『壹』 開源節流的措施是什麼
一、住宿節流
對於日常領導外出工作的住宿和公司間交流的住宿要本著節流意識。例如在酒店接待方面，要聯系多家酒店賓館進行詢價，選擇質優價廉的商家或者與固定酒店賓館進行合作，享受優惠價格；在對於外來工作交流等一般人員，可在本公司宿舍住宿，減少招待成本。
二、出行費用
對於日常用車要合理控制車輛使用，例如針對油價不斷上漲和沈陽市區停車難問題，沈陽康芝充分利用便利的地鐵和公交線路，原則上載物20kg以上或財務攜帶大額現金才可使用車輛，其他無特殊情況人員可到行政人力資源部借取公交地鐵卡外出。
三、對外接待
對外接待是一件展示公司形象的機會，但本著勤儉節約的意識，要去合理安排。住宿招待可以按照住宿節流的方法，另外還應注意一些小細節，日常招待的用品用品，如茶葉、香煙、純凈水等由行政人力資源部統一保管使用，避免浪費。
其他費用
其他費用包括電話，水電，報銷等等一系列費用都應該在管理者的統籌規劃之下，具體可以做到以下幾點：
1、避免外購純凈水，員工飲用水均從車間制水間運入；同時節約用水，可用淘米水進行澆花等；
2、嚴格控制電話的使用，嚴禁用公司電話打私人電話，每月對各部門電話使用費用進行統計公示，樹立節約意識；
3、有效提高工作效率，減少人員，減少人力成本。
『貳』 在人力資源管理中怎麼開源節流
很大的題目，要分別從「開源」和「節流」兩個方面分析
不同的企業要根據自身的不同特點，制定相應的對策
舉例節源：
1、控制水、電、氣、公務費用及運輸等資源的浪費。
2、控制人力誤工、損耗。
3、嚴防工傷、勞動安全及財產流失。
開流：
1、提高人均產出比。
2、降低單位銷售成本比。
『叄』 人事如何開源節流
開源節流，語出《荀子·富國》："百姓時和、事業得敘者，貨之源也；等賦府庫者，貨之流也。故明主必謹養其和，節其流，開其源，而時斟酌焉，潢然使天下必有餘而上不憂不足。」後以「開源節流」指開辟財源，節約開支。
在目前全球嚴峻的經濟環境下，通貨膨脹日益嚴重，企業內開源節流逐漸成為管理者們談論較多的話題。7月15日集團公司召開了「開源節流」會議，集團領導提出了「向流程要增值，向人均要產值，向節約要利潤，向管理要效益」的開源節流方案。
開源節流，顧名思義就是：開辟源頭減少流失。是指在理財時開辟更多的賺錢渠道，對於浪費的開銷進行有節制地控制，以達到積累財富的目的。對於企業來說，「開源」就是增收--開辟增加收入的途徑；「節流」就是節支--節省不必要的資源消耗與費用支出。那麼如何充分利用手頭一切資源來節省成本，減少不明智添置費用和一大部分設施閑置造成的浪費，這是公司保持競爭力，持續運營的關鍵。可見，如何有效運用現有資源，同時又不影響運行其上的應用和服務成為急需解決的問題。開源是增值的有效途徑，節流是增效的措施。也就是說：企業開源加上節流的總和才是最大的企業效益。因此，方舟集團在推行開源節流時，把開源和節流雙管齊下，提出「向流程要增值，向人均要產值，向節約要利潤，向管理要效益」的方針，一時間在全集團形成一股開源節流的浪潮。
首先：如何實現「開源」，這就要求我們鑿開利潤的源頭--切實按照集團公司提出的「向流程要增值，向人均要產值，向節約要利潤，向管理要效益」的方針貫徹執行。
向流程要增值--砍掉不必要的流程，對流程進行優化；
向人均要產值--目的在於突出員工價值，發揮個人主觀能動性；
向節約要利潤--節約時間，減少開支，就意味著提高了效率，無形中創造了利潤；
向管理要效益--管理是企業效益的突破口，好的管理，可以提高企業的各項產能。
其次：如何實現「節流」；
1、加強預算管理的預見性、前瞻性和准確性，使預算管理的剛性和權威性得到保障和認同。
