：
1、績效流程必須納入績效約定和績效溝通；
2、非正式渠道—面對投訴人力部門需要接招，化招；
3、正式渠道—推招，專治不聽話。
醫院績效分配不合理怎麼申訴
1.可以向勞動局監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
2.國家建立健全機構自治、行業自律、政府監管、社會監督相結合的醫療衛生綜合監督管理體系。
3.縣級以上人民政府衛生健康主管部門對醫療衛生行業實行屬地化、全行業監督管理。
什麼是醫院編制
1.在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。
2.沒編制的醫院人員相當臨時工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。