① 工作中需要的資源與幫助
希望公司提供那些方面的培訓、支持和幫助：
1、業務能力提升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同探討）
2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
3、希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。
也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關系能如：船和水手。
寫作技巧：
1、闡述近期的職業目標：近期希望達到一個什麼樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
2、期望發展的方向：自己的興趣愛好是什麼，近期期望向那些方面發展。
3、從那些方面有待提高：為達到「近期職業目標」，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。
4、合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發展建議。
② 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境，這三個方面的資源。
職業發展規劃是對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。我們要對自己做出客觀、公正的評價，找到不足之處並努力改進。
追求夢想
職業發展規劃作為一名優秀的部門經理，應該清楚地知道：
◎自己的理想工作是什麼，如何才能得到或者保住這份理想的工作。
◎自己對成功的定義是什麼，比如說是職位的提升，家庭的幸福，朋友的關愛，他人的認可，豐富的經驗，還是自由生活的感覺，或者是更多的金錢。
案例
一位企業的老闆非常清楚地給自己設定了夢想，並且努力去追求。十年前，他是中國企業信息化的倡導者，並且取得了巨大的成功。十年後，他發現中國的企業信息化已經做得很多了，於是又轉向另一個夢想，從事汽車的推廣業務，在北京開了很大的汽車城。誰也不知道他的下一個十年夢想是什麼，但是大家都知道，正是由於他對夢想的追求，才使他取得今天的成就。
了解自己
夢想人人都有，但是能不能實現還要看個人的能力、性格、知識等方面的情況，對自身的了解應該是一個滾動的過程，任何一個人的情況都是在不斷改變的。
考慮問題
一個人的就業能力取決於自我激勵的精神、創造力、領導潛力、溝通能力以及對變化的控制能力和分析能力等等，要學會把這些能力綜合在一起，從老闆的角度來考慮問題，比如老闆對我們的期望是什麼，企業的發展方向是什麼，怎樣跟他配合等等。既能夠培養自己的全局觀念，又能夠獲得上級的賞識。
永遠學習者
有句話叫做「活到老，學到老」，要想成為更優秀的部門經理，或者做到更高的職位，就一定要學習，而且持之以恆，堅持不斷地學習。遇到難題時不要礙於面子，要敢於向他人求教。
推銷自己
在與他人的接觸中，要積極地與人溝通，有效地推銷自己，爭取贏得別人的信任，找到能力強而又志同道合的同事建立相應的同盟，為自己的事業鋪墊基礎。如果在企業中有一群人把你成功也作為他們的成功，這樣對個人的能力提升是有很大幫助的。
③ 人才資源、人口資源、人力資源的具體區別是什麼
所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會平均水平表示，它是一個邊界模糊的概念。人才資源是指傑出的、優秀的人力資源，著重強調人力資源的質量。 企業的人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上的才能,包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題的能力、管理者的管理能力,在某些情況下,甚至還包括企業員工的心理能力,因為企業員工的心理素質在很大程度上將影響其才能的發揮。
人口資源是指一定空間范圍內具有一定數量、質量與結構的人口總體，系進行社會生產不可缺少的基本物質條件。人口資源是其主體勞動力資源的自然基礎，與一般意義的自然資源相同，也面臨著合理和科學地開發利用的問題。不同的是，自然資源的數量與質量是天然形成的，且相對比較穩定，而人口資源的數量、質量、結構及動態特徵不僅受生物與生態環境等自然因素的影響，還特別受人類社會所特有的政治、經濟、文化等諸多因素的影響。
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源、人口資源、人才資源
基本簡介
人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，它是一個最基本的底數，一切人力資源、人才資源皆產生於這個最基本的資源中，它主要表現為人口的數量。
人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。
三者關系
應當說這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來將它們之間並沒有什麼可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數量概念，而人才資源更多是一種質量概念。但是著三者在數量上卻存在一種包含關系。
在數量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數量最少的。
在比例上，人才資源是最小的，它是從人力資源中產生的，而人力資源又是從人口資源中產生的。
人力資源、人力資本
聯系
人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。
區別
首先，在與社會財富和社會價值的關繫上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。
而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。它與社會價值的關系應當說是一種由果溯因的。
其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題，既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
最後，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
④ 在職業生涯規劃里自我所存在的資源是什麼