2、對於材料物資、辦公用品等物品的采購，應該做到貨比三家，在清晰成本的前提下，務求價廉質優。對庫存不定期進行盤點，以加強再用材料和資金的周轉。同時建立完善的領取材料和物資的制度，做到合理的領用物資。
為了規范我公司辦公用品的采購與使用，控制費用開支，行政人事部特製定了《辦公用品管理規定》，根據辦公用品庫存情況以及消耗水平，對辦公用品的采購及領用都進行了合理的管理控制。
3、各部門各分廠要從戰略高度充分認識到開源節流的重要性，積極教育引導員工養成節約習慣，強化節約意識，認真落實集團的部署，按照各自職責，加強組織領導，積極協調配合，制定各節流的方法，切實做好開源節流工作。
4、人力資源要針對目前公司的用人情況，嚴格控制公司人員招聘、並停止實習生實習安置工作。在公司內開展崗位清查工作，對可進可不進的人員堅決不進，對可以合並的崗位，考慮進行崗位合並。控制人工成本，使每位員工工作量達到飽和，發揮員工最大積極性。
開源節流需要靠每一位員工在自己的崗位上以實際行動去執行，創造開源節流的企業文化。只有這樣，才能將開源節流的思想深入人心，各個部門和各分廠從點滴開始做起，從節約一張紙、不浪費一支筆開始。平時細心一點，再自然光線充足的情況下關閉電燈盡量使用自然光，外出及午餐時把電腦關上，用完水後及時關閉水龍頭，撥打長途電話時應要加撥17909等等。為企業多創造一份財富，少浪費一份資源。
『肆』 人力資源公司是怎樣掙錢的
目前市場上做的好的人力公司是很賺錢的，人力資源公司一般主要有以下幾個板塊：
1.兼職外包
某公司需要 10 個發傳單的，150 元一天，我們接下來以後再用 120 元一天的價格請人，賺取差價。
2.代招聘
有些人力資源公司會將招聘業務外包出來，招聘一個人，做滿多少天就給你 2000 元或者 3000 元的返點。這類業務，我們又分為直招和分銷，直招的意思就是自己建立招聘團隊，自己招人，然後拿返點。分銷的意思就是，我們接到了招聘任務，再將招聘任務再次分包出去，賺取一兩百的差價，俗稱「賣人頭」。
3.職業介紹
有一些人眼裡的「優質崗位」，諸如機場地勤，消防隊，中國石油，醫院護士等等職位，以上職位均為「合同工」。其實工資也不高，待遇也不咋樣，但是還是很多人趨之若鶩，造成市場供大於求。於是，這些崗位就變成了收費崗位，介紹進去上班，還要像求職者收費。
4.勞務派遣
勞務派遣業務的意思就是用人單位將崗位外包，由勞務派遣單位同勞工簽訂用工合同，再將勞工派遣至用人單位的一種模式。比如，某公司將公司客服員的崗位外包給人力資源公司，給人力資源的公司是一個月 5000，人力資源公司給客服員工的工資是 4500，以此賺取差價。
以上就是我找到的市場上的人力資源公司主要的一些賺錢模式！
『伍』 開源節流方案
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要預先准備方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼大家知道方案怎麼寫才規范嗎？以下是我為大家收集的開源節流方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開源節流方案 篇1
按照集團公司《關於開展「開源節流，挖潛增效」活動的通知》的有關要求，為進一步推動我礦「開源節流、挖潛增效」工作，確保在當前嚴峻的生產經營形勢下，最大限度地穩定企業效益，維持我礦生產經營平穩推進。結合我礦實際情況，先將活動有關事宜通知如下。
一、成立組織
組 長：XXX
副組長：XXX XXX XXX XXX
成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
