A. 人力資源招聘廣告，如何寫的超具吸引力
B. 人力資源招聘怎麼做網路推廣
1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉模式現在越來越不能適應社會的發展了；
2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平台發布信息招聘有了新的平台可以掛靠；
3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；
4.個人微信、微博，這個與本身企業知名度有關，企業總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；
5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90後最喜歡就是在貼吧裡面「灌水」了，所以，徵得版主的同意，發布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創意招聘，不能傳統的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；
6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到痴迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；
7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最後文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之後感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；
8.手機游戲，可能大家會覺得開發一個手機游戲很費錢，那更別說是一個很好玩的游戲，現在的年輕人都是離不開手機的，更是離不開手機游戲，那麼是不是會注意到，很多的游戲都是有推薦廣告的，那麼這個可以是插播的一個短片之類的，不過這個大家可能覺得不實用，未來這個應該更多會投入資金運作的；
9.實地活動策劃，我們知道，現在的人越來越宅，那麼現場活動策劃必然會很熱銷，而現場面試招聘呢，可能就是很冷清了，為什麼呢，人家覺得你的有目的的，而像體驗店呢？他們卻是很火爆，所以，體驗式的招聘改善成為了接下來的主題之一；
10.電視上面投放廣告通常是效果不佳，電影呢？私人定製的推出讓我們看到，招聘完全可能在電影上面嘛，不要覺得不可行，前提是：企業足夠私人；