A. 人事hrs是什麼意思的縮寫
HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫，指人力資源專家。
HR：（Human Resource）的縮寫，指人事專員。負責尋找合適人才和面試求職者。
HRA（Human Resource assistant）的縮寫，指人事助理。接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯系求職者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的縮寫，指人力資源經理。負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
HRD：（Human Resource Director）的縮寫，指人力資源總監。是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統。
CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫，指首席人力資源官。是集團公司企業才可能設置的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫，指人力資源業務合作夥伴。就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
人力資源管理的主要內容
1、組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
2、人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
8、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
B. 人力資源的，「HRM，HRD，CHO」是什麼意思是什麼級別的
1、HRM=Human Resource Manager.人力資源經理
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
2、HRD=Human Resource Development人力資源開發
HRD是Human Resource Development人力資源開發的縮寫,是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力資源官
CHO是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
作為一名CHO，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
4、CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>人力資源總監>人力資源經理。
(2)什麼是首席人力資源管理者擴展閱讀
企業人力資源管理工作體系：
人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平台，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。
1、人力資源管理關系：
一是制度制訂與制度執行的關系；
二是監控審核與執行申報的關系；
三是提出需求與提供服務的關系。
2、人力資源管理體系運作：
(1)由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
(2)提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
(3）通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
(4)由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
參考資料來源：網路——人力資源管理
參考資料來源：網路——CHO
參考資料來源：網路——HRD
參考資料來源：網路——HRM
C. 人力資源管理有哪些職位,主次怎麼分
一般情況下企業的人力資源部按照職位依次是企業首席人力資源官（CHO）、人力資源總監（HR Director）、人力資源部部長/經理（HR Manager），人力資源模塊主管（HR Supervisor）、人力資源模塊專員（HRspecialist）、人力資源助理（HR assistant）。