❶ 人力資源屬於什麼行業類別啊它的就業前景如何
本科文憑中，人力資源技術專業歸屬於企業管理學類別下的工商管理專業。專科學歷中，人力資源技術專業歸屬於公共性服務管理類別下的公共管理類。人的管理實際上恰好是一切管理的核心。人力資源是全部管理方面中離權利近期的層 次，一般工作穩定，上升通道順暢，各單位的人力資源部。
主幹課程:本專業主修科目包含經濟學原理、管理學原理、組織行為學、會計、營銷學原理、人力資源、國際人力資源管理方法、工作人員招聘與配置、崗位分析與設計方案、業績考核與薪酬管理制度、跨文化溝通等。就業去向:超大型國有資本（特別是出口外貿類）公司、外資公司、中國企業對外組織、及其政府部門商務系統對外行業中的人力資源管理職位、人力資源管理職位、行政管理崗位、公關職位等。
❷ 人力資源管理就業方向有哪些 前景好嗎
人力資源管理就業方向：1、是企事業實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經理、人事總監等）；2、人力資源咨詢服務類，如職業規劃師、心理咨詢師、企業法律顧問（勞動關系、勞動爭議類）等。
人力資源管理是干什麼的
是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什麼部門，什麼公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。
過去的人事管理重點在於管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，為公司創造最大的效益。
人力資源管理就業前景
隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為「含金量高、發展勢頭的證書之一」。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什麼人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
❸ 做人力資源什麼行業比較好，較有發展前景
到管理正規的大企業，特別是外資企業。到那裡能學到真正管用的東西。關鍵是學以致用，把理論和實踐相結合，這樣才能真正提高自己，走到較高的層級。
❹ 人力資源專業就業前景怎麼樣
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那麼大。因此不要在一棵樹上弔死。
力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業已經從傳統六大模塊職能分塊向三支柱轉型。這對HR挑戰很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉入人力資源管理，懂業務懂管理反而有另外的一些優勢，也會給HR帶來挑戰。
人力資源管理專業就業方向
1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員：利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
❺ 人力資源咨詢是怎樣一個行業這個行業有發展前景嗎
最先，請不要把人力資源狹隘的了解成公司里發工資跑社保的人事管理。自然，正因為國內的人力資源領域還大量滯留在這個事務性的階段，未來的職業發展機遇才大量，空間才更大。其次，人力資源除了在企業中稀有的戰略企業型專業人才外，也包含人力資源管理咨詢（方位：專業咨詢公司）；人力資源外包服務和派遣（方位：外包公司）；專業獵頭招聘和人力資源軟體行業等。這是一個產業鏈相對比較長的領域，需要大量的、多元化的專業人才。
人力資源服務從屬於服務業，時下常見於各種人力資源服務公司、派遣公司、獵頭招聘等方式，再之後也有人力資源咨詢公司、人力資源軟體服務公司等更加系統化的組織結構。前者特別是獵頭招聘，將來不好判斷，其一國內因制度設計要素導致的人力資源失衡嚴重，人才大都集中於私企，是否確實能被重新配置我維持質疑，其二海外優秀人才引入能否克服水土不服也尚需論述。比照來看後者倒正是適應了我國勞動力緊缺但失業率升高及其人工智慧所帶來的對底層勞動效率取代的發展環境，面臨大量的勞動人口必須完成「供給側改革」，我覺得未來的人力資源服務業大有作為。