A. 怎麼和人力資源打電話聊天
和人力資源打電話聊天可以多問自己可以干什麼,不要急於談薪資。
不要急於談薪資,一般情況下,談薪資是面試的最後的一個環節,不要急於談論薪水,最好等面試進行的差不多了,工作和崗位的情況都了解清楚之後再談論薪水,或者等HR詢問你薪資的期望,再開始談論。
急於談論薪資,會破壞面試的進度,讓HR覺得你比較輕浮,不尊重彼此的時間,不容易留下好印象,而且會破壞面試的進度。
B. 人力資源部門的員工一般交際能力比較強,如何與人力資源的人處好關系
「人力資源的人一般交際能力比較強,如何與人力資源的人處好關系?」這是一個非常好的話題,因為我們做了這么多年行政,與員工打交道是最多,也是最難處理的,很多時候我們會很無奈。其實在我們工作中也是如此,很多時候在人力資源部門工作,每天接觸的者彎人都是 HR自己本身就有許多工作需要去處理,很多事情都需要人力資源部配合,而人力資源部作為一個相對獨立而龐大一個部門,卻又總是存在著大量沒有人處理好的事情,比如:員工請假、加班、請吃飯、工作時間吃飯等等。這些問題都需要人力資源部提前准備應對策略。
「人有三好:好朋友、好領導。」這句話用在 HR身上再合適不過了。因為大家都知道, HR這個行業不是很太平,有許多員工是處於「三好人員」的邊緣地帶,他們也有很多不會處理矛盾的人,這些都需要我們的大力支持!同時也要學會與那些比較講義氣、性格較為溫和、工作熱情度高的人交往,因為這樣能幫到他們一些忙,所以我們人力資源部門更需要對這些員工多一點關愛。此外還要懂得「做好事不留名」這個道理,如果能在自己遇到困難時能夠給予幫助的話,那你的 HR形象和口碑都會大打折扣!
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