Ⅰ 0經驗小白如何自學人力資源
如下：
第一、先通過兩個學習人力資源的網站：三茅人力資源網和何馬網，不用求太多。
第二：先學習人事基礎事務和招聘模塊，這兩塊相對來說容易些，學習完後，可以通過這兩個基礎先進入人資的基礎崗位。
第三、安排自己逐步學習培訓、績效、薪酬基礎，然後通過工作經驗加深這些模塊的認知與學習。
人力資源要點：
人力資源是企業實現績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來。
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新。
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。
四、重視並促進團隊合作。
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊。
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資。
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境。
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
Ⅱ 新手小白如何才能成為資深HR人事工作要怎麼做
新手小白如何才能成為資深HR？人事工作要怎麼做？
要迅速從新手到高手，你需要跨越2個階段，一個是新手期，另一個是高手期在新手期，我們應該做好下列事兒：掌握人力資源的板塊產生。人力資源有6大控制模塊，各是財務戰略、招騁配備、培訓開發、績效管理、薪酬管理制度、員工關系管理。你需要掌握這6大控制模塊關鍵是干什麼的，在新手期，你不需要保證每一個控制模塊都懂，你可以先做一些很容易入門的控制模塊，比如招騁配備、員工關系管理，這倆控制模塊一開始不用太強的基礎知識，洞枝比較合適新手新手入門。
了解這種相關法律法規，會讓你工作起來得心應手。在其中，最主要的是《勞動合同法》。要快速掌握了解這種相關法律法規，你網上能搜索，並拷貝出來，梳理裝訂成冊，隨後細讀一遍，掌握條款後應運用到具體的工作中去。
《勞動合同法》第十九條要求：「勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。」在具體的工作中，假如你需要跟職工簽訂合同，那你就需要了解《勞動合同法》中關於試用期的規定，並運用到具體的簽訂合同工作上，長此以往，你就給《勞動合同法》這其中的規章就熟悉了。
Ⅲ #人力資源#我是個小白，但是想做人力
人事有很多說道的，還有一些亂七八糟小事，建議先學一學這方面知識及辦公軟體，這樣以後解除會的快！但是現在有的一些公司掛羊頭賣狗肉，已人事名義招人，然後很少人事活，所以要慎重選擇，找一些有名公司！本人也從事人事。 來自職Q用戶：李先生
辦公軟體要操作熟練。可以從助理開始 來自職Q用戶：張女士
Ⅳ 剛剛進入人力資源行業的小白，該如何從新手變成高手
從業十幾年了，仍然變成行業里老鳥中的老鳥，實際上這一行業總體來說對新入行的人很不友善，講普通話便是沒有人帶，沒人教版。假如你真的是沒人帶沒有人教版，便會踩許多的坑，最後是要用RMB來填這一坑。由於在人力資源管理行業，有很多的「內幕」，我不是貶義詞，我指的是絕大多數這一行業的人了解的，而不為人知的標准和習慣性。
你的經驗豐富是搞好人力資源管理的一部分。出色的人力資源優化配置，最先要懂企業管理學，哲學思想，社會心理學，社會學。熟識勞動合同法。這也是變成人力資源管理老鳥最主要方式。喜愛你的做好本職工作，留意是喜愛。也許你想要與人相處，也許你助人為樂等，但這種也不關鍵，最重要的是你是不是每日都迫不及待的要想去上班工作中，假如你的答案是毫無疑問的，祝賀你了迅速會變成高手。
