A. 兩人合夥投資，一人出錢一人出力，如何分成
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
B. 三人合夥兩人出錢一人出力怎麼分配股權
法律分析：三人均為自然人的合夥企業為普通合夥企業，合夥人可以勞務出資，勞務出資份額由全體合夥人協商決定，其他合夥人的份額可按出資比例劃分份額（股權），也可合夥人協商一致後確定各自份額（股權）。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第十六條 合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。 合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。 合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
C. 一個出錢一個出力股份怎麼分
一人出資一人出力，股權的具體分配模式如下：
1、以技術為關鍵的公司，出力的一方，當然佔比要大。如果甲方是出力的，有著關鍵的技術，尤其是國家發明專利，自己也是知識分子或科技人員，公司需要甲方全程參加，操控大局。這個時候，出力的佔比毫無疑問要大，因為出力方代表著公司的生死存亡，不出力就基本上不存在；出力的一方，技術性越高，越不能代替，佔比就越高，就算是另一方出資，佔比也是不可以控股的。出力的一方，不拿薪水，股份佔比才能最大；而假如要給出力的一方出薪水，就需要進行折算，股份可以適度減少，仍然是控股的一方；
2、以資產為關鍵的公司，出資的一方，佔比要高，出力的一方，沒有關鍵技術，也沒有別的專業技能，只是管理日常經營，佔比就較為低。例如，開一個快遞代收點，出力的一方，只是給予簡單的人力資本，這個時候，當然就較為低。給出力的一方開薪水，出力的股份還需要減少；不動薪水，可以合理提升股份，可是佔比不可以超出控股水平，資本仍然是控股程度。
【法律依據】：《中華人民共和國合夥企業法》第二條
本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。
普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。
本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
D. 兩人合夥股份的分配方式有哪些選擇
兩位合作夥伴的股份分配應依據實際投資數額所佔比例來確定公平合理的股份分配方案。
倘若其中一方准備以非貨幣形式進行出資，最佳之策便是對其非貨幣資源進行詳細評估並以此作為定奪股份份額的標准。
舉例來說，若一家企業的法定注冊資本為100萬元人民幣，而由某位合作夥伴提供了價值20萬元的非貨幣資源作為出資，而其餘方並未貢獻出等同金額的現金出資，那麼他們之間的股權分布便應當設定為各占總股本的20%與80%。
至於如何在整體層面上確保控制權，按照公司法的傳統慣例，若是持股達到67%即可被視為絕對控股地位，享有全面主導話語權的優勢;
51%則可被認定為擁有相對決定權，而34%則通常要被視作決策制定時必須征詢的重要意見持有者。
當然，除非公司章程以及合夥人協議中有不同規定，否則對於持股達到公司總數的67%而言，基本上能在任何決策中實現絕對獨斷。
E. 兩人合夥人力股和資金股如何分配如果我又出人力，又出資金股，那個怎麼分
分配合夥人力股和資金股的比例通常取決於合夥協議的具體約定和合夥人的投入。
首先，合夥協議應明確規定合夥人之間的責任、權益和風險分擔。在合夥人力股（也稱為勞動力股）和資金股之間的分配上，可以根據各自的貢獻程度來確定比例。
如果你既出人力又出資金股，那麼分配比例可以採用以下方式之一：
1. 等比例分配：將合夥人份額均等分配。例如，如果你和另外一個合夥人各出人力和資金股，可以將合夥人份額平均分為50%。
2. 根據貢獻程度分配：根據個人出資和投入的勞動力程度來確定比例。例如，如果你出資80%的資金股，並提供60%的勞動力，而另一個合夥人只出資20%的資金股並提供40%的勞動力，那麼可以按照這個比例來分配合夥人份額。
3. 根據市場價值分配：根據個人提供的勞動力和資金股相對市場價值的貢獻來確定比例。例如，如果你提供的勞動力和資金股的市場價值較高，那麼你可以獲得更高的合夥人份額。
需要注意的是，合夥人力股和資金股的分配比例應在協商過程中確定，並最好以書面形式明確記錄在合夥協議中，以避免日後產生分歧和糾紛。此外，為了確保合夥人的權益和保護雙方的利益，建議在制定協議時咨詢專業法律和財務顧問。
希望能幫到你！