領導組下設辦公室，XXX兼任辦公室主任，負責活動的日常組織管理工作，辦公室副主任由XXX、XXX兼任，XXX負責各項指標的考核，XXX負責對活動的監督落實。
二、指導思想
以科學發展觀為指導，以貫徹落實XX字〔2012〕58號文件關於開展「開源節流、挖潛增效」為主線，以完成節能降耗和增效節支為目標，以壓縮非生產性開支早桐和增強修舊利廢力度為舉措，使全體員工逐步形成崇尚節儉、節能降耗的憂患意識、節約意識和責任意識，進一步推動豫安煤業安全、健康、穩定發展。
三、工作目標
建立和完善豫安煤業「開源節流、挖潛增效」體系，各科室制定出節能降耗措施，重點做好水、電、油、辦公用品以及各項物資的節約工作。
四、具體措施
結合我礦實際情況，從節電、節水、節油、節材等方面提出明確要求，促進「開源節流、挖潛增效」工作達到預期目的。
（一）節約用電，增強節電意識，落實節電措施。
1、制訂出《用電管理制度》，將用電管理納入成本考核，並與機電管理科全員工資掛鉤，節獎超罰。
2、嚴禁私自使用電飯煲、電磁爐、電爐、電暖氣等大功率用電設備，推廣使用節能燈具，減少照明設施電耗，做到辦公室人走燈熄，杜絕長明燈。
3、生產技術科要加強井上下運輸設備管理，杜絕空載運行現象，將設備空載運行率與科室績效工資掛鉤，節獎超罰。
4、職工個人住室除集體寢室統一安裝電表，每月按時抄表，統一收取電費。
（二）節約用水
1、要加強用水設備的日常維護管理，對用水量大的單位採取定時限量供水，各科室要加強所轄衛生區內供水管道和用水設施的巡查，堅決杜絕跑、冒、滴、漏現象。
2、加大廢水利用率，煤場降塵、礦區綠化要使用沉澱池過濾的礦井水。
3、綜合行政科、達標辦、工會將不定期對各科室單位用水用電情況進行檢查，並對違反規定的進行處罰。
（三）加強辦公用品和常用物品的使用管理，完善出入庫制度。
1、各科室辦鄭裂公費用與成本管理掛鉤，節獎超罰，超出標准者扣除全科室工資的10%。
2、辦公用品和常用物陸叢坦資實行集中管理，統一采購和領取，有材料會計和管理員負責。各科室所需的辦公用品和常用物資，必須按辦公費用的標准領取，要設專人管理，並由領取人簽字，材料會計登記開票後領取。
3、強化文印耗材管理工作。推行網路辦公，盡量在電腦上修改文稿，加快推行無紙化辦公，提倡雙面用紙，減少紙張消耗。列印復印需進行耗材登記，並將列入辦公用費之中進行月度考核，杜絕濫印、多印，隨意列印的現象。
4、采購員應准確掌握市場價格，盡量做到質優價廉；在購買時應填寫「辦公用品采購申請」，詳細註明所購物品的名稱、數量、價格、型號等情況，報主要領導審批，批准後方可購買。
5、電話費原則上以各科室為單位確定包干基數，超支自負，節余留用。
（四）節約燃油。加強公務用車管理，認真落實我礦《車輛管理制度》。
1、車輛管理。單位車輛由綜合行政科統一管理，實行單車核算，統一地點加油，根據行車里程核算油耗，節獎超罰。過路橋費根據派車單每天收繳一次，取消洗車費。
2、建立健全派車制度，嚴格履行車輛使用程序，對用車的使用人，使用時間、工作任務、去向里程、油耗進行登記，建立台賬。減少出車次數，短距離外出辦理公務盡量不用車或步行，參加集體活動集中統一乘車。
3、駕駛員管理。駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理有關規章制度，安全駕車，並遵守單位相關規章制度。注意保養、檢查車輛的主要機件，以維持機件壽命，每天擦洗車輛，以保持車輛整潔。出車前要例行檢查車輛的水、電、油極其它性能是否正常，發現不正常時需立即加補或調整。
