『壹』 人力資源中hrc和hra 是什麼意思
北京中外企業人力資源協會（簡稱HRA）HRC(Human Resource Consultant)，中文「人力資源顧問」
『貳』 HRC是什麼意思
HRC指硬度是材料抵抗外物刺入的一種能力。
『叄』 麥當勞的職位 HRC、HRM、OM、GM...是什麼意思最好詳細點~謝謝
HRC不是很確定，可能是指人力資源顧問（HUMAN RESOURCES Consultant），或者是Chief HUMAN RESOURCES，人力資源總監；
HRM=Human Resource Manager.人力資源經理；
OM=Operation Manager 運營經理；
GM=General Manager 總經理。
『肆』 硬度單位：HRC是什麼意思
HRC（中文名：洛氏硬度），是由洛克威爾（S.P.Rockwell）在1921年提出來的學術概念，是使用洛氏硬度計所測定的金屬材料的硬度值。該值沒有單位，只用代號「HR」表示。
硬度是材料抵抗外物刺入的一種能力。 試驗鋼鐵硬度的最普通方法是用銼刀在工件邊緣上銼擦，由其表面所呈現的擦痕深淺以判定其硬度的高低。這種方法稱為銼試法，這種方法不太科學。
用硬度試驗器來試驗極為准確，是現代試驗硬度常用的方法。 最常用的試驗法有洛氏硬度試驗。洛氏硬度試驗機利用金剛石沖入金屬的深度來測定金屬的硬度，沖入深度愈大，硬度愈小。
(4)人力資源hrc是什麼意思擴展閱讀：
一、洛氏硬度
洛氏硬度（HR）測試，當被測樣品過小或者布氏硬度（HB）大於450時，就改用洛氏硬度計量。試驗方法是用一個頂角為120度的金剛石圓錐體或直徑為1.5875mm/3.175mm/ 6.35mm/12.7mm的鋼球。
在一定載荷下壓入被測材料表面，由壓痕深度求出材料的硬度。最常用的三種標尺為A、B、C，即HRA、HRB、HRC，要根據實驗材料硬度的不同，選用不同硬度范圍的標尺來表示：
HRA是採用60Kg載荷和鑽石錐壓入器求得的硬度，用於硬度較高的材料。例如：鋼材薄板、硬質合金。
HRB是採用100Kg載荷和直徑1.5875mm淬硬的鋼球求得的硬度，用於硬度較低的材料。例如：軟鋼、有色金屬、退火鋼等。
HRC是採用150Kg載荷和鑽石錐壓入器求得的硬度，用於硬度較高的材料。例如：淬火鋼、鑄鐵等。
二、區別和換算
1、常規表示有布氏（HB）、洛氏（HRC）、維氏（HV）、里氏（HL）硬度等，其中以HB及HRC較為常用。
2、HB應用范圍較廣，一般用於材料較軟的時候，如有色金屬、熱處理之前或退火後的鋼鐵。HRC適用於表面高硬度材料。HRC適用范圍HRC 20－67，相當於HB225－650。
兩者的原理區別在於：布氏硬度以壓痕直徑來衡量硬度，而洛氏硬度（HR）以壓痕深度來衡量硬度。
洛式硬度壓痕很小，測量值有局部性，須測數點求平均值，適用成品和薄片，歸於無損檢測一類。布式硬度壓痕較大，測量值准，不適用成品和薄片，一般不歸於無損檢測一類。
3、HV-適用於顯微鏡分析。維氏硬度（HV）以120kg以內的載荷和頂角為136°的金剛石方形錐壓入器壓入材料表面，用材料壓痕凹坑的載荷除以表面積，即為維氏硬度值（HV）。
4、HL手提式硬度計，測量方便，利用沖擊球頭沖擊硬度表面後，產生彈跳；利用沖頭在距試樣表面1mm處的回彈速度與沖擊速度的比值計算硬度，公式：里氏硬度HL=1000×VB（回彈速度）/ VA（沖擊速度），所以撞擊響聲以通透為好。
5、最常用的攜帶型里氏硬度計用里氏（HL）測量後可以轉化為：布氏（HB）、洛氏（HRC）、維氏（HV）、肖氏（HS）硬度。
『伍』 HRC是什麼意思
HRC：是用來描述洛氏硬度的，是採用150kg載荷和鑽石錐壓入器求得的硬度，用於硬度很高的材料(如淬火鋼等)。
『陸』 HRC是什麼
HRC 採用C標尺的洛式硬度值
HBS 實驗壓頭為鋼球的布式硬度值
HRS 採用S標尺的洛式硬度值
布式硬度符號HB.實驗有兩種壓頭,採用鋼球壓頭時適用布式硬度值450以下的材料,符號HBS.
採用硬質合金時適用布式硬度值650以下的材料.符號HBW.
洛式硬度符號HR+標尺號.洛氏硬度試驗採用三種試驗力，三種壓頭，有9種組合，對應9個標尺。
另外,表面洛氏硬度試驗採用三種試驗力，兩種壓頭，有6種組合，對應6個標尺。在採用洛氏硬度試驗時，當遇到材料較薄，試樣較小，表面硬化層較淺或測試表面鍍覆層時，就應改用表面洛氏硬度試驗。
C標尺用於測試淬火鋼、回火鋼、調質鋼和部分不銹鋼。是金屬加工行業應用最多的硬度試驗方法。
S標尺不常見,用於測量軸承合金類的極軟或極薄的材料.
傳統上常用的是HRC\HRB\HRA 其它的請查閱相關資料
此外還有維式硬度,符號HV
『柒』 HRC什麼意思
洛氏硬度根據試驗材料硬度的不同，分三種不同的標度來表示：
HRA：是採用60kg載荷和鑽石錐壓入器求得的硬度，用於硬度極高的材料(如硬質合金等)。
HRB：是採用100kg載荷和直徑1.58mm淬硬的鋼球，求得的硬度，用於硬度較低的材料(如退火鋼、鑄鐵等)。
HRC：是採用150kg載荷和鑽石錐壓入器求得的硬度，用於硬度很高的材料(如淬火鋼等)。
『捌』 HRC什麼意思
HRC的幾種意思：
1、高抗斷裂能力(High Rupturing Capacity);
2、人力資源中心(Human Resource Centers);
3、人力資源委員會(Human Resources Council)。
『玖』 HR是什麼意思
HR指人力資源。
人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。
「HR」主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。
人力資源與傳統人事的區別：
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
(9)人力資源hrc是什麼意思擴展閱讀
一、人力資源管理的主要模塊
1、人力資源規劃；
2、員工招聘與配置；
3、績效考評；
4、培訓與開發；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系。
二、常見的人力資源部門組織架構
按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為
1、低級階段
人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段
各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。
3、中級階段
人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。
4、高級階段
設置人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支持企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰略發展的重要部門。
三、人力資源規劃的程序
1、收集有關信息資料；
2、人力資源需求預測；
3、人力資源供給預測；
4、確定人力資源凈需求；
5、編制人力資源規劃；
6、實施人力資源規劃；
7、人力資源規劃評估；
8、人力資源規劃的反饋與修正。
『拾』 hrc代表的是什麼後面的數字又是代表什麼
這要看用在哪裡了，得根據上下文判斷。常用的含義有：
1、熱軋鋼卷
2、人權運動
3、洛氏硬度
4、人力資源顧問
5、酒店客控
6、本田賽車公司
後面有數字的話，看看是什麼數字啊，估計是上面的第一或者第三個選項的意思