① 人力資源工作一般都是干什麼的
剛開始去做人力資源的話，通常都會做一些操作性的工作，而且很多企業里邊將人力資源只能和行政管理智能合並在一起的。
一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：製作員工檔案、辦理員工入離職手續、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（列印資料、分發資料、文件校閱之類）、召集員工培訓。
說白了，剛開始去就是打雜，學習基本工作。待一兩年後，根據各人在不同領域內的成就，可以往各個模塊發展，也可以綜合發展各模塊。
② 人力資源是做什麼的它的意義和范圍是什麼急！！
人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。
也可通俗地講：人力資源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能夠從事勞動活動的體力或腦力勞動者。
人力資源的意義（1）生物性。與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
（2）能動性。是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，有不斷開發的潛力。
（3）時效性。是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
（4）再生性。人本身、人的體能與知識技能都是可以再生的。
（5）社會性。人力資源是處於一定社會范圍的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配製）要通過社會，它的使用要處於社會經濟的分工體系之中。從本質上講，人力資源是一社會資源
范圍:人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。（自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。）
③ 什麼是生產資源
生產某些某件物品所需投入的東西稱之為生產所需的資源也可以叫生產資源。
資源，指一國或一定地區內擁有的物力、財力、人力等各種物質的總稱。
資源，可分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；後者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質財富等。
對自然資源的看法，歷來都是以對人與自然關系的認識為基礎的。從技術進步和生產力發展的角度來看，經濟發展可以分為三個階段：勞力經濟階段、自然經濟階段和知識經濟階段。
資源生產力亦稱「資源生產率」。單位自然資源投入的產出能力。自然資源包括可再生資源和不可再生資源。最常見的是能源生產率,或稱「能源效率」,是量度每單位能源的產出率或附加價值。單位資源產生的效益越多,資源利用效率就越高,資源生產力也越高。
要求以最少的資源投入產出最多的價值,使廢棄物量減到最小,從而減少經濟活動的不利環境影響。
④ 職場上的「資源」到底指什麼
「資源」就是你進入了人生困境，是不是有足夠的「助力」讓你脫離困境。
這種助力可以是閃閃惹人愛的「牛逼人士」，也可以是你的「超強技術能力」，也可以是其他什麼「特質」讓別人迅速賞識你。如果明天一早人力給你打電話讓你回家，著急上火、罵罵咧咧之後，手裡還有些什麼牌，就是你現在的資源了。
學校篇-
本人坐標北美，講的事例也許更適合北美地區的研究生朋友們。 個人很鼓勵大家平時要活躍，尤其在低年級的時候多參加一些活動，多認識一些朋友，高年級之後就會忙起來。除了吃喝玩樂，互幫互助，和與你背景差不多的人進行信息交流也是很有價值的。
功利一些，如果在科研上想要一些掛名的文章，平時聚會除了罵罵導師，也可以多講講自己平時都做做啥實驗、有什麼科研小技能，就像雙11購物一樣，多給自個做做廣告，沒有需求創造需求，就會增加別人找你做實驗掛名的機會；互相啟發也會有新的科研想法。
你來我往也是建立感情的好辦法，你會包餃子就偶爾給大家帶點餃子，新學了怎麼做壽司卷，也不要小氣藏著掖著，多做點大家分享。多多發揮余熱，平時多多給別人帶來便利和幫助，與人為善，除了自己心情愉快，日後遇到困難大家也有可能來幫助你。
社會篇-
開會啊作報告啊社交啊都是不可錯過的好機會，如果你是一個技術扎實的好青年，就勇敢地提出心中的問題，讓對方知道你很關注他的課題而且愛思考。如果你新入職場，感覺什麼都不懂，也不要懵逼，態度好比什麼都重要，要熱情虛心。以前在會議上認識一個業界牛逼老太，第一年開會我主動沖上去自我介紹，雖然場面壯烈，但是為以後的相識打下了良好的基礎。第二年就緩緩提起一年前相遇的場景，並且匯報新的一年的自己的學習心得，第三年繼續加強記憶，漸漸地人家也就記得我了。
當然了和牛逼人士談科學技術是最容易的投其所好了，但是再牛逼的人也有自己喜歡吃喝玩樂的興趣。如果你對這些話題有自己的心得，也會讓別人印象深刻，另眼相看。平時多研究一些有特點的餐館或者隱秘的旅行景點，作為殺手鐧。
不要放棄與新的同領域人士結實的機會。在北美有很多博士學生給雜志審稿准備申請綠卡，但是一旦綠卡申請完了就對審稿要求愛理不理或者逾期不交，這就很破壞與編輯們的戰略友誼。編輯們也都是各個領域里，愛科研愛社交的有影響力的人物。 而碩士學位的朋友們，如果有了足夠的工作經驗，也可以給雜志社要求毛遂自薦申請審閱稿件。雖然用了自己的業余時間，但是這些雜志編輯們以後都會成為你未曾謀面的潛在資源。
