❶ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
選考：英語（二）宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論。
加考：勞動經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。
經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考課程。
(1)馬龍人力資源管理在哪裡擴展閱讀
自學考試專業的考試科目設置分為：
公共基礎課：所有專業或者同類專業應考者都必須參加的課程。如《馬克思主義基本原理概論》、《中國近代史綱要》、《英語（二）》、《政治經濟學》等。
公共課雖然不一定同所學專業有直接聯系，但它是培養德、智、體全面發展人才，為進一步學習其他內容提供方法論不可少的課程。
❷ 羅森卡爾效應人力資源管理中應用
又叫皮格馬利翁效應(Pygmalion Effect)，也有譯「畢馬龍效應」、「比馬龍效應」，「羅森塔爾效應(RobertRosenthal Effect)」或「期待效應」。
「皮格馬利翁效應」留給我們這樣一個啟示：贊美、信任和期待具有一種能量，它能改變人的行為，當一個人獲得另一個人的信任、贊美時，他便感覺獲得了社會支持，從而增強了自我價值，變得自信、自尊，獲得一種積極向上的動力，並盡力達到對方的期待，以避免對方失望，從而維持這種社會支持的連續性。
由此可見，在人力資源管理工作中，馬利翁效應對員工進步和改變能起到很大的幫助。要正確領會和運用暗示與期望心理在實際中產生的效果。在工作中我們要多鼓勵暗示員工，對他們給予期望，讓他們更積極主動，發揮自己的潛在能力，更好的完成學習和工作。