A. 人力資源崗位職責有哪些
人力資源崗位職責有哪些 15篇
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是我收集整理的人力資源崗位職責有哪些 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責有哪些 1
崗位職責：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，並對培訓效果進行考核、評估。
5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。
6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，
2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;
人力資源崗位職責有哪些 2
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源崗位職責有哪些 3
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;
6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項准備工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責有哪些 4
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源崗位職責有哪些 5
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;
人力資源崗位職責有哪些 6
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經驗；
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源崗位職責有哪些 7
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、領導安排的其他相關工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源崗位職責有哪些 8
人力資源部崗位職責篇一：人力資源部經理主要工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司「目標管理」績效考核的推行;
2：建立和規范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5：規范公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
主要工作內容
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的「目標管理責任制」，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;
3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月准時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4、主導全公司「目標管理」績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與「目標管理」績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立並執行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
9、建立規范化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標准、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標准及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的'建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部崗位職責篇二：人力資源專員崗位職責
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘人力資源部崗位職責辦公文秘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作人力資源部崗位職責辦公文秘。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部崗位職責篇三：人力資源部職責-經理
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關後續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位職責有哪些 9
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。
3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮；
2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。
3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。
人力資源崗位職責有哪些 10
1.組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;
2.結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5.對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造
人力資源崗位職責有哪些 11
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善於溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
人力資源崗位職責有哪些 12
1。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標准，提高效能。
2。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標准手冊，便於選拔和評估人才。
3。定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5。定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6。制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。
8。定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13。匯總並發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、准確的信息
14。負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態
20。與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
人力資源崗位職責有哪些 13
崗位職責：
1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造復核企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，並擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟體，如Excel、word、PPT等;
人力資源崗位職責有哪些 14
1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。
3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。
4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;
2、負責員工關系管理;
3、協助培訓工作的開展;
4、協助公司企業文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責有哪些 15
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標准，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標准、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
;B. 人力資源專員崗位職責
人力資源專員崗位職責1
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，並且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟體及網路應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責2
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和製作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責3
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，並檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責4
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責5
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源專員崗位職責6
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的'落實，並達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標准化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
人力資源專員崗位職責7
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
人力資源專員崗位職責8
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善於溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
人力資源專員崗位職責9
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標准，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。
人力資源專員崗位職責10
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；
2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，並建立人才儲備庫；
3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；
4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關系；
7、固定資產管理，行政後勤管理。
人力資源專員崗位職責11
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責12
1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃並跟蹤評估培訓效果。
5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工廠部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬准確及時發放。
7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源專員崗位職責13
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責14
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織並保障校園招聘活動的順利實施，並對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
人力資源專員崗位職責15
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。