4、報修程序。車輛維修首先由綜合行政科開具維修通知，到指定地點維修，能自修的不送修，能繼續使用的配件不更換。
（五）修舊利廢。加強對各種廢舊物資及淘汰設備的管理。
1、機電科：提倡修舊利廢，節能降耗；把廢舊物資和設備能回收修理利用的繼續利用，對廢舊物資的處理須經行政科、達標辦、工會確認後，經領導批准，報請公司，統一招標。
2、木料場：規范料物管理，倡導「節約就是盈利，成本就是效益」的理念，並把井下回收的廢坑木加工成大椽桿或其它可用材料，實行二次使用。
3、生產科：對進、出井下物資，設專人管理，做到進出平衡，及時回收廢工字鋼和其它礦用物資，提高重復利用率。
4、綜合行政科：倡導「浪費可恥，節約光榮」。除把握好全單位的降耗外，還要把廢水處理落實到處。可充分利用處理後的水，用於澡堂、洗車、洗衣服、沖院地等，有效杜絕各種浪費現象的發生。
五、監督考核
（一）領導小組負責全礦「開源節流、挖潛增效」的督促落實工作，確保此項活動達到預期目的。
（二）各科室負責人是本單位「開源節流、挖潛增效」第一責任人，對本科室的此項工作負總責。
（三）建立健全節能增效工作責任制，將節能增效指標納入年度目標考核內容，納入日常管理和工作考核內容。
（四）建立健全節能增效工作獎罰制度。各科室節能增效考評結果與年度考核掛鉤，按照本年度費用分解指標執行，節獎超罰。
開源節流方案 篇2
開源節流，顧名思義就是增加收入、節省開支。增加收入主要靠業務部門廣開銷售渠道，提升銷售額和利潤率。而節流要靠每一個部門從自身著手減少開支、節約成本。
通過削減采購成本、控制辦公費用、精減管理機構、降低差旅費用、控制各類行政開支等措施，向成本和管理要效益。
自公司成立以來，公司各類開支呈現逐步上升的趨勢，給公司經營管理帶來了極大的壓力。公司要實現已確定的利潤目標，不開源節流顯然是不行的。從現在起，各個部門、每一個員工都要行動起來，從思想上牢固樹立開源節流意識，認清開源節流重要意義，做好開源節流工作。從自我做起，從現在做起，從身邊的每一件小事做起，節約一張紙、一度電、一滴水，逐步形成浪費可恥、節約光榮的良好企業廉潔文化氛圍。
一、開源方面：
1.銷售部門要給每一組業務人員明確任務，要定期檢討完成情況。可以開展銷售業績競賽的方式來激勵業務人員，如：金牌業務員、優秀業務員，季度達成多少業績公司給予一定獎勵等。
2.銷售部門要廣開銷售渠道，預知客戶的需求，搶佔先機。
3.銷售部門要了解市場需求，准確把握市場、客戶脈絡，將最新最前沿的市場信息反饋回公司，避免閉門造車。
二、節流方面：
1.各部門：
（1）辦公用品（如：筆、復印紙、文具等）費用定額/定量。
（2）電話費用定額（誰使用誰負責）。
（3）多用互聯網、內部網，減少紙張的使用。
（4）用完一面的紙張統一回收再次使用。
（5）離開座位及時關閉電腦顯示器。
（6）可以不開照明就能辦公的就不要開照明。
（7）下班或辦公室無人時及時關閉燈、風扇、空調等。
（8）晚上加班時只開工作部分的等和空調。
（9）天氣熱時，開空調就關閉門窗。
（10）減少出差費用，提倡節約。
（11）每一位有電腦每天一上班必須打開郵箱和登錄工作QQ，能用郵件和QQ交流就不要用電話和傳真來交流。
2.公司管理層
（1）理順公司及各部門組織架構和崗位分布，減少或合並不必要崗位和人員。
（2）理順公司各個環節的流程，減少不必要的管理流程和管理環節。做到一件事情由直接責任人、監督責任人就可以，不需要那麼多的人來參與一件事情，最後造成大家都有責任，而大家都不負責任的現象的發生。同時也可以減少推脫和扯皮。
（3）提倡信息化管理和信息系統的使用率，減少和節省人力以及出差錯的次數。
3.行政
（1）調節廁所沖水的時間和沖水量，只要調節到可以沖洗干凈就好，減少水的浪費。
