『壹』 作為企業HR感覺如今招聘很難，為什麼會這樣
人力資源部有六個主要模塊，人力規劃，招聘，培訓，績效，補償，工人關系。一般只有大公司將細分模塊，一般企業正在做，他們偏向於斯特瑞，許多小企業人力資源也應作為行政，清潔，司機，秘書。它正在招募人力資源中提到人力資。
很多人都說人力資源不是個人人？什麼是如此困難？事實上，這並不容易。
十多年前，招聘渠道大致分為三種。一，人才市場網站招聘博覽會，第二次是逐步增加的網路招聘，第三是互相介紹。有很少的渠道，相對較小的人才，就像所有魚都集中在池塘里，漁夫可以收獲。
此外，公司只需要向人才招聘市場支付，可以成為一名會員單位，全年招聘入院。在招聘展位面前，周圍有十幾個求職者，他們正在接受采訪。人力資源招聘工作沒有太多困難。
但是，今天，今天，各種招聘渠道在雨後隨處盛開，只有網路招聘網站，堅硬地區，被新的招聘渠道強烈排出。就像一條主要的河流一樣，你從各個方向都挖了一些支長支流，最初是集中在主要河流的河流中。你應該釣魚哪個頻道？
由於招聘成本有限，人力資源和A，B招聘網站，不能再與C D e網站合作。再生運動的比例是人力資源中只有兩個特定的漁網，他只能在兩次跳動器中捕魚。沒有通行證，其他爭斗不能去。
因此，招聘渠道很少以及增加人力資源招聘工作難度的原因。
『貳』 人力資源工作怎麼這么難找啊
一、性別、相貌不是人力資源工作崗位錄用人員的依據，所以題主要放心，這個和相貌、性別沒有關系。
二、找工作難 ，其實是找到自己期望的工作很難，所以找不到工作可以從兩個途徑來解決。第一就是降低自己的期望，第二就是通過努力待達到自己所期望工作崗位招聘的要求。
三、工作崗位招聘要求：題主也是學過人力資源專業的,應該具備一些人力資源的管理知識。招聘就是使用崗位招聘要求來對求職者進行考量，比如學歷、經驗、知識、技能、管理能力等等這些要素來進行，題主可以針對這幾個要素來進行自查，看看每次面試被拒的原因到底是什麼？找到原因就可以找到解決方法。
四，不能不說的面試技巧，有時求職者在面試過程中，要適當的投其所好，這樣才能提高面試成功率。當然前提是你要對自己所應聘的崗位非常了解，比如人事助理的崗位工作職責是什麼，這些工作的流程是什麼，會和那些部門和崗位人員溝通，其中使用什麼方式進行溝通，工作的結果是什麼，那麼就可以適當的投其所好了，比如在簡歷製作上，面試陳述上，等等。這樣才能提高面試成功率。
五、技巧都是外功，內功需要自己來提升了，對崗位的認知，對專業知識的把握，還有專業技能的提高，這些都要自己來投入時間和精力來學習，內外兼修才能成為大師！
『叄』 人力資源招不到人怎麼辦
長期招不到人，應該怎麼辦？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的大都是HR，他們遇到最多的問題就是招不到人，作為獵頭，就是為了幫助他們解決這一問題，
首先，我們先來看一下，為什麼招不到人？
你不懂得如何留住員工
超過37%的人事主管表示，自己公司並未做出任何努力來避免人員流失。
留住員工顯然很重要，但這又跟人才招聘有什麼關系呢?
第一，降低員工流失率會減輕招聘人員的負擔，從而讓他們有精力去干自己最擅長的事情：與求職者有效溝通，達成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。
第二，公司努力留住員工會讓整個團隊幸福感大增，也會更加團結。人們有時就是願意為那些真誠對待員工的公司賣力，通常情況下，這一點比薪水和職位頭銜還重要。
了解招不到人的主要原因，就可以有針對性的做改善和提高，當然，如果你要招聘的崗位是管理層，可以選擇與獵頭合作。希望羅勒網的回答能幫助到你。