㈠ 我很缺人脈我要怎麼樣發展我的人脈
無論在職場還是生活中。
你想要混的好，必須要有兩個條件。
足夠的能力和豐富的人脈關系。
很多人都喜歡說自己認識很多人。
但是，你認識的那些事，是不是能夠真正的幫助到你呢？
我們不難發現，那些混得好的人，都有很高效人脈關系。
要麼，我們普通人，又應該如何打造高效的人脈關系呢？
今天給大家分享五個步驟，如果你做到了那麼。
你也可以同樣擁有高效的人脈關系。
第一步.一定要先提高自己讓自己有價值
首先，你一定要提高自己的價值。
我遇到過很多人，他自己能力一般。
經常吹牛說，自己認識很多，厲害的人物。
但是，等到他真的需要這些人來幫助他的時候，往往沒有一個人願意。
根本的原因就是，他與他所說的那些人，完全不在同一個社會階層上。
有句話叫，圈子不同不必強融。
所謂高效的人脈，其實首要一點，就是別人認同你。
別人認為你和他是相對平等的。
認為你和他是同一種人。
那麼你首先必須要足夠的個人價值。
不求比別人高，但最起碼要和別人差不多，才行。
個人價值，就如同求職的的學歷。
雖然沒用，但是確實人際交往的敲門磚。
第二步.主動結交那些與你價值互補的人
每個人都有他的利益訴求。
但每個人的利益訴求也不一樣。
俗話說，物以稀為貴，同樣對於人也是如此。
很多人身邊的朋友，其實跟自己幾乎都是有著相似或者類似的能力以及社會地位。
他們並不能和我們形成一種，互補的關系。
往往，需要幫助的時候，很難找到，能夠為自己提供幫助的朋友。
所以，你想要打造一個高效的人脈，你就必須要主動去結交那些與你有價值互補的人
比如，你想自己做一頓飯菜，你自己只會切菜，不會炒菜。
那麼，你就必須要找一個人會炒菜的，這樣，你們兩個人的價值才算互補。
同樣的，人際交往過程中，也應該刻意去結交那些，能夠在某些方面幫助到你的人。
第三步.主動輸出價值獲取信任鞏固關系
我們找到了那些與我們有價值互補的人，我們應該怎麼做呢？
首先你要明確一點，對於他而言，他需要你提供的價值
對於你而言，你同樣也需要他提供的價值。
但是，你不能先奢求別人，主動幫助你。
你應該自己主動的，去幫助別人，主動的輸出你的價值。
讓別人感受到，你對他是有用的，是有價值的。
這樣，別人才會逐漸的信任你，而且與你的關系才會越來越好。
其實無論做什麼事，主動輸出價值，都能夠幫我們建立一個很好的人際關系。
尤其是，職場中，你主動幫助別人，大多數時候都能收獲別人的好感。
但是，請注意，爛好人做不得。
並不是所有事情，都要去主動幫別人做。
記住一句話叫，寧可雪中送炭，也不錦上添花。
其實這句話背後的意思就是你必須，給別人提供別人所需要的價值。
而別人已經有了的甚至很多的，就不要去給了。
第四步.整合人脈形成新的個人價值網路
其實每個人的時間有限，能夠最終形成的個人能力也有限的。
我們大可不必把有限的時間，全部用來提升自己的能力。
你需要做的就是整合你自己身邊的人脈和資源，為你自己所用。
其實按照之前所說的，提高自己的價值。
主動結交那些與你有價值互補的人，並獲取信任。
做到了這三步，其實，你的人際關系已經相對高效。
但是，你還應該，把這些人際關系，化作你自己的個人能力。
怎麼理解這句話？
比如，你想認識一個老師，有一天你發現這個老師，在醫院看病掛不上號。
你正好有一個朋友，他在醫院當醫生。
這樣，你可以把你這位醫生朋友的資源，借來自己用，幫這個老師一把。
甚至相互介紹，這樣讓他們形成一種價值上的互補。
做到這一步，他們兩人都會成為你人脈價值網路的助力。
㈡ 如何積累人脈，如何創業
第一，積累人脈資源，是指主動、有意識地結交廠家、線上線下各路銷售渠道、設計師、中間商和采購，數量級應該是200位行內人士，尤其要積累銷售渠道的熟，這批人脈資源今後必為自己所用。
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第二，積累行業經驗，包括2個部分：
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A、掃一眼產品，便能知道產品生產成本、生產工藝、進貨價、市面價、面料品質、款式是否暢銷，了解每一年流行趨勢，信息靈通，有貨源優勢；
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B、成長為店面銷售、招商和在線銷售三合一高手。
如果不做好這個積累，拿著自己的投資摸索行業經驗，里外里都是各種吃虧呀，得不償失。
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第三，積累投資：想在服裝行業創業，一定要有投資，白手起家已不太現實。
㈢ 初入職場的時候，該如何積累自己的人脈有什麼好的辦法
一、學會關心別人
如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。除了關心別人以外，有了困難你要學會向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會從緊張轉為輕松，這不僅使你懂得了與人交往的重要性;而且由於你的誠摯的致謝，別人也會感到愉快，這就溝通了人際之間的情感交流。
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㈤ 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。