㈠ 有哪些靠譜好用的人力資源系統
本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款HR效率軟體
2號人事部通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：
（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平台上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；
（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：
（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。
（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。
三、People+——以復雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
優勢：
（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升僱主的社交媒體招聘效率；
（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平台進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。
優勢：
（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定製學習內容；
（2）基於雲計算、結合大數據和人工智慧技術構建智能化學習平台，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。
㈡ hr軟體有哪些呢
1、People+
價格：按照公司的規模大小來收費的，可以按月收費，也可根據客戶的要求繳費。
背景：易路軟體公司產品，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
功能與服務：以薪酬核算為主，有部分企業協同功能。薪酬是人力資源管理當中比較核心的工作內容，也是基礎性人力資源管理的焦點所在，如果企業希望能解決薪酬核算效率低下、容易出錯等困擾，使用People+是一個不錯的選擇。
2、i人事
價格：50人以下免費，另有標准版、專業版、VIP版，不同版本解鎖不同功能，並且不同版本適用於不同規模的企業，在規模區段內的企業，對應版本功能基本可以滿足企業管理所有需求。
背景：亞太區領先的一站式人力資源服務供應商力德國際Talent Spot旗下產品。通過多年服務的經驗，深挖企業管理中實際的痛點，提供一種全新的技術手段來解決這些痛點，與其說它是「互聯網+人力資源」，不如說它是「人力資源+互聯網」。
功能與服務：功能覆蓋員，從招聘、入職、薪資、培訓、績效到員工關系都有涉及，另外針對企業層面管理的應用也很齊全，比如證照管理、考勤排班等。
3、匯通科技 人力資源管理系統
介紹：國內公司，在eHR系統上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。
功能：匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能。
4、智思雲
背景：應用數字化技術幫助企業HR提高工作效率，助力企業打造僱主服務雇員的一站式信息平台，進而實現連接全員，賦能員工，賦能組織的人力資源管理新模式。
功能與服務：功能劃分為四大塊：核心人力、人才管理、協同辦公以及股權激勵，總體上來說，功能比較齊全，尤其是股權這一塊，還是能滿足許多企業的現實需求的。部分頁面的設計稍微有點復雜。
5、北森
背景：以測評工具起家，分模塊從事專業HR軟體研發的公司。牌子比較老，市場知名度也較高。
功能與服務：主要研發的還是招聘、測評類的軟體，目前也有專門處理基礎人事的軟體（包括薪酬、考勤、組織架構、報表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要購買兩套軟體。
6、一力企業管理軟體
介紹：一力企業管理軟體是中國國際職業教育培訓管理中心為國內中小企業免費提供的企業管理系統。
功能：本系統專業為各類企事業、單位開發的HR和行政綜合管理系統。
7、dayHR
價格：288元/人/年，遠程服務（電話、網路等形式）及線下服務（部署、培訓、線下維護等）需另收費。
背景：隸屬於理才網（day），集工具型、平台型和生態系統型三位一體的企業管理軟體雲服務商。打造的是企業管理工具大平台概念，除了dayHR，還有dayCRM
功能與服務：如果把dayHR和dayCRM當做一個整體來看，功能是比較齊全，甚至突破了HR管理的范疇，涉及到了客戶管理及項目管理的層面。
8、喔趣
背景：喔趣，定位於做中國企業「智慧考勤+薪酬」一體化人事平台。
功能與服務：從產品定位上也可以看出，主打的是考勤和薪酬，由於和我們的需求並不是特別匹配，並未做太多深入研究。但是，對它的福利模塊表示有興趣，後續會做進一步調研。
9、歡雀HR
價格：分為基礎版、標准版、專業版，基礎版免費、標准版和專業版分別是9800/年及16800/年
背景：深圳市前海歡雀科技有限公司脫胎於知名人力資源服務機構：廣東沃德人力資源咨詢有限公司，專注為企業級客戶提供互聯網人力資源服務。公司於2015年6月30日成立。
功能與服務：人事管理/架構審批/考勤管理/薪酬績效/福利管理/人力數據，功能的劃分歸類還是比較清晰的，福利商城無疑是一大特色，目前同類軟體有此模塊的不多。背後打造的理念稍微小了一點。
10、知人
背景：知人由成都彩程軟體設計有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、廣州、深圳有 6 家分公司。
功能與服務：員工管理/假勤管理/工作流/期權獎勵/薪酬福利/統計分析，目前看來，人事管理需要的功能都具備，但市場知名度一般，客戶大多為互聯網企業。
(2)什麼軟體可以看人力資源擴展閱讀
HR軟體就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為「HR軟體」。利用各種IT手段和技術，比如互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等。
HR軟體的使用者，除了一般的HR從業者外，普通員工、經理及總裁都將與HR的基礎平台發生相應許可權的互動關系。綜合來講，HR軟體是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發展方向。
企業採用HR軟體最主要的原因是，期望藉由HR軟體，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
參考資料網路-HR軟體
㈢ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些
今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。
一、勞動力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。
主要功能：
（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；
（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；
（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。
三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。
適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。
四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：
（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；
（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。
（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。
適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。
主要功能：
（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；
（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；
（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。
適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業：不限。
七、HRO：仁雲科技
推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。
適用企業：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。
主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。
適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。
十、學習發展：知學雲
推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。
主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。
HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。