① hr報表有哪些
HR報表根據模塊的不同，報表信息也有所不同，總體可分為以下幾個大的方面，如有幫助，請採納，謝謝~如果需要相關的表格模板可以到人事星球官網搜索下載
1、人力資源狀況分析
人力資源管理的基礎報表，管理當前企業人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據。
2、人員動態分析報表
人員動態分析也是管理層最為關注的報表，人員動態分析報表人員是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括：新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3、各部門人員信息匯總
各部分人員信息除了管理層最為關心外，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。
4、日常事務性報表分析
日常事務性報表主要是對於人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對於員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。
② 人力資源年度報表怎麼填
人力資源年度報表是一個企業人力資源管理的年度盤點和匯總，是對單位上一年度員工基本情況的分類統計，包括人數，質量，異動情況等。
③ hr一般都要做那些報表，難做嗎
HR從IT技術角度來說，分人事組織、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等6大模塊，由此而展開的你就知道要哪些報表了，譬如說人事組織當然是人員組織架構的分析，人員學歷什麼的分析報表，考勤當然是與考勤有關的，譬如說月度部門遲到人數是多少等，薪酬即為人力成本分析報表，招聘即是簡歷歸納分析，剩下的自己理解，謝謝
④ 如何做人力資源月報表
資料介紹
內容摘錄：一、
人員數量指標
1、按行政單位劃分（總部、區域、）-與編制對照；
2、按性質劃分（職能部門、）；
3、按時間劃分（期初人數、期末人數、平均人數-例月平均人數=（月初人數+月末人數）/2）；
4、按職務劃分（經理級、主管級、文員及員工級）
二、
人員素質指標
1、
學歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上）；平均年齡；
3、通常統計人員素質指標時，與人員數量指標結合進行二元組合統計。
1、出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%；
2、加班加點強度指標（%）=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%。
四、
勞動生產率指標：實物勞動生產率=報告期銷售額/報告期平均人數*100%；
五、
勞動報酬指標
1、工資總額與平均工資（一般按某個范圍統計-總部、區域、城市公司）；
2、薪金占人力資源成本、銷售額比重；
3、固定與變動薪酬比，用於衡量激勵水平；
4、薪金範圍分布（某一薪金級別人數分布）。