（2）實行派車提前申請制度，合並用車，提高派車的利用率。
（3）明確空調開啟和關閉的時間。
（4）採用客戶定點餐廳、定點賓館，降低折扣，降低招待費用。
（5）採用定點、提前、統一預訂往返機票、車票，使折扣更低，降低差旅費用。
（7）集團、車輛公司派車往返，盡量提前通知，使辦事人員一同乘車，提高車輛使用率。
4.人力
（1）增加網上招聘渠道，盡可能不去或少去人才市場，減少招聘費用。
（2）提高招聘面試的能力和水平，減少入職7天內的人員流失率。
（3）實行員工流失預警機制：包括每月定期出具《員工流失率報告》。
（4）嚴格控制人員的招聘，不合理的招聘予以拒絕。
（5）加強人才儲備和培養，減少因人員確實而影響工作的開展。建立人才儲備計劃，逐步淘汰與公司目前發展不相匹配甚至阻礙發展的低素質人員。
5.財務
（1）執行公司財務管理制度，費用報銷審核依照制度，嚴格把關。
（2）各部門配合，支付的款項盡量要求開具增值稅專用發票，增加抵扣的額度，合理避稅。
（3）及時督促回款，提高資金回籠速度，提高資金周轉率；及時督促借款人員報銷，避免長時間佔用公司資金。
（4）項目資金合理使用，提高資金使用效率，盡量少花錢多辦事，辦大事。
三、具體實施要求：
1.各部門要認真組織員工學習開源節流對公司、對工作的重要意義，樹立開源節流意識。
2.各部門要組織制定開源節流方案，要認真細致的將每一項開源節流工作落到實處，要分工明確，責任到人。
3.各部門、各項目要嚴格控制辦公經費，充分利用現有資源，做到物盡其用。購買辦公物品要遵守申購程序，實行計劃采購的原則。采購人員要嚴格執行核價程序，做到貨比三家，以最實惠的價格最好的質量來采購物品，要明確辦公用品消耗標准，實行資源定額使用、領用，定額管理。能夠調配的要優先調配使用，減少重復配置。對非生產急需的物品，要暫緩采購，優先保證生產需要物品采購。
4.加強辦公設備、辦公電腦儀器的管理，要嚴格按照設備操作說明進行操作，加強辦公設備、辦公電腦儀器的定期維護和保養，延長其使用壽命；避免不必要的設備使用，及時更新能耗大、維修費用高的設備，降低維修成本。
5.加強辦公用品管理，要避免不必要的材料列印、印刷，減少文件數量，控制文件份數，提高公文質量，減少、杜絕重印文件；提高印刷質量，列印機、復印機墨粉要做到完全耗盡方可更換；各種辦公用品耗材能回收的，要做到全部回收利用。節約每一張紙，注意復印紙的再利用，復印或列印時要雙面使用紙張，公司函頭紙僅限對外文件使用；提倡無紙化辦公，充分利用公司辦公自動化網路、郵件傳遞接收文件資料進行辦公，修改文稿要盡量使用電子媒介在電腦上進行修改，減少重復列印次數，降低紙張消耗；要積極提倡使用鋼筆，減少圓珠筆及其他一次性簽字筆的使用量；完善辦公消耗品、耐用品領用的管理辦法。
6.加強辦公電話管理，不得使用辦公室電話辦私事和聊天，聯系業務使用電話時，語言要簡潔明了，能用網路溝通的盡量採取網上溝通，或用其它交流形式，降低電話成本。
7.節約用電，工作人員要充分利用自然光照，減少照明能耗；工作完成後要及時關掉計算機主機和顯示器，切斷電源；離開辦公場所時間較長、中午和下班時要隨手關燈；嚴格控制空調的使用，盡量不使用空調降溫，無特殊情況，未到指定溫度不得使用空調。
8.節約用水，全體員工要節約每一滴水，避免人離水未關等現象發生。
9.加強車輛管理，降低車輛運行成本，要計劃使用車輛，充分有效利用車輛，要多辦事少用車，用車時要多辦事，避免小事用車，重復用車等情況，以減小車輛損耗、油料開支等，降低成本。