看你對自己的了解程度 了解越多越好 一般可以問問身邊離你最近的人 讓他們幫你更客觀的認識自己 有哪些優點哪些缺點 用優點去找職業 那能讓你更快樂地工作更好地工作 而缺點清楚後可以幫你規避掉不適合你的職業 簡而言之 資源就是你的優勢 跟同齡人比 你突出的地方
⑤ 什麼是人力資源
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
關於勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
從宏觀意義上來看，人力資源是以國家或地區為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業單位進行劃分和計量的。
具體說來，人力資源的數量構成包括8個方面：
1．處於勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口，它占據人力資源的大部分，可稱為「適齡就業人口」。
2．尚未達到勞動年齡、已經從事社會勞動的人口，即「未成年勞動者」或「未成年就業人口」。
3．已經超過勞動年齡、繼續從事社會勞動的人口，即「老年勞動者」或「老年就業人口」。
以上三部分人口，構成就業人口的總體。
4．處於勞動年齡之內、具有勞動能力並要求參加社會勞動的人口，這部分可以稱作「求業人口」或「待業人口」，它與前三部分一起構成經濟活動人口。
5．處於勞動年齡之內、正在從事學習的人口，即「就學人口」。
6．處於勞動年齡之內、正在從事家務勞動的人口。
7．處於勞動年齡之內、正在軍隊服役的人口。
8．處於勞動年齡之內的其他人口。
二、人力資源的特點
由於人本身所具有的生物性、能動性、智力性和社會性，決定了人力資源具有以下特點：
1．人力資源是主體性資源或能動性資源。主體性或能動性是人力資源的首要特徵，是與其他一切資源最根本的區別。所謂主體性，就是說人力資源在經濟活動中起著主導作用。一切經濟活動都首先是人的活動，由人的活動才引發、控制、帶動了其他資源的活動。另外，在經濟活動中人力資源是唯一起創造作用的因素。經濟活動的生命是發展、是進取、是創新，而只有人力資源才能擔負起這種發展、進取和創新的任務，其他任何生產要素都不具有這樣的能力。
2．人力資源是特殊的資本性資源。人力資源作為一種經濟性資源，它具有資本屬性，與一般的物質資本有共同之處。即：（1）人力資源是公共社會、企業等集團和個人投資的產物，其質量高低主要取決於投資程度。從根本上說，人力資源的這個特點起因於人的能力獲得的後天性。因為任何人的能力都不可能是先天就有的，為了形成能力，必須接受教育和培訓，必須投入財富和時間。（2）人力資源也是在一定時期內可能源源不斷地帶來收益的資源，它一旦形成，一定能夠在適當的時期內為投資者帶來收益。（3）人力資源在使用過程中也會出現有形磨損和無形磨損。例如勞動者自身的衰老就是有形磨損，勞動者知識和技能的老化就是無形磨損。
但是，人力資源又不同於一般資本，對一般實物資本普遍適用的收益遞減規律，不完全適用於人力資源。在現代社會的經濟發展中，呈現的是人力資本收益遞增規律，這使得當代經濟的增長主要應當歸因於人力資源。
3．人力資源是高增值性資源。目前在國民經濟中，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源。在現代市場經濟國家，勞動力的市場價格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升，同時勞動者的可支配收入也不斷上升。與此同時出現的還有一種變動，就是高質量人力資源與低質量人力資源的收入差距也在擴大。
人力資源的經濟作用日益強化，不僅僅是人力資源質量提高的結果，同時也是人力資源的使用過程是一個不斷自我補償、更新、發展和豐富化的過程所決定的。
4．人力資源是再生性資源。人力資源的再生性，主要基於人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內個體的不斷更替和「勞動力耗費→勞動力生產→勞動力再次耗費→勞動力再次生產」的過程得以實現。當然，人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學規律外，它還受人類意識的支配和人類活動的影響。
⑥ 進行職業發展規劃,一個重要原因是各種資源稀缺,主要是哪些資源
時間，資金，社會資源
時間有一些特性： 供應沒有彈性：時間的供應是固定的，在任何情況下都不會增加或減少。每天都是24小時，所以我們不能開源只能節流。 時間無法積累：時間不像人、金錢、物質和技術那樣儲存。不管我們喜歡與否，我們都得消耗時間，所以我們不能削減時間。 時間不能替代：任何活動都取決於時間的積累，也就是說，時間是任何活動的基本資源。因此，時間是無法替代的。 時間不能恢復，時間不能像失去的東西一樣恢復。一旦失去，就永遠失去。如果花了錢，就可以賺回來，但如果浪費時間，就沒有人能把時間拿回來。
社會資源包括有形資源和無形資源。 物質資源：人力資源(工作人員、顧問、志願人員等)、物質資源(設備、傢具、用品等)、財政資源(私人捐贈、政府贈款、企業贊助等)、場地等。 無形資源：技術、知識、組織、社會關系等。
拓展資料:「資源」一般可分為自然資源和社會資源。前者包括陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦產等；後者包括人力資源、信息資源和勞動創造的各種物質財富。 對資源的認識有一個發展過程。根據馬克思恩格斯的定義，它不僅指出了自然資源的客觀存在，而且把人力資源(包括勞動力和技術)看作是另一個不可缺少的財富來源。這樣，資源的內涵不僅包括自然資源，包括社會、經濟、技術等人力勞動要素，而且還包括人力資源、人才、智力(信息、知識)等資源
資金貨幣廣義上說，它是一個與貨幣有關的一般術語。狹義上說，不同的場景並沒有完全相同的具體意義。對企業而言，貨幣資源或貨幣資產構成了企業生產經營的要素。資本廣義上說，一種具有明顯或明確價值的資源。 對於企業來說，集體構成企業生產經營的起點和基本要素，通常是寶貴的資源。不同的時代有不同的含義。 例如，在知識經濟時代，人力資源又稱為人力資本等。 資源，廣義上說，由人類社會自然形成或創造並可供使用的所有生產和生命要素。不同的時代、不同的題材、不同的場景有著不同的具體含義。如自然資源、人力資源等。
三者之間的關系 這三者都是現代社會生產或再生產的基本要素。不同的角度、概念、范圍或內涵或外延。 資源包括有形資源和無形資源。當然，在狹義上，它也包括資本的一部分，甚至資本，只要它可以使用或復制。 從資源的角度看，資本只是指貨幣形式的資源。 從資本的角度看，資本只是指貨幣形式的資本。 作為資本，在廣義上，可以用於投資、生產或再生產，也可以用於生活、消費和儲備。