① 什麼是人力資源外包
人力資源外包指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去交由其他企業或組織進行管理以達到降低人力成本實現效率優化的目的。人力資源。外包從概念區分分為三個模塊人力資源及人的外包人事事務外包人力資源管理職能外包從具體內容區分包括人力資源外包。人力資源管理外包。薪酬管理外包。薪酬福利，外包。社保外包個稅代繳人事外包人才外包等。
在今年這個大環境下多數企業選擇使用人力資源外包都是撐著降低成本去的，但是如果企業對外包的認知還停留在單純降低成本，那麼和外包服務商的合作，將錯過很多戰略性的意義。人力資源外包服務，除了降低成本在企業的資源配置體系建立業務布局風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。
② 人力公司外包是什麼意思啊,應該不會是中介吧
是中介，所謂的人力外包的意思是，講一些勞動力比較大，而且對於勞動者素質比較低的工作崗位，通過外包的方式轉包出去，讓人力資源公司幫忙找勞動者去做這些崗位。
比如說我是人力資源公司，某家公司需要大量的勞動力資源去幫他們完成一定的工作，那麼就叫他們幫他找一些勞動者去完成該項工作。
人力外包服務包括以下幾個方面：
1、企業員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協作工作等。
2、企業社保代繳。社保是法律規定的每一位企業在職員工必不可少的項目，由於其辦理流程較為繁瑣，現在的公司人事變動又大，所以現在不少的公司為了節省人力時間，提高企業用工效率，往往會把企業社保工作外包出去。
3、企業薪酬優化。由於目前市場用工種類復雜繁多，薪酬的計算也是相當復雜，耗時耗力還容易出錯，還有一些企業是無法滿足外派員工發薪報稅需求的，像這種諸多問題就會浪費很多的人力成本。薪酬外包則可以減輕企業負擔，合規降低企業人力成本。
4、企業勞務派遣。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。