A. 人力資源hr每天只是打電話請人來實習，那工資到底怎麼算的
人力資源hr的工資一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司會採取固定薪資的方式，但基本上人力資源hr的工資都不會太高。
其實人力資源在公司起到的作用還是比較大的，因為很多面試者或者是求職者都是通過這個崗位的員工去招聘過來的。因為任何一家公司在經營的過程當中，都是需要不斷的吸收新鮮的血液進來，而且老員工也會有流動的。可能我們看到的只是hr大部分的時間都是在打電話邀約人過來面試或實習，但他們在這背後也是有做了很多的努力的。
B. 人力資源公司的兼職招聘專員多少錢一個月。好像是提成的他是怎麼算工資的呢！請教有從事相關工作的和知道
人力資源公司一般是幫助企業做人才外包工作，他和企業簽訂的一般就是按人頭計費的協議，即招一個人做滿三個月給多少錢，人力資源公司為了降低自己的成本和風險，就會採取類似分包的方式來招自己的員工，即你有招到人才有收入而不給底薪。但做這類職務的主要風險是提成要招聘到的人工作滿三個月後才能拿到，時間較長，風險較大。