❶ 企業想招大量工人，應該去哪找
企業招聘大量工人，吉工家來為大家介紹以下幾種：
一、自我招聘渠道：
通過線上和線下渠道結合招聘，例如：招聘網站、企業官網、當地媒體、員工朋友圈、人才資源市場、中高職人才交流會等形式（線上招工找活記得找咱們吉工家哦）；
二、人力資源合作：
常規做法就是和人力資源公司、勞務派遣公司工作，也可以和中高職院校簽訂人才戰略合作協議。利用企業資源為對應專業學生提供短、中、長期職業培訓和規劃，簡單說就是類似於企業大學路線，畢竟企業用工也是多方向、需長久的；
三、地域業務打包：
利用一些偏遠地區的人員優勢，和當地的一些業務企業合作，條件允許也可以發展當地的分公司。這樣最大化開發資源，直接利用當地勞動力開展生產和加工活動，可以一定程度減少外地人員本地使用的勞動力成本；
當然在招聘過程中，准確的招聘信息的傳達、溝通等等也是比不可少的哦，可以讓找活的兄弟們更准確的了解招聘職位的工作相關的內容的哦
❷ 找工作五大渠道可獲招聘信息
對於應屆畢業生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種：
北大、清華、人大等名校都有自己的就業信息發布平台。許多名企啟動校園招聘的第一步，就是與這些學校的就業中心聯系，發布企業的簡單介紹以及宣講會日期。在宣講現場，這些企業會對自己的企業文化、用人計劃、招聘流程等做詳細介紹，並現場收取簡歷。一般來說，參與企業的宣講非常有幫助。一方面可以體現自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會的機會了解這個企業需要什麼樣的人，並且可以比對自己的專業和特長是否適合這個企業。所謂“知己知彼百戰百勝”，許多offer牛人都是從名企宣講會起步的。
1.學校就業信息網
許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負責人會組織整理近期企業招聘信息的鏈接，方便求職者查詢；求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經、面經、心得體會和經驗教訓。也有一些小規模招聘的企業會在名校的BBS上發布帖子進行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進行招聘。
2.學校BBS
企業招聘截止日期等招聘信息，並同時提供職業測評、應聘指導等求職就業資訊及輔導。
而中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等網站則是專業的人力資源供應商，除校園招聘外，社會招聘、各種專業人才招聘也都會在上面發布信息。
3.專業招聘網站
如應屆生求職網、上上、中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站。
4.招聘會
目前，應屆生求職主要依靠招聘會獲取信息的已經越來越少。由於招聘會全年都有，面向社會招聘的居多，因此許多應屆大學畢業生對於招聘會並不看好，“感覺不大靠譜”。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會，也是“收效甚微”。據了解，由於網路獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會，應屆畢業生已經鮮有參加。招聘會上不乏有打著招聘旗號進行宣傳甚至欺詐的小企業存在，因此，應屆畢業生參與時需十分謹慎。
5.校園內張貼的海報和橫幅
有些高校不僅沒有專門的就業信息發布平台，BBS也不十分活躍，並沒有完整的就業信息供應系統。這些高校的應屆畢業生除了上網查詢相關招聘網站，去其他高校網站獲取招聘信息外，還可以通過學校布告欄、教學樓、宿舍等處的海報和橫幅獲取信息。
❸ 作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源
對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
智樂聘通過調查整理出以下有效途徑：
1、脈脈、領英社交渠道、互聯網招聘網站
2、熟人轉介紹
3、專業群、技術論壇、微博
4、行業聚會
目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯系。
而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關繫到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最後，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明了了。
——智樂聘，中國領先的中高端人才懸賞招聘平台
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