Ⅳ 人力資源管理師，怎麼備考
我是在學校的時候考的人力資源管理師，主要是因為有時間，我當時是陪同學的，再加上有時間，就想著考一個就考一個吧，所以我是完全零基礎的哈，我今天分享的這些適合新手小白哈。
「關於理論（選擇題）正確率如何高達90%」
前面也說了理論知識點比較瑣碎，都是一些特點啊性質啥的，多選是必考的，如果你只是死記硬背可能就是比較難記了，我通常是運用「聯想法」，例如圖4：
人力資源信息的一般特點
我編了一句話：社流不歸連續，新陳濃縮替代。
我理解這句的意思：流浪者如果幾天不回家，新的就替代他。
人力資源採集判鏈稿和處理的原則
我又編了一句話：准確針對及時，系統經濟適用
我理解這句的意思：用經濟的系統，准對、針對、及時找到流浪者（同一頁可一起聯想背誦）
以上就是一些腦子笨記性不好的人，記憶法，挺LOL的哈哈哈哈哈哈但是對於我來說真的尤其好記，希望這種方法能幫助到大家。
【實操計算題備考經驗】
計算題其實是非常簡單的，計算的題一般就是讓你結合相關的法律規定及公式，計算員工的薪資、工喚核時、工作效率等，然後要結合網課的實操計算講解把書上的所有數學公式吃透。
數學題是必須全對的。因為簡答題部分掘孝很難拿滿分，知識量太大了。雖然計算題簡單，但是我這個數學渣子，第一次實操竟然數學題不會做差幾分掛了，因為我抱著僥幸的心理這個公式可能不會考，結果還是考了，所以再次強調，運氣不好，基礎不好，請老老實實把書上的知識點吃透。
【實操簡單題備考經驗】
我大概是最後15天開始背簡答題，運用「身如其境」法，把自己想像在問題的場景中，結合自己實際工作中的場景進行記憶。這部分只能說能記就多記點，我個人短期內記憶力更強，所以也是最後5-6天理論實操整本書按照每章節小結和思考題反復背，考場上寫出個大概就OK了。
這個證書有多少含金量呢？其實也沒有多大用處的，很多小公司是不認這個的，不能直接在你的薪資上有多體現的，但是這裡面的知識卻對你初入職場有很多隱形的好處的，我覺得考一個還是不錯的。
Ⅵ 剛剛從事人事工作，作為小白的我如何快速進步
作為高校人力資源管理專業教師（人力資源管理師一級），同時擔任某集團公司人力資源管理顧問，對於這個問題不同的人會有不同的回答，也會有不同的建議，或許給你的建議不能達到你的要求，僅供彼此之間的交流。
一、定位自己位置所謂自己的定位。每個人都有自己的職業生涯，每個人都有自己的專業追求與目標。很多做人力資源的管理者認為人力資源比較簡單，不需要學習就能夠做好，這類人基本上都處於人力資源管理低端，做著連自己都沒有自信的工作，寄人籬下年復一年；反之有一些人圍繞對自己的嚴格目標要求，不斷在人力資源管理上尋求突破，日益累計，最後成就自我。所以，目標定位是自己未來職業發展的保證。
當然，關於人力資源管理專業性還有太多，很多的大家都有自己的一套系統理論，不同的公司也會有不同的人力資源管理方式，但我認為歸根結底還是要在上述三個方面有所思考。
Ⅶ 馬上要從事人力資源工作，人力資源工作從何處著手
人力資源更確切的講叫人力資源管理，人力資源管理包括的內容非常豐富，涵蓋面也很廣，如果全面鋪開了講是沒辦法講的。人力資源部對於一家公司來說是一個非常重要的部門，人力資源部負責公司員工的招聘、培訓、薪酬、績效考核、企業文化建設、員工關系處理，人力資源規劃等，所以有人說，人力資源部就是公司的大管家。
作為小白，怎麼去融入人資這個行業，我建議可以多去參加一些人資論壇，因為那裡真的是行業人聚集的地方。你可以通過互動吧之類的，或者一些公眾號之類的去找這些活動，如果需要你也可以私信我，我發你一些。再不行你也可以去花錢報一些人力資源咨詢公司開設的課程，雖然會花著錢，但是你確實可以快速融入圈子，而且如果你找好培訓機構，那些課程都是他們用心做出的實戰演練，還是很值得。