⑴ 人力資源管理師就業方向是什麼
嚴格意義上講，人力資源管理師的從業方向很廣，具體包括以下幾個方面：
3.獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那麼可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限於一個行業，能接觸各行各業的人才需求，對整個人才市場有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業HR更有機會接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經驗。
⑵ 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師的工作是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題；確定工作方法，開發相關工具；指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度；對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估；聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。