⑴ 人力資源管理屬於什麼學科類別呢
專科學歷中，「人力資源管理」專業屬於公共管理類，本科學歷中「人力資源管理」專業屬於工商管理類。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
⑵ 人力資源學什麼專業
院校專業：
專業層次 專科（高職）
基本學制 三年
學歷 專科（高職）
專業代碼 590202
是什麼人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。 關鍵詞：人力 管理 招聘 培訓
學什麼《管理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源管理統計》、《行政管理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規劃》、《人力資源開發與培訓》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》、《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》
干什麼人資類企業：招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘。
詳解基本修業年限三年
職業面向面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位(群)。
培養目標定位本專業培養德智體美勞全面發展，掌握扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務工作的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。
主要專業能力要求1.具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力； 2.具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力； 3.具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標准、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力； 4.具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力； 5.具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力； 6.具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力； 7.具有熟練運用辦公軟體進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力； 8.具有適應數字經濟發展新需求的能力； 9.具有探究學習、終身學習和可持續發展的能力。
主要專業課程與實習實訓專業基礎課程：
管理學基礎、經純高濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。專業基礎課程：
人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。實習實訓：
對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。職業類證書舉例
職業技能等級證書：人力資源共享服務、薪酬管理、人力資源數字化管理接續專業舉例
接續高職本科專業舉例：人力資源管理、企業數字化管理 接續普通本科專業舉例：人力資源管理持續本科專業舉例
就業率
79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年男女比例
男生 24% 76% 女生開設課程
招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。其他信息：
人力資源專業主要學習：
1、經濟學和工商管理相關課程：主要包含管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
2、人力資源的專業知識：主要包含掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論。
3、人力資源專業的基本知識：主要包括掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻檢索、資料查詢的攜褲絕基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源專業學旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、辯姿考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作的專門人員。
材料補充：
人力資源專業學生可考取IPMA國際證書。國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理發展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。
⑶ 人力資源管理師相關專業包括哪些
企業人力資源管理師的相關專業是指：管理科學、信息管理與信息系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、信息資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類。