① 新手HR怎麼才能快速招到人
1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。
② 人力資源的形成途徑
1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉模式現在越來越不能適應社會的發展了；
2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平台發布信息招聘有了新的平台可以掛靠；
3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；
4.個人微信、微博，這個與本身企業知名度有關，企業總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；
5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90後最喜歡就是在貼吧裡面「灌水」了，所以，徵得版主的同意，發布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創意招聘，不能傳統的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；
6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到痴迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；
7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最後文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之後感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；