㈠ 鏉ュ埌涓涓鏂板叕鍙歌佹垜鍋氫漢鍔涜祫婧愶紝鎴戜互鍓嶆病鏈夋帴瑙﹁繃錛屼笉鐭ラ亾閮藉簲璇ュ仛浠涔堬紵鍦ㄥ皬鍏鍙稿仛鏈夋病鏈変粈涔堝彂灞曞憿錛
閮芥湁鍙戝睍錛屼綘鍋氫漢鍔涜祫婧愶紝灝忓叕鍙哥殑涓鑸涔熶細娑夊強鍒拌屾斂綾葷殑鏉傛椿錛屽埗搴﹀寲銆佹祦紼嬪寲錛岃交鏉炬悶瀹
棣栧厛鍏堟悶瀹氫漢鍛樻嫑鑱橀棶棰橈紝緙轟粈涔堜漢錛岃繖浜涗漢闇瑕佷粈涔堢礌璐錛岃嚜宸辮窡閮ㄩ棬鐨勬垨鑰佹澘娌熼氾紝鐒跺悗閫変竴涓嬫嫑鑱樼綉絝欎竴鑸鐢ㄥ綋鍦扮殑浜烘墠緗戙傚苟鎶婅繖涓鎷涜仒閮ㄥ垎鍒跺害鍖栵紝嫻佺▼鍖栵紝褰撶劧鑷宸變笉鎳傛祦紼嬩篃鍙浠ュ湪緗戜笂瀛︿範瀛︿範銆傚叆鑱岃ユ庢牱銆佺昏亴鍙堣ユ庝箞嫻佺▼銆
絎浜屽氨鏄鍛樺伐綰寰嬨佷笂涓嬬彮銆佽峰亣鑰冨嫟浠涔堢殑銆傛渶濂芥妸榪欎簺鍜屽伐璧勬寕閽╄搗鏉ャ
娌℃湁鍩硅鐨勮瘽灝辮煩榪囥
絎涓夊氨鏄宸ヨ祫璁＄畻鍟︼紝濡傛灉鏈夎蔣浠跺氨寰堝揩浜嗭紝娌℃湁鐨勮瘽錛屽氨鐢╡xcel鑷宸辨悶琛ㄦ牸銆
絎鍥涘氨鏄鍔沖姩鍚堝悓錛屽姵鍔ㄦ硶錛岃繖浜涜嚜宸辮佸幓澶氫簡瑙ｏ紝閬垮厤鎾炲欍
絎浜斿氨鏄紺句繚錛屼篃涓嶇煡閬撴湁娌℃湁錛屾病鏈夊氨涓嶈村暒銆
絎鍏灝辨槸宸ヤ激錛屾病鏈夌敓浜у埗閫犵殑涓鑸寰堝皯浼氬伐浼ゃ
鍒氬紑濮嬫妸鎻″ソ浜哄憳鎷涜仒銆佽冨嫟綰寰嬨佸伐璧
甯屾湜鑳藉府鍒頒綘銆
㈡ 我有人力資源怎麼找廠合作
我也有人力資源 想找成都這邊的工廠合作
㈢ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
㈣ 想開人力資源，怎麼才能和廠合作
你好，人力資源是我們通常說的獵聘，也就是高端人才推薦，如果是工廠合作一般都屬於勞務派遣公司，為工廠提供勞務人員派遣服務，代發工資，收取中介服務費，想要和工廠合作就要業務員或是朋友介紹，網路推廣等宣傳。
㈤ 鍥犱釜浜哄師鍥狅紝杞﹂棿鎶婃垜閫鍥炲叕鍙鎬漢鍔涜祫婧愰儴錛屼絾浜鴻祫閮ㄥ嵈璁╂垜鑷琛屾壘宀椾綅銆傛庝箞鍔烇紵鎵句笉鐫鍙堣ユ庝箞鍔烇紵
閮ㄩ棬鍜屼漢璧勯兘娌℃湁閿欙紝浣犲彲浠ュ湪杞﹂棿鐪嬬湅鏈夋病鏈夊叾浠栧悎閫備綘鐨勫矖浣嶏紝濡傛灉鏈夌殑璇濅漢璧勪細鍗忚皟璁╀綘鎹㈠矖錛屽傛灉瀹炲湪鎵句笉鍒幫紝浣犺繕鏄鎹涓鍘傚惂銆