Ⅰ 領導權力的來源分為哪些類型
1、法定性權力：這種權力源於組織內領導者的法定地位，是指領導者根據明確規定所擁有的正式權力。它允許領導者依據其職位施加影響，確保下屬遵守組織規則和政策。
2、獎賞性權力：基於領導者對下屬重視資源的控制，如薪酬、晉升、表彰和工作安排等，這種權力使領導者能夠通過提供獎勵來影響他人的行為和決策。
3、強制性權力：涉及領導者對下屬施加的強制服從的力量。它包括使用懲罰措施或剝奪下屬重視的成果來控制他人，是領導者在必要時必須使用的權力之一。
4、專家性權力：來源於領導者個人的特殊技能或專業知識，這種權力使領導者能夠通過專業能力和判斷力影響他人，如醫生在醫院中的影響力。
5、參照性權力：基於領導者所具備的令人羨慕的資源或特質，這種權力源自領導者與追隨者之間的個人聯系和紐帶強度，從而產生潛在的影響力。
領導權力的相關要素包括：
- 領導權力的主體：包括黨政機構、企事業單位和社會組織的領導者。
- 領導權力的目標：有效執行國家法律、政策，實現國家意志。
- 領導權力的作用方式：主要通過強制性推行政令來實施。
- 領導權力的客體：涵蓋所有居民及由其組成的各類社會組織和集團，涉及整個國家領土范圍內的社會。
Ⅱ 作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配
問：
作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配？
答：
作為資源分配者角色，首先要明確哪些資源是自己應該管的。該管的要管好，不該管的不要伸手。
資源的范圍太寬泛，比如人力資源、電力資源、水資源、信息資源等等等等。
所以對資源進行分配不是由一個領導完成的。