10.要充分盤活公司現有資產、資源，節約開支，降低成本。各部門、各項目員工也應充分發揮主觀能動性，發揚主人翁精神，發揮宣傳效應，積極配合公司做好市場經營工作，抓緊時間完成項目成果，及早回收合同款項，多為公司生產、經營、管理工作獻計獻策，為公司開源節流多做貢獻。
11.加強監督檢查，成立以總經理為組長，行政部為主，各部門配合的開源節流督查小組，負責公司開源節流工作的監督和檢查，切實落實各項節約措施，堅決制止鋪張浪費的做法和行為。制定獎懲條例，樹立節約榜樣，發現有浪費行為的進行通報批評，情節嚴重的進行相應處罰。
12.公司辦每月要對每種費用開支分門別類進行統計，組織相關部門和人員進行分析，對於不合理的或有壓減空間的提出來，作為下一個月進行低減的.目標和任務。
開源節流是公司降本增效的一項長期的工作任務，建設節約型企業是走精化細管理道路的必由之路。作為公司的員工，我們要以高度的責任感和事業心，以振興企業、提高效益為出發點，以增收節支、降低成本、開源節流為著力點，以凝聚人心、激發干勁為突破點，開拓創新求發展，同心協力創輝煌。讓我們大家一起攜起手來，共同努力，為東風生態公司的經營和發展貢獻力量！
開源節流方案 篇3
一、銷售部門
1.擬定和實施年、季、月度銷售和回款計劃，做好銷售費用預算，合理控制銷售費用；
2.圍繞銷售計劃，穩定每一個老客戶，制定實施新客戶開發計劃；
3.圍繞公司銷售和回款計劃制定區域銷售計劃和回款計劃；
4.組建和完善銷售信息系統，做好市場定位和產品定位，建立市場細分和定位信息庫，分析潛在客戶需求上的共性和異性；
5.採用多種種信息搜集同行竟爭對手展開質量、服務、價值、信息、資源、人才、特色和技術竟爭，取得廣闊的市場前景：即從替代品市場角度、互補品市場和顧客角度出發，創造新的市場空間；
6.制訂銷售物流管理和客戶管理，加強從訂貨、發貨、退貨、移庫多類渠道管理；扎實做好銷售資金預算、費用控制、貨款回收管理與考核；
7.合理控制促銷費用，有效進行促銷效果評估，帶動營銷團隊管理和產品管理及品牌管理；
8.想方設法通過與客戶溝通和商務談判進行調價協商，提升產品價格維護公司整體利益；
二、工程部門
1.努力使作業標准化，產品規格統一化，加強現場人、機、物、環文件化控制；
2.統計物料規格，檢討能否尋找市場替代品；
3.設計有市場價值潛力的獨特產品；
4.通過技術開發和信息化提高技術水平以消減成本；
5.利用設計審查和評估來提高設計成功率；
6.充分利用價值分析和價值工程手法不斷降低產品設計和製造及包裝成本：就是採用最低的總成本確實達到必要機能，在產品和服務的機能分析上有組織地實施；
7.實施依賴性設計，活用日本工業規格標准（JIS），使設計模式標准化；
7.1減少過剩的品質設計；
7.2減少不平行的機能設計；
7.3減少加工性、組裝性不良設計；
7.4減少變動多的高精度設計；
8.利用工程分解來達到加工時間縮短；
9.推行IE手法並有效實施現場管理；
9.1合理進行現場操作者動作分析，促成動作經濟原則；
9.2著手進行製品工程、作業者工程、聯合工程和事務工程分析；
9.3充分運用時間分析配置、加強標准工時空間達成生產平衡，合理設計搬運和流程布置；
9.4監控和驗證流程排布合理性，物料流動正確性，全方位評估及整改。
三、PMC和采購部門
1.對常用物料，採用定期和定量采購方式；對非常用物料，採用即時采購方式；
2.對價格變動大的材料，在價格低落時採用集中預計性采購方式；
3.對長期消耗性物料，集中簽訂購入合約，以數量取得降價優勢的長期合約采購方式；
4.按公司實際組織架構，靈活運用購銷比價策略，建立健全多功能物料核算和市場調查機構；
5.匯集同行企業進行聯合採購或買斷采購，實施標准化采購技術，尋求最恰當供應商；
6.集中集團公司各分公司進行集中采購；
