① 人力資源管理師（三級）證書有用嗎
人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。
人力資源管理師（三級）屬於助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。
企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用。
(1)國家人才資源管理師是什麼部門管擴展閱讀：
人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
② 國家人力資源管理師和企業人力資源管理師得區別是什麼
二、區別：（一）發證機構：「注冊人力資源管理師」發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原國家人事部的證書。大部制後人力資源與社會保障部仍然在認證。「企業人力資源管理師」認證機構為原國家勞動和社會保障部，大部制後為人力資源與社會保障部認證。（二）含金量：
1.大多數企業並分不清楚兩種證書的區別，特別是在原來的兩個國家部委合並後；
2.社會上培訓搞的風風火火的多是「企業人力資源管理師」；
3.總體來說，兩個證書的含金量遠遠比不上注冊會計師、司法考試。從實際情況來看，拿到證書也並不能夠證明人力資源管理能力。企業並不是十分看重此證書。當然在中國，有總歸比沒有好。
4.兩個證書相比，「企業人力資源管理師」的含金量較高，畢竟學到了理論知識；而「注冊人力資源管理師」據說交錢即可。
在就業時的區別不大，根據公司的性質以及規定而定。但是，基本上公司都認可「企業人力資源管理師」，「注冊人力資源管理師」在很多地方得不到認可。
（三）企業人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區別：
1.頒發的機構不同。「企業人力資源管理師」是國家人力資源和社會保障部頒發的，注冊人力資源管理師是國際認證協會頒發的。
2.適用的范圍不一樣。「企業人力資源管理師」全國通用，全國認可。「注冊人力資源管理師」只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
3.學習的內容不一樣。「企業人力資源管理師」是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
4.考試不一樣。企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。注冊人力資源管理師是六大模塊分別考，每個模塊考一次，相應來講考試難度小一點。
如果現在比較專注於某一個模塊，比如說培訓或者是績效等，那可以根據自己的興趣或者是工作需要，再進行注冊人力資源管理師的學習。真正國家承認的還是企業人力資源管理師。
③ 人力資源管理師是國家的還是省的
人力資源管理師是國考，一年兩次，分別是每年的5月和11月份，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的。人力資源管理師證書一次考取，終身有效，無需年檢。
④ 人力資源管理師考試是歸國家哪個部門管
是歸國家人力資源與社會保障部（俗稱：人社部，人保部和勞動部）管 人力資源考試是一年考兩次 考試時間是五月和十一月的第三周周末