『壹』 人力資源的作用體現在哪些方面
人力資源的作用體現在：人才招募、人才培養、員工保留、薪資與績效管理、組織結構優化、企業文化建設、戰略支持、合規性與風險管理等方面。
5、組織結構優化：
人力資源部門負責對公司的人員結構和組織架構進行管理和調整，以支持公司的業務流程和運營效率。
6、企業文化建設：
人力資源部門參與到公司文化的塑造和推廣中，以此作為手段來強化團隊的凝聚力和士氣。
7、戰略支持：
人力資源部門可以為企業提供戰略性支持，包括人力資源規劃、人才開發和績效管理的策略建議，以及對企業發展戰略的理解和支持。
8、合規性與風險管理：
人力資源部門還需要關注相關的法律法規，確保公司在聘用和解僱過程中的行為合法，並採取適當的措施來保護公司和員工免受欺詐或不當行為的侵害。