自己的Linked in頁面就算不在找工作的時候，也要好好更新。如果有獵頭給你發信，也最好禮貌回復。一旦自己被裁員，說不定可以求助他們；如果有需要的朋友打算找新的機會，你也可以推薦出去。
最後的話
時刻保持自己有競爭力的辦法，有位HR朋友告訴我，「要時時考慮自己的優勢劣勢，以及自己所在的位置給公司帶來的利弊」。我覺得平時多想想對於自己心儀的職位還欠缺什麼，也很重要。多居安思危，一旦丟了工作，手裡還有一把資源可以幫到你，而不是真的丟了工作，茫茫然什麼都沒有的好。
⑤ 人力資源工作具體是做什麼的呢
工作內容包括以下模塊：
1、人力資源規劃
人力資源規劃是工作的航標兼指南，包含了戰略與目標，編制平衡記分卡，人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷，中長期規劃以及年度計劃等。
2、工作分析與評價
工作分析常見的是職務和崗位分析與評估，工作分析是人力資源管理中非常重要的常規性技術，同時也是整個人力資源工作的基礎。工作評估是評定其對企業價值的大小和重要性的高低，可以通過對某個崗位（非個人）多方面的分析得到數據。
3、制度建設
建立制度是為了維護正常的工作秩序，保證各項工作的順利執行和各項工作的正常開展。比如《企業員工手冊》，《生產部作業流程》，《銷售部工作指南》的建立等。
4、人員素質測評
評估各類員工的能力與各項素質。通過專業的測評機構，或者運用專門的人員素質測評軟體進行全面測評。
5、招聘與配置管理
執行企業經營戰略規劃的要求，把優秀的、合適的人招聘進企業就是招聘工作，然後把招聘進來的人員放在合適的崗位上就是配置管理。同時也要做好人才庫的建設，招聘渠道的開拓與維護等。
6、績效管理
對員工的工作狀況進行評價，對員工的工作結果通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
7、薪酬福利管理
員工為企業提供勞動而得到實物報酬的總和。工作內容包含制定薪酬策略，薪酬調查，薪酬結構設計，薪酬分級和定薪，薪酬制度的控制和管理。
8、培訓開發管理
企業通過組織學習、訓導的手段，來提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。比如《崗位培訓》，《管理能力培訓》，《潛力開發》等培訓課程。
9、勞資關系管理
員工和企業在勞動過程中建立的社會經濟關系，關系的建立要符合《勞動法》的基本原則。
10、人力資源會計核算與稽核
人力資源成本預算，核算，決算與過程管控；人力資源管理的月，季，年度報表體系與制度；人力資源利用情況與利用程度的經濟活動分析等。
(5)什麼是做資源的擴展閱讀
模塊之間的互相關系
各個模塊之間是相互銜接、相互作用、相互影響的關系，從而形成人力資源管理的有效體系。
人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。
招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當於組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。培訓與開發，其主要目的是「育人」，講招聘進來的員工培養成適合崗位要求的「人才」。
績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題。留人的政策不合理，會引發人員流動，這時要通過招聘來解決人才短缺的問題。
以上各個板塊最終通過勞動關系管理，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
⑥ 人們對於資源的定義具體都是什麼呢
「資源」是指一國或一定地區內擁有的物力、財力、人力等各種物質要素的總稱。分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；後者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質財富等。資源是相對於人類認識和利用的水平來區分層次的，材料－－能源－－信息是現實世界三項可供利用的寶貴資源，而整個人類的文明又可根據人類對這三項資源的開發和利用劃分層次。人類社會的發展是由生產力和生產關系的矛盾運動發展決定的。起初，人類最先學會了利用材料來加工製作簡單的生產工具，提高勞動生產力，但僅用材料來製作的工具是一種「死的工具」，要靠人力來驅動和操作，這大體是農業——手工業時代生產力的情形；後來人類進一步學會了利用能量資源，把材料和能量結合在一起製造新型生產工具，使原來「死的工具」變成了「活的工具」，但這種工具還是要靠人來駕馭和操縱，勞動生產力的提高仍受到人的身體因素的限制，這大體是工業時代的社會生產力的情形。到了現代，人類逐漸學會開發和利用信息資源，並把材料和能量同信息有機地結合起來，創造了不僅具有動力驅逐而且具有智能控制的先進工具系統，為社會生產力的發展開辟了無限廣闊的前景。在傳統經濟中，人們對資源的爭奪主要表現在佔有土地、礦藏和石油等。而今天，信息資源日益成為人們爭奪的重點。這大體是信息時代生產力的情形。
總之，人類從學會利用材料資源再到能量資源到信息資源，推動了人類社會從農業時代向工業時代再向信息時代的不斷邁進，材料棗能源棗信息「三位一體」成為現代社會不可或缺的寶貴資源，只有全面地開發和綜合利用三大資源，才能不斷地推動社會進步和發展。
⑦ 人力資源是什麼行業做什麼工作的
人力資源的范圍很廣 狹義的講是指單位負責招聘面試，薪酬管理，組織結構變革，培訓等內容。其實國家和地區也設有人力資源部 主要是調節人們工資收入 養老保險 退休等一系列問題的 如果你想做這方面的工作 先要選好具體的崗位 了解崗位職責。還可以參加一些人力資源方面的培訓。