Ⅰ 呼和浩特市卓悅人力資源
是由政府批准從事人力資源服務的專業機構。公司憑借廣泛的業務聯系、豐富的信息資源和資深的咨詢顧問，為各類企業提供勞務派遣、人才招聘、人事代理、等多項服務。
業務介紹
勞務派遣
一、卓悅人力作為專業的人力資源公司擁有多重外派員工的來源渠道，和具備多年的勞務派遣經驗可滿足用人單位（企業）在不同發展時期的用工需求。卓悅人力提供的勞務派遣用工方式靈活機動、管理服務效率高、與用人單位（企業）無勞動糾紛風險，並遵循規范化管理和法制化軌道，是有利於各大企業快速發展的重要用工合作方式。 卓悅勞務派遣服務優勢：卓悅人力憑借其自身良好的公司背景，雄厚的公司實力、專業的人力資源經驗和信息資源、技術資源優勢為企業提供可信度高且更專業化勞務派遣服務。 卓悅勞務派遣採取網路招聘、校園招聘、報刊、人才市場、行業協會介紹、企業資源調配等多種方式可滿足企業各層次不同崗位用人需求。 卓悅人力提供的勞務派遣服務依據國家相關法律以及嚴格執行人才市場條例並擁有人力資源服務許可證，接受政府部門監督管理，制度完善，操作規范。 二 、勞務派遣的分類： 按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類： 1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由於他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由於他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。 按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。 （1）轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了勞動關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》後，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的僱傭關系。 （2）輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格後，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，並派遣到用工單位。 三、適合實施勞務派遣的行業和職業 根據國外的勞務派遣統計以及我國實踐，目前最適合實施勞務派遣的行業和職業主要包括： 1、服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等人員）； 2、商業企業（商場導購、促銷人員、零售等人員）； 3、物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等人員）； 4、裝潢、建築行業（各工種工人）； 5、國家事業單位（無事業單位指標的職員，如銀行儲蓄員等）； 6、國有企業改制後所使用的合同制員工； 7、以上行業以外的其他各類民營企業的適當職業； 8、以上行業以外的其他各類三資企業的適當職業。
人事外包
卓悅人事外包承諾 秉承將服務始終 遵循公平、公正的原則，用自身最優秀的人事管理資源和集成服務的效率，以及多年來從事人力資源的行業經驗幫助企業充分提升和發揮其核心競爭力，增強企業在激烈的商戰環境中迅速的應變能力。 卓悅人事外包為優秀企業解決以下問題 幫助企業對員工進行更規范的管理，並提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法律法規咨詢，而企業自身將不再受到紛繁復雜的人事事務性工作的困擾。幫助企業提高人事管理的高度，提升企業自身人力資源部門管理的核心競爭力，免去企業操作辦理入（離）職手續、社會保險、商業保險、申請各種勞動（人事手續）等煩瑣的工作程序，讓企業人力資源管理者更專注於對員工的職業生涯設計、培訓以及績效管理等，為企業做到實際增值。企業可共享卓悅人力與各地政府職能部門的良好關系資源，為員工進行更方便、快捷優質的人事服務，幫助企業對其員工進行人事檔案的管理、職稱評定、轉正定級、黨組織關系轉接等出具人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。更好的維護員工的合法利益，卓悅人力本著公平、公正的原則使員工免去人事管理方面後顧之憂，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度，並在服務期間當員工的合法權益受到侵害或不公正待遇時，卓悅人力將根據有關法律或用人單位的規章制度來提醒、督促企業及時修正。 卓悅人事外包提供的服務項目 1、代簽勞動合同及糾紛處理 2、代繳社會保險：社會基數審核、計算、申報、繳納、賬戶合並與轉移、保險理賠等。 3、住房公積金服務：基數審核、計算、申報、繳納、賬戶轉移、公積金貸款、支取指導與協助辦理。 4、工資服務：薪資計算及發放、代繳個稅及申報。 5、員工檔案服務：為員工提供統一的存檔服務。 6、人事手續：依據檔案出具各類人事證明，用、退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等。 7、政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政策和規定。
招聘外包
卓悅人力針對企業的實際需求提供招聘外包服務，利用自身專業的招聘團隊以及具有招聘渠道的多樣化、招聘能力強等方面的優勢，能為企業提供一對一的快速響應服務並保證在更大范圍內找到適合的人才，採用更加專業的流程服務使得招聘的人才在准確性、科學性、適應性上更加具有說服力。 卓悅招聘外包為優秀企業解決以下問題 滿足企業大批量的用人需求以及隨時需要增加的緊急用人要求。能讓企業以一般招聘的價格部分享受到獵頭的專業服務。通過卓悅招聘外包進行資源整合，有效降低企業人才招聘的綜合成本。簡化企業招聘流程，提高招聘效率，使企業內部招聘享受到更專業化的服務。 卓悅招聘外包服務分類： 招聘外包服務分類 具體服務內容
