⑴ 做獵頭從哪裡獲取人才資源
1、經典的招聘網站。招聘網站上面經常有很多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前台轉到人力資源部找人事經理。但是現在很多獵頭在用這種方法，而且很多正規的大公司前台往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再通過其他途徑轉了，方法很多種，我會另外專門談這個問題。招聘網站現在用的最多的是三大，中華英才網比較低端，51job和智聯招聘綜合說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，因為獵頭觸及的不是很多，所以這些網站上的客戶被獵頭「騷擾」的次數較少，相對來說容易談，但是因為是地方性的，客戶質量就不要要求很高了。
2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，名片網。這些網站會有很多的HR資料，當然你要熟悉這些網站後，才能在某個角落發現一個不錯的聯系人。這種搜集信息方式需要你在空閑時間完成，因為挺花時間的。
3、如果你覺得你的口才不錯，能力比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。很多獵頭公司會在自己網站或者招聘網站發布職位，但是一些「粗心」的顧問會留下很多「有用」的東西。有些獵頭顧問乾脆直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD裡面竟然有客戶公司名字。還有一種情況，雖然JD上面沒有客戶名稱，但是它會有「這個公司是這個行業排名多少的公司，或者成立時間多少年了，2000年進入中國」等信息，依靠這些內再找客戶名稱，很簡單。知道客戶名稱，要招聘的職位名稱，和具體的要求，再和客戶聯絡，只要你口才好，即使對這個行業不懂，也可以談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做什麼職位，現在找公司。
4、認識人力資源管理公司(非獵頭)裡面的候選人，先期接觸的話，編造一個公司，和他聊，關系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有問題的。
5、尋找某個行業的排名，如「十大物流公司」。這些客戶被很多獵頭contact，想成為他們下一個合作夥伴比較難。
6、到一些行業協會搜集資源，行業協會有很多會員信息的公布。
7、到一些開發區網站，俱樂部網站。上面往往有很多新進入開發區或者俱樂部的公司企業信息，這些企業因為新進入，往往有很強勁的需求。就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆炸的年代，想要得到什麼信息不是很難的。但是要衡量一些獲取成本。
對於其他行業的BD崗位，可能經過一些簡單的語述培訓，和專業知識的記憶，就可以較順利的開展工作了。但獵頭BD卻有一定的特殊所在工作職位雖然叫BD，但其實在與客戶的溝通中，更多需要的不是銷售的技巧，而是對獵頭顧問的專業知識的經驗積累。但還是會有很多剛剛入行的員工，一上來便進行獵頭BD工作，所以簡單介紹一下BD時經常會遇到的問題，在這里與大家分享。
1、關於客戶的合作誠意
1）態度很模糊的客戶：「哦!好的，你發份資料過來吧，我看了再跟你聯系」這種情況下一般都是得不到回復的，也許根本沒看你的EMAIL或者看了根本不給你回復
2）態度過於爽快的客戶：「好的呀，我們正在准備用獵頭呢。你把你們公司介紹和合同發過來吧。」「傭金?沒問題!」二次跟蹤的時候會出現一百八十度的大轉彎：「獵頭?我們不用，我很忙就這樣吧!以後再說!」
3）直接約見面談的客戶：「哦?你們是獵頭啊。你來我們公司面談吧，今天或者明天!」由於路程比較遠出發前我們再次跟他確認此次面談約定：「沒有啊，我沒有和你通過話啊，我昨天一天都在外面沒回公司啊，我們公司沒有考慮用獵頭啊!」暈死，幸虧沒直接去。針對此種態度難以把握的客戶，先不要和他們談其他的，直接談論合作協議。
2、關於客戶的進一步溝通問題
「這樣吧，我們的職位都發布在網站上了，你可以去看，合作的事情我們再談吧!」針對此類溝通不暢的客戶，可以告訴他們說職位已經提交給顧問團隊了，在我們自己的人才庫里是有一定的此類人才儲備的，並且我們手裡有篩選出來的人選，然後要求簽訂合同，了解職位更多職責信息，最終確定合作。
⑵ 做獵頭的都有哪些搜索渠道
初級的人才網站、自己/公司人才庫中級的論壇發招聘信息、QQ/MSN群、校友錄高級的SNS類網站、微博、線下社交、讓人推薦大概這些吧
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⑶ 獵頭，hr挖人一般都是通過哪些網站和渠道的
獵頭這些人主要挖的那些比較有經驗的，在所需要的這一行裡面是個精英的，所以當你認識這么一個或者幾個人之後，就可以從這些人的身邊下手啊，他們的朋友肯定大多數就是精英的。
⑷ 獵頭公司一般會去什麼網站找資源
一般獵頭顧問們都會有他們自己的渠道去尋求資源，不過我想大多數應該是通過一些招聘網站！
深圳國藩獵頭公司，專為中高端企業提供獵頭服務！
⑸ 獵頭公司一般收集信息的途徑有哪些
網站搜索引擎，如果要找某個行業的信息，可以直接上該行業相關的網站，再一個就是參加各種沙龍、培訓，參加這些會議的人都可能成為獵頭的潛在候選人。
做為獵頭公司，收集信息的途徑有很多種，關鍵是要細心去發現。
⑹ 獵頭都是通過哪些渠道來BD客戶（企業）的
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。
每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高級、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆；
所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多，此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
(6)獵頭主要通過哪些渠道獲取資源擴展閱讀：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介，獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合，另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
⑺ 獵頭招聘主要是通過哪些渠道
獵頭公司有自己的人才庫，對於不同企業的招聘需求獵頭公司會首先將這些要求輸入到人才庫中，
進而獲取相應的候選人，另外作為獵頭公司的工作人員一般都是有很多人脈的，這也是獵頭招聘候選人的主要通道之一。需要獵頭服務的可以咨詢連智領域，二十年行業經驗，值得信賴！
⑻ 獵頭公司是用什麼的手段獵 取人才的
您好，我是廈門佰俊獵頭Roger，獵頭公司獲取的人才的手段與方法非常多。主要有以下幾個渠道。
1.自身的人脈資源，這個幾乎是不可復制的。
2.長期積累的人才庫，這個基本上是不可復制的。
3.各種競爭對手挖掘
4.各種人才網站
5.各種社交平台
⑼ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢
獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.
從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。
⑽ 獵頭找人一般可以用哪些渠道
首推SNS網站，注這里的SNS並非人人網，開心網那種網站，而是具備高質量商務人脈的SNS網站，linkedin是獵頭不得不去的網站，如果不知道這個網站，基本就不算一個合格的獵頭，是全球最高端商務社交網站。還有像天際網、行網等等。