7.進行采購工作流程改造，簡化工作流程的工作程序，精簡雍餘人員和不必要手續；
8.設法降低采購物流成本，改善儲存和降低不必要庫存；
9.實施互聯網進行電子采購，運用VA/VE工程降低產品設計成本；
10.尋找市場替代物料，協同供應商和客戶一起降低供應鏈總成本；
11.加強戰略成本核算，估算供應商產品和服務成本及同行竟爭對手的產品和服務成本。
四、品管部門
1.活用QC工程表和目視管理法來降低不良；
2.利用作業標准和抽樣法監控作業標准化；
3.定時和不定時檢查品保系統的有效性來降低不良品；
4.善用專門工具和檢具、使用品管新、舊七大手法加強SPC來降低產品不良；
5.運用EMEA和6Sigmag來管控品質；
6.展開TQC活動，激發全員參與意識。
五、製造部門
1.減少只是為了加班的加班，加強管理統制力；
2.減少因計劃不好造成外加工品零零碎碎地搬運、零散到貨；
3.減少因流水線流動不暢造成中間加工品的庫存量增大；
4.減少整理、整頓不善總是找物料而造成的時間浪費；
5.通過改變材料降低不良率；
6.面向生產現場，通過IE來增加一定時間內產量（指在同設備和同操作者情形下）；
7.在合理條件下，通過提高機械轉速提高產品產量；
8.消除設備故障和工傷事故及減輕操作者疲勞來提升產能；
9.培訓多能化操作工；
10.教導每個基層員工都有企業使命感和責任感，力求每天工作心情達到最佳狀態；
11.克服多品種少量生產困難，改善現場組織管理系統，合理安排人機配置；
12.創造良好的生產現場工作氛圍：
12.1向員工宣導如何進行品質、交期、成本、效率管理，樹立工作目標；
12.2創造使每個人都有干勁的氣氛；
12.3在工作開始、中途、結束作巡視作業現場，觀察作業狀態；
13.關心每個作業者，激發後進；縮短加工時間，消除品質低下，排除無效浪費；
14.加強特殊工序管理和新產品投入生產管理。
六、行政部門
1.精簡管理機構，合理開發利用人力資源；
2.制訂合理的薪資管理制度和績效考核制度，將人才價值和工作成效有機搭配；
3.徹實有效計劃好識人、用人、安人、育人方針，確保有德有才者提發使用、無才有德者培訓使用、無德有才者限制使用、無德無才者堅決不作錄用的用人原則；
4.充分挖掘公司各類人才資源和潛能，調動每個員工的工作熱情；
5.合理利用公司現有資源，控制高精尖技術人才流失；
6.加強公司全體人員的危機意識、風險意識、成本意識、市場意識培訓，灌輸創新意識、團隊合作精神。
七、財務部門
1.有效管控審核憑證的真實性、合理性、合法性、准確性，對收款、付款要取得原始憑證，對違規多報銷款項堅決拒絕；
2.有效計劃公司資本投入、資產佔用、資金耗費、資金收入和資金分配，開源節流，制定公司各種標准，確保收支平衡；
3.組織企業財務計劃來協調產品銷售計劃、成本費用計劃、材料采購計劃和其它業務收支計劃、利潤計劃、資本支出計劃、資金箸措計劃；
4.合理調節資金餘缺，注意金融市場行情，保持多家銀行聯系：在資金即將出現短缺之前，及時箸措資金，保證生產經營過程對資金需要和分配；在資金產生積余時，合理安排多餘資金使用，靈活規劃長短期投資，提高資金使用效果；
5.妥善安排財務預算，組織各項資產登記，定期進行盤點和檢查，控制存貸和其它資金佔用量。
『陸』 人力資源公司勞務派遣如何開展業務呢
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(6)人力資源服務公司如何開源節流擴展閱讀：
人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
參考資料：網路-人力資源