『壹』 請問人力資源公司裡面的員工，如果拓展了人力資源項目，例如勞務派遣類業務一般公司如何給員工提成
一、業務序列等級工資實行等級工資提成制，以業務量考核，確定工資等級與提成比例。
業務一級、業務派遣量為500人（不含）以下，等級工資1200元，；
業務二級、業務派遣量為500人至1000人（不含），等級工資1500元，
業務三級、業務派遣量為1000人至2000人（不含），等級工資2000元，；
二、派遣項目人員提成比例
1、獨立完成的業務且能達到質量基本要求，員工提成按公司實際收到管理費的9%計提。由公司配合完成的業務且能達到質量基本要求，員工提成按該比例減半。
2、對於達不到質量基本要求的項目，員工須擬定項目可行性報告，報總經理批准辦理。該項目系獨立完成的，員工提成按公司實際收到管理費的6%計提；公司配合完成的，員工提成按該比例減半。
3、派遣項目人數在2000人基礎上每增加1000人，提成比例增加2個百分點。
目前大多人力資源公司實行的標准。
『貳』 人力資源hr每天只是打電話請人來實習，那工資到底怎麼算的
人力資源hr的工資一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司會採取固定薪資的方式，但基本上人力資源hr的工資都不會太高。
其實人力資源在公司起到的作用還是比較大的，因為很多面試者或者是求職者都是通過這個崗位的員工去招聘過來的。因為任何一家公司在經營的過程當中，都是需要不斷的吸收新鮮的血液進來，而且老員工也會有流動的。可能我們看到的只是hr大部分的時間都是在打電話邀約人過來面試或實習，但他們在這背後也是有做了很多的努力的。