a、中小企業代理招聘： 企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位由卓悅人力代理招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用於技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬於獵頭職位范疇。
b、長期招聘職能外包： 招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委託給第三方的專業人力資源公司，專業人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。卓悅人力與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。
c、項目團隊招聘外包： 針對企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。卓悅人力提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80% 以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。
d、應屆生校園招聘外包： 大型企業進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，准備工作煩瑣，可將前期准備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給卓悅人力，企業人力資源部門可專注於少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
e、招聘流程整合咨詢 卓悅人力的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊並輔導實施，從而提升人才對於企業競爭優勢的支持。
編輯本段行業合作
行業客戶服務內容 完成行業公司委託的社會保險業務（負責辦理常駐內蒙古地區員工的社會保險參保和住房公積金存儲業務及享受相關待遇）為行業公司在內蒙古地區代理招聘完成行業公司委託的在內蒙古地區的勞務派遣業務代辦社保核心優勢 委託人數超過300人，單獨在社保局立戶 優勢1：可為上遊客戶提供社保費用繳納稅票的原件，委託人數及繳費金額一目瞭然，不存在騙保及人員漏增漏停情況。優勢2：不會因為其他委託公司員工存在欠費而影響全部參保員工的繳費及享受。 委託人數超過500人，單獨在社保局立戶，設專人管理 優勢1：可為上遊客戶提供社保費用繳納稅票的原件，委託人數及繳費金額一目瞭然，不存在騙保及人員漏增漏停情況。優勢2：不會因為其他委託公司員工存在欠費而影響全部參保員工的繳費及享受。優勢3：設立專管員，專人管理對每位委託員工的參保具體情況更了解，為員工提供更周到快捷的服務。優勢4：企業提供社保局最終繳納數據（由社保局導出的電子版數據）
Ⅱ 人力資源管理師在哪裡報名
在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全省統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
5月全省統一鑒定
報考時間：3月中旬
資格審核時間：報考結束後的5-10天
11月全省統一鑒定
報考時間：9月中旬
資格審核時間：報考結束後的5-10天
考試時間
每年五月和十一月的第三個周末
(2)呼市哪裡考人力資源管理證好擴展閱讀：
報考條件
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)並具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)並具有經評估論證。
以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)後累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
Ⅲ 人力資源管理師證書哪裡可以考，哪家培訓機構比較好急！
專業的代理報名點就可以報考！去年我是在尚德報考的人力。工作半年，如果有本科的學歷，可以報考3級的啊。樓上的說自學，如果不參加培訓的話，是不能考試的。國家又不接受個人報名。
Ⅳ 人力資源管理師去哪報名比較好
人力資源管理師考試報名一般有兩種方式：個人網上報名、個人現場報名。個人網上報名可以登錄當地的職業技能鑒定網站,在報名期間會開通報名入口,按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點進行現場報名。這兩種報名方式都可以，但是現在在疫情期間是還網上報名更安全一些。
人力資源管理師考試，分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、績效管理、等六部分以及相關的基礎知識。技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
如果想了解有關人力資源管理師的相關問題，可以咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。尚德機構2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協議獲得保障金補償。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
Ⅳ 鏈夋病鏈夊湪鍛煎競鍩硅榪囦漢鍔涜祫婧愬笀鐨勶紝鍝涓鍩硅鐝濂戒簺錛屽ぇ姒傚﹀氶暱鏃墮棿錛屾姤鍚嶈垂澶氬皯閽憋紵闃垮悏鍒╂嘲鍩硅鏈烘瀯鎬庝箞
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