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2. 和人力資源公司簽的勞動合同
法律分析：和人力資源公司簽合同表示勞動關系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等等，可和人力資源公司進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一、因確認勞動關系發生的爭議；
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六、法律、法規規定的其他勞動爭議。