❶ 人力資源中級與會計中級相比，哪個更難
樓上兩位答非所問。人家問職稱考試，第一位回答的是專業對比，第二位說的人力資源（二級）是職業資格考試，而不是職稱。
就職稱考試來說，當然是會計中級難度大。中級會計（會計師）的含金量是比較高的，得到社會公認，在會計行業僅次於注冊會計師。人力資源中級（經濟師）是所有中級考試中算比較容易的，含金量比人力資源（二級）低，後者才是人力資源行業的主流認證資格。
❷ 人力資源管理師和會計師哪個前景好
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠程辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每周工作40小時的標准來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標准。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
❸ 會計和人事哪個好
會計和人事哪個好
作為一名老會計，我建議你學人事，真心話
會計和人事選哪個好
會計，越老越吃香，就算是公司倒閉了，也不愁找不到下一個工作，人事的工作不再好找工作了，並且上升的空間不大
會計證和人事證哪個好考
日歷資源師好考些，而且沒什麼用，我洗澡時三級人力資源管理師，沒用除了自己知道，我估計沒人知道了。做人事很久了，這東西沒用。
會計和人事哪個工資高
哪個工資高，真不好說。
同樣是會計，各行各業的差距大了。且別說兩個職業的比較
大中型企業才會對人事有要求，規模小點的企業設個總務崗位基本就能含蓋人事與後勤等（會計兼人事，比較多）。
企業賬總要記的，哪怕沒有設會計崗位，也要有代賬會計。
另外，相比會計，做人事還需要廣范的人脈，且只有大城市裡人事才有出路。
大城市的大企業里，人事工資或高於會計。
小城市的企業里，還是會計適用性廣，工資好些。滿意望採納
會計證和人事證哪個好考拜託了各位 謝謝
----四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作1年以上。 （2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 ----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 ----二級企業人力資源管態胡理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 ----一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作19年以上。 （2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作帆鄭攔3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 補充：高階人力資源管理師（國家職業資格一級，具備以下條件之一者） （1）取得本職業人力資源管理師資格證書後，連續從事本職工作3年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。 （2）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。 （3）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上； （4）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事叢孝本職業工作6年以上； 上海人力資源管理師鑒定申報條件： ——國家職業資格四級（中級） 具有高中及以上學歷,並從事本職業工作一年以上。 ——國家職業資格三級（高階）（具備以下條件之一者） （1）取得本職業四級（中級）職業資格證書兩年以上。 （2）具有大學專科及以上學歷,並從事本職業工作一年以上。 ——國家職業資格二級（技師）（具備以下條件之一者） （1）取得本職業三級（高階）職業資格證書兩年以上。 （1）具有大學專科學歷，並從事本職業五年以上。 （2）具有大學本科學歷，並從事本職業三年以上。 （3）具有碩士及以上學位，並從事本職業工作一年以上。 ——國家職業資格一級（高階技師） 經本職業一級正規培訓且達到規定標准學時數，具備以下條件之一者： 1、取得本職業二級職業資格證書後繼續從事本職業工作2年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。 2、具有大學本科及以上學歷，連續從事本職業5年以上，現任大型企業人力資源總監及以上職務。
會計和人事哪個感覺好些，我想轉型
長遠考慮，會計好一些。
不過，看你個人的意願了。不是別人說好就一定適合你自己。
會計和人事哪個好找工作，對女性來說哪個比較好？
當然是會計好找，技術含量也高點
人事工作很雜，而且很難衡量工作好壞
同樣遇到不好的領導和公司，會計工作技術就是技術，有大體明確的衡量尺度，而且大不了走人
人事工作有招聘、培訓、薪資、考勤，甚至包括行政工作的內容，而且目前很多公司把人事工作做的很糟糕
一句話，目前會計要比人事成型和成熟得多
結合一下你自己吧
行政和人事哪個好
「行政」指的是一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督 等特定手段發生作用的活動的總稱
「人事」是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為物件，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
相對而言人事比較輕松，但語言能力要比較強
東財和人大的會計哪個好
人大硬一點
名氣也優先
❹ 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。