㈠ 有人說人力資源管理部門應該撤銷你如何認為
人力資源管理職能是客觀存在的，至於是否需要專門的部門則根據本組織的情況而定。
撤銷部門可以，職能是撤銷不了的。總是需要有人承擔。
㈡ 人力資源危機的定義
人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機，主要有三種類型：企業文化危機；人力資源過剩危機； 人力資源短缺危機。1、企業文化危機：是目前企業最常見的一種人力資源危機。表現為員工缺乏對企業社會存在價值與理由的認知或認同，企業作為一個責任共同體、命運共同體和利益共同體，卻沒有共同的願景，沒有心靈的契約，各自為陣，凡事先從個人或小團體出發，把個人利益、局部利益看得高於整體利益，凡事先替自己打算，先自己後他人，企業內沒有公正、公平可言等等。人力資源過剩危機是因人力資源存量或配置超過企業經營戰略發展需要，而產生的危機。2、人力資源過剩危機：通常在三種情況下發生：一是企業並購活動中，重復機構撤並時，會造成人員富餘；二是企業效益不佳，需撤銷分支機構或縮減業務規模時，而產生人員富餘；三是目標過高的戰略失敗後，高目標的人力資源配置造成大量冗員。
3、人力資源短缺危機：企業人力資源短缺危機主要有兩種表現形式：一是人力資源數量結構性短缺，即各職類職種的核心人才缺乏；二是人力資源素質水平滿足不了戰略的要求。人力資源短缺危機將導致企業經營戰略，或遲遲不能展開，而貽誤先機；或因缺乏人才，實施不到位而失敗；或因人員素質水平不夠，而使戰略目標無法按期完成。最終導致企業在激烈的市場競爭中總是處於劣勢，而陷入經營管理的困境。
㈢ 人力資源和社會保障局是不是勞動局
人力資源和社會保障局是人事局和勞動局合並以後的單位，合並之後就是現在的人社局。在2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部；將人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫療保障局。
人力資源和社會保障局是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
(3)人力資源撤銷是什麼意思擴展閱讀：
人力資源和社會保障局的主要職責：
(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。