A. 如何將檔案轉入人力資源和社會保障局
法律分析：第一種是市內轉移，這種鬧汪情況下，只要你正常辦理了離職手續，原單位給你做了社保減員，新單位直接做社保增員就可以，這種情況比較簡單。 第二種情況是跨地市或省市轉移，這種情況你需要到原參保地索取參保繳費憑證，再將參保繳費憑證轉交到要轉入地的社會保險經辦機構，填好申請表即可。 其他的事情由轉入地社保經辦機構和轉出地通過社保轉移系統聯絡辦理
法律依據：《國家檔案移轉辦法》 第六條 移轉檔案，應由移轉機關備函，並派員將檔案送達檔案中央主管機關指定之場所，由交接人員按檔案移轉目錄，詳細清點核對後，作成交接紀錄前項交接紀錄，應載明下列事項螞純，由交接人員悶彎咐簽名或蓋章後，送移轉機關及接管機關首長簽名或蓋章，並加蓋機關印信，由移轉機關與接管機關各執一份存查：
一、移轉機關及接管機關
二、交接人員職稱及姓名
三、移轉檔案內容及數量
四、移轉時間及地點。
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C. 到人力資源和社會保障局拿檔案需要准備什麼材料
需要准備的材料參考如下：
1、提檔需要工作接收單位(具人事管理許可權的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的「人事檔案商調函」。
2、想偷偷把檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位(即找好下家)。
1）該「下家」如有人事管理許可權，直接開具「人事檔案商調函」，你持該函到「開發區人才」提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。
2）如「下家」不具有人事管理許可權，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、照片等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事代理託管。「
3）人才」接受託管申請後開具「人事檔案商調函」，你同樣持該函到「開發區人才」提檔後交給發函的「人才」就可以了。
3、檔案和戶臘謹口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。
1）以為找到工作接收單位，檔案既可轉移;而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位(企業)，他們可以聘用你，但不能給你解決戶口問題。
2）這就是為什麼現在很多人才紛紛參加報考國家公務員(公招)的關鍵原因所在。公務員的戶口肯定沒問題，而且待遇高，如能堅持到退休，那退休待遇也比社保輪巧基退休人員高很多。
4、暫時動用檔案，年後再還回可以。前提是檔案可以隨著工作走。辦法參照上述(二)。
拓展資料：
人力資源的發展歷史
1、約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年寬弊在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。
他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，並給企業帶來可見的經濟價值。
3、20世紀60年代以後，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。
4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道「人力資源是國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和政治並推動國家向前發展的主動力量。