『壹』 做獵頭從哪裡獲取人才資源
1、經典的招聘網站。招聘網站上面經常有很多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前台轉到人力資源部找人事經理。但是現在很多獵頭在用這種方法，而且很多正規的大公司前台往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再通過其他途徑轉了，方法很多種，我會另外專門談這個問題。招聘網站現在用的最多的是三大，中華英才網比較低端，51job和智聯招聘綜合說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，因為獵頭觸及的不是很多，所以這些網站上的客戶被獵頭「騷擾」的次數較少，相對來說容易談，但是因為是地方性的，客戶質量就不要要求很高了。
2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，名片網。這些網站會有很多的HR資料，當然你要熟悉這些網站後，才能在某個角落發現一個不錯的聯系人。這種搜集信息方式需要你在空閑時間完成，因為挺花時間的。
3、如果你覺得你的口才不錯，能力比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。很多獵頭公司會在自己網站或者招聘網站發布職位，但是一些「粗心」的顧問會留下很多「有用」的東西。有些獵頭顧問乾脆直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD裡面竟然有客戶公司名字。還有一種情況，雖然JD上面沒有客戶名稱，但是它會有「這個公司是這個行業排名多少的公司，或者成立時間多少年了，2000年進入中國」等信息，依靠這些內再找客戶名稱，很簡單。知道客戶名稱，要招聘的職位名稱，和具體的要求，再和客戶聯絡，只要你口才好，即使對這個行業不懂，也可以談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做什麼職位，現在找公司。
4、認識人力資源管理公司(非獵頭)裡面的候選人，先期接觸的話，編造一個公司，和他聊，關系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有問題的。
5、尋找某個行業的排名，如「十大物流公司」。這些客戶被很多獵頭contact，想成為他們下一個合作夥伴比較難。
6、到一些行業協會搜集資源，行業協會有很多會員信息的公布。
7、到一些開發區網站，俱樂部網站。上面往往有很多新進入開發區或者俱樂部的公司企業信息，這些企業因為新進入，往往有很強勁的需求。就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆炸的年代，想要得到什麼信息不是很難的。但是要衡量一些獲取成本。
對於其他行業的BD崗位，可能經過一些簡單的語述培訓，和專業知識的記憶，就可以較順利的開展工作了。但獵頭BD卻有一定的特殊所在工作職位雖然叫BD，但其實在與客戶的溝通中，更多需要的不是銷售的技巧，而是對獵頭顧問的專業知識的經驗積累。但還是會有很多剛剛入行的員工，一上來便進行獵頭BD工作，所以簡單介紹一下BD時經常會遇到的問題，在這里與大家分享。
1、關於客戶的合作誠意
1）態度很模糊的客戶：「哦!好的，你發份資料過來吧，我看了再跟你聯系」這種情況下一般都是得不到回復的，也許根本沒看你的EMAIL或者看了根本不給你回復
2）態度過於爽快的客戶：「好的呀，我們正在准備用獵頭呢。你把你們公司介紹和合同發過來吧。」「傭金?沒問題!」二次跟蹤的時候會出現一百八十度的大轉彎：「獵頭?我們不用，我很忙就這樣吧!以後再說!」
3）直接約見面談的客戶：「哦?你們是獵頭啊。你來我們公司面談吧，今天或者明天!」由於路程比較遠出發前我們再次跟他確認此次面談約定：「沒有啊，我沒有和你通過話啊，我昨天一天都在外面沒回公司啊，我們公司沒有考慮用獵頭啊!」暈死，幸虧沒直接去。針對此種態度難以把握的客戶，先不要和他們談其他的，直接談論合作協議。
2、關於客戶的進一步溝通問題
「這樣吧，我們的職位都發布在網站上了，你可以去看，合作的事情我們再談吧!」針對此類溝通不暢的客戶，可以告訴他們說職位已經提交給顧問團隊了，在我們自己的人才庫里是有一定的此類人才儲備的，並且我們手裡有篩選出來的人選，然後要求簽訂合同，了解職位更多職責信息，最終確定合作。
『貳』 作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源
對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
智樂聘通過調查整理出以下有效途徑：
1、脈脈、領英社交渠道、互聯網招聘網站
2、熟人轉介紹
3、專業群、技術論壇、微博
4、行業聚會
目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯系。
而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關繫到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最後，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明了了。
——智樂聘，中國領先的中高端人才懸賞招聘平台
『叄』 獵頭BD怎麼獲取客戶資源
招聘網站上面常常有許多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前台轉到人力資源部找人事司理。可是如今許多獵頭在用這種辦法，並且許多 正軌的大公司前台往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再經過其他辦法轉了，辦法許多種，我會別的專門談這個難題。招聘網站如今用的最多的是三 大，中華英才網比擬低端，51job和智聯招聘歸納說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，由於獵頭觸及的不是許多，所以這些網站上的客戶被獵頭打擾的次數較少，相對來說簡單談，可是由於是地方性的，客戶質量就不要需要很高了。
2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，手刺網。這些網站會有許多的HR材料，當然你要熟這些網站後，才能在某個旮旯發現一個不錯的聯系人。這種收集信息方法需要你在閑暇時刻完結，由於挺花時刻的。
3、若是你覺得你的談鋒不錯，才能比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。許多獵頭公司會在本人網站或許招聘網站發布職位，可是一些大意的參謀會留下許多有用的東西。有些獵頭參謀爽性直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD里邊竟然有客戶公司姓名。還有一種狀況，盡管JD上面沒有客戶稱號，可是它會有這個公司是這個職業排名多少的公司，或許建立時刻多少年了，2000年進入中國等信息，依託這些內容再找客戶稱號，很簡單。曉得客戶稱號，要招聘的職位稱號，和詳細的需要，再和客戶聯絡，只需你談鋒好，即便對這個職業不懂，也能夠談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做啥職位，現在找公司。
4、知道人力資源管理公司(非獵頭)里邊的提名人，先期觸摸的話，假造一個公司，和他聊，聯系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有難題的。
5、尋覓某個職業的排名，如十大物流公司。這些客戶被許多獵頭contact，想成為他們下一個合作夥伴比擬難。
6、到一些職業協會收集資源，職業協會有許多會員信息的發布。
7、到一些開發區網站，沙龍網站。上面往往有許多新進入開發區或許沙龍的公司公司信息，這些公司由於新進入，往往有很微弱的需要。就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆破的時代，想要得到啥信息不是很難的。可是要衡量一些獲取本