1. 人力資源管理系統花多少錢
人力資源管理系統價格從幾千到上萬元不等，如需人力資源管理系統推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司旗下的蓋雅核心人事雲，該軟體旨在滿足人力資源管理要求，從而為人力資源團隊提供他們所需的時間，專注於戰略問題並推動業務發展。
蓋雅核心人事雲產品優勢如下：
1、人才甄選匹配
將大數據與深度學習演算法相結合，快速篩選候選人和新雇員，以較高的准確率定位出最佳人選。
2、通過預測來幫助員工留存
根據一些關鍵特徵，使用預測性分析來確定哪些員工離職的風險最大，HR可以採取行動來減少這些風險因素。
3、改進勞動力計劃
使用數據來預測勞動力需求、未來聘用哪些技能、以及如何在一個不斷變化的世界中保持勞動力穩定，其中包括經濟變化、人工只能和機器人的引入。
4、將勞動力數據與業務產出相聯
打破部門豎井，分析來自銷售、營銷和財務的數據，以確定未來一到三年的總體業務目標。HR需要此考慮向組織中添加哪些技能，以及組織需要採取哪些行動來幫助實現這些目標。
想要了解更多關於人力資源管理系統的相關信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司。蘇州蓋雅信息技術有限公司是一家提供全球勞動力管理雲服務的中國公司，以科技讓勞動力更高效為使命，通過勞動力管理和靈活用工雲平台，助力全新勞動力結構下的企業數字化轉型。
2. 人力資源管理軟體一般多少錢
不一定！~有些可以免費試用！
鼎豐人力資源管理軟體
SAP人力資源管理軟體
功能模塊介紹：
招聘培訓管理
企道的招聘培訓管理模塊可以作為獨立模塊，也可以與人事考勤管理集成。通過採集人事考勤中人員崗位的招聘培訓需求資料，展開招聘培訓工作；通過設置不同崗位的招聘處理辦法讓系統自動產生招聘計劃，從而減輕招聘的工作量，解決了企業招聘難的問題；通過設置不同崗位的培訓處理辦法，讓系統自動產生培訓計劃，人力培訓人員通過培訓計劃及時開展相應的培訓工作，減輕人力培訓人員的工作量，為企業高速發展提供有力的保障。
人事考勤管理
企道的人事考勤模塊管理可以作為獨立模塊，也可以與招聘培訓管理，績效薪資管理集成。人事考勤為招聘培訓提供人員崗位的需求資料，從而觸發招聘培訓工作的開展；為績效薪資提供人員考勤數據，作為績效薪資計算的基礎。人事考勤的主要功能包括組織、職務、崗位、人事檔案的管理，多種考勤方式的全面考勤管理。通過預置的人事信息管理規范，可以建立起具有國家標準的人事管理規范。通過從考勤規則的設置、排班、結果的分析，提供關於考勤的全方位信息。
宿舍餐飲管理
宿舍管理幫助企業人力資源人員統一對住宿人員進行管理，提供對樓別、宿舍和宿舍資源管理，提供企業內部/外部人員入住、宿舍轉移、退房、宿舍資源維修、水電統計等管理功能，與薪資管理可進行無縫銜接。
餐飲管理幫助企業人力或行政人員對就餐人員進行統計管理，支持ID/IC卡等多種管理模式，可根據個人、機器、供應單位分別匯總就餐情況。
績效薪資管理
企道的績效薪資管理模塊可以作為獨立模塊，也可以與生產車間管理、財務管理集成。通過採集生產車間的生產數據，自動生成績效考核資料，為財務管理提供人員薪資數據，減少財務人員帳務工作；通過動態設置績效體系的考核處理，解決企業隨時變換績效考核的辦法；支持多種薪資體系模式：計時、計件或計時計件結合方式等，通過動態設置薪資計算方式，解決企業隨時變換薪資計算辦法。
軟體特色:
人力期間：引入人力期間概念，支持自然月或非自然月考勤數據統計、薪資計算。
導入導出資料：每個人力頁面都提供導入導出功能。特別對於需要錄入頁面的資料，可將資料按照要求的格式整理成EXCEL並一次性導入，節省大量的人工錄入時間。
頁面自定義功能：用戶可根據操作習慣對現有頁面顯示風格重新定義，對顯示信息重新排列、修改標題內容、顯示或隱藏信息、相似工作內容用戶可載入已有人員的頁面自定義信息，非常方便靈活。
考勤自定義：每個企業的考勤要求都千變萬化，軟體很難滿足企業全部需求，企道HR獨辟蹊徑，引入信息自定義，對於企業特殊的考勤要求可採用公式定義方式，對現有功能做了有效的擴展，避免了大量的二次開發工作量，為企業節省了成本。
薪資自定義：支持多種薪資體系模式：計時、計件或計時計件結合方式等。針對每種薪資體系都可設定對應的薪資項目，每個薪資項目的計算方式以及使用的人員范圍。再結合考勤自動的強大功能，幾乎可以滿足所有企業的需求。
自定義報表：自定義是企道HR的一個顯著特色，操作人員可根據需求製作滿足要求的查詢報表，方便日常工作。
一卡通：系統支持多種類型的考勤機：ID、IC、指紋等。企業可根據管理的需求靈活選擇合適的模式，對於IC模塊，系統也支持考勤、門禁、餐飲消費、POS消費等。
價格不一的！~呵呵！
3. hr人力資源管理軟體系統哪個好用啊一般多少錢呀
人力資源管理系統確實很少有明碼標價的，每個供應商也會根據自身產品的質量水準去自由定價，另外，客戶與供應商也還有討價還價的習慣，但這並不代表只要你砍價砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價格狠狠地壓低。每個供應商都會根據自己開發一套軟體所投入的成本去定出價格底線，低於這個價格的話，你說再多也是沒用的。
然而，無論軟體供應商的差別有多大，軟體的收費標准卻基本上是一致的，一套人力資源管理系統軟體的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
第一，模塊
影響人力資源管理系統價格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓管理等接近10個模塊，你需要的模塊越多，一般來說，系統的價格也會越高，供應商一般會給每個模塊定價，最終根據客戶的模塊需求核算總價。
第二，功能
人力資源管理系統的功能與上面的模塊是有區別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報表等等，功能越多，功能做得越好，價格當然也就越貴。
第三，附加服務
有些軟體供應商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細，還會為客戶提供一些附加服務，比如說為薪酬管理模塊提供代發工資的服務，這樣的服務一般是需要付費的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時更新新出台的社保公積金政策文件等。
第四，品牌
事實上，人力資源管理軟體行業並沒有一家獨大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應商在價格上往往會出得更高一些。不過，並不是資歷越老的品牌所做的產品就越好，有時候恰恰相反，一些老品牌類似一品威客平台在開發產品，反而是一些年輕的後起之秀，他們擁有更符合時代潮流的開發思維，所設計的系統也更符合年輕人的使用習慣。就比如說以70或者80後為主要開發團隊成員做出來的系統在如今以90後為主的企業員工使用起來，其體驗有時候就是有些差強人意。
4. 人力資源系統軟體一般要多少錢
人力資源管理軟體的價格一般是按照功能，和使用時間來確定的。一般的人力資源管理軟體有招聘、績效、考核、考勤等功能，如果你是人力資源公司，需要勞務派遣、社保、外包等其他功能，瑞人雲不錯。
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