『壹』 人力資源服務許可證經營范圍是什麼
法律分析：人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照
『貳』 勞務派遣證和人力資源許可證的區別
法律分析：人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別是二者的經營范圍不同。人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等；勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，不過勞務派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控製得很嚴格。人力資源和勞務派遣是完全不一樣的兩項業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦；人才招聘；這個主要做的是獵頭和招聘的工作，現在做的比較好的人力資源公司，如：中華英才網，58同城，智聯招聘，Boss直聘等，像類似這樣的網站除了人力資源服務許可證他們還辦理了增值電信業務經營許可證（簡稱：ICP）。而勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，僅僅這4個字，例如：永盛控股集團、勞聯集團等等...對於北京市人力資源和社會保障局的要求：勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務派遣的科室對於這三大特性的把控都非常嚴格，可因為勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業也都想辦個勞務派遣許可證。勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
『叄』 浜哄姏璧勬簮鏈嶅姟璁稿彲璇佽﹁В
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『肆』 勞務派遣許可證和人力資源許可證區別是什麼
【法律分析】
1、人力資源和勞務派遣的業務區別
(1)人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網站除了人力資源服務許可證，還辦理了ICP經營許可證。
(2)勞務派遣經營許可證的經營范圍是：勞務派遣有三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。由於勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業會想到辦理勞務派遣許可證。
2、繳納社保以及發放薪資的區別
(1)勞務派遣公司派到各個單位的員工社保以及工資都是由勞務派遣公司發放繳納;
(2)人力資源服務則是招聘人才，員工具體到哪個公司工作就由哪個公司繳納社保和發放工資。
3、勞務派遣公司包含人力資源公司
人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
人力資源許可證和勞務派遣許可證支持的是不同的兩個業務。所以有從事相關行業的企業，一定要先看清你所屬行業是需要辦理哪個許可證，如有疑問可以咨詢九鼎工商代理，避免出現不必要的麻煩。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》
第八條 依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。
第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
『伍』 人力資源服務許可證的用處
人力資源服務許可證是由省機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。人力資源服務許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業務開拓的重要依據，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
企業可以從事職業中介活動如下：
（1） 為用人單位和個體工商戶推薦勞動者。
（2） 為城鎮待業人員、失業職工介紹職業。
（3） 為持有本市勞動部門核發的《務工許可證》的外來人員介紹就業。
（4） 為家庭請保姆、教師及其他家務服務人員。
（5） 為企業富餘職工及離退休人員求職提供服務。
（6） 為在職職工流動提供信息。
（7） 為符合就業條件的各類學校畢業生介紹職業。
（8） 為醫院、家庭介紹陪護人員。
（9） 提供其他與勞務交流活動有關的服務。