A. 浜哄姏璧勬簮鍥藉舵斂絳栦笌瑙勫畾
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B. 企業主要的人力資源管理政策包括哪些方面
（2）人力資源流動
人力資源專家與總經理和直線部門經理密切合作，以保證人員流動是恰當和合理的，既保證了人力資源的活力，又保證了人力資源的良好結構和質量。
（3）獎勵體系
獎勵決策應吸收各層員工參與，應該與經營戰略、管理哲學、雇員需要結構和人力資源政策相吻合。
C. 企業人力資源政策和規劃是什麽比如
人力資源規劃(Human Resource Planning，簡稱HRP）是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃、補充規 劃、培訓開發規劃、人員調配規劃、工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。
按期限分：長期（五年以上）、短期（一年及以內），介於兩者的中期計劃。 按內容分：戰略發展規劃、組織人事規劃、制度建設規劃、員工開發規劃。
人力資源規劃的程序即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟：收集有關信息資料、人力資源需求預測、人力資源供給預測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規劃、實施人力資源規劃、人力資源規劃評估、人力資源規劃反饋與修正。
希望上述回答對您有所幫助！