A. 人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力
人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力？下面我來談談我的看法。我認識的很多HR抱經常抱怨招聘難，招不來人，是文案不夠吸引人？是hr魅力不夠大？是hr能力不夠強？我覺得都不是。換個角度來說，如果你是一個求職者，你上招聘網站，你最希望看到什麼信息？1，專業，專業對口，清晰，求職者一看就知道這個專業崗位是否符合自己，節省時間。2，薪酬待遇，薪酬待遇決定了求職者是否繼續點進頁面了解崗位，了解企業。3，現在才是招聘文案的頁面排版，如何設計，介紹崗位職責，薪酬福利待遇標准，工作時間，把細節介紹清楚，企業的實力，這決定了求職者是否投送簡歷。招聘中，文案永遠不是最重要的，求職者永遠關心的是薪酬待遇，工作時間，休假等。
B. 人力資源招聘廣告，如何寫的超具吸引力
C. 我想寫一個人力資源招聘和勞務派遣的信息（就是在宣傳單上寫的）
宣傳單上寫的要【簡明、扼要、直接】。基本包括
1、招聘崗位、人數、性別、學歷、工作經驗等等方面要求；
2、勞務派遣公司和用工單位的『關鍵性』簡介【根據版面大小確定內容多少】；
3、您的聯系方式【辦公、手機，盡量放2-3個】、地址【公交路線、具體方位】。
D. 如何進行人力資源招聘
1、發動自己公司的員工，發布朋友圈招聘信息，進行招聘員工，這也是一個不錯的方式。公司網站留著招聘信息
2、我們還可以在我們自己公司的網站頁面留著招聘的信息，使得更多的人來進行應聘，進行任職。
3、我們可以利用現在比較流行的H5技術來發布視頻招聘信息，進行宣傳，進行招聘，這也是一個不錯的方式。
4、我們作為企業的人事，我們可以直接去同城類網站發布信息，進行人事招聘，這是我們的招聘方式之一。
5、店門口放置一張好看的招聘海報，這也是我們進行招聘的一種方式之一，值的我們嘗試下
6、我們還可以去一些大型的人才管理中心進行招聘，招收一些剛剛畢業的大學生，或者已經有工作經驗的人來公司任職。
E. 抖音上面做人力資源招聘簡介怎麼寫
最重要的是寫清楚職責和業績。
職責和業績如下：
1、根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；
2、根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；
3、根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調並匯總各事業部的招聘需求，擬定招聘方案，組織並實施各類招聘活動；
4、選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷並安排相關人員進行初試、復試；
5、開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與之保持好良好的合作發展關系，相互共享信息；
6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發展需要；
7、完成上級領導安排的其他工作。
F. 招工怎麼寫
普工招聘啟事怎麼寫
寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯系人就可以。
範文：
1. 招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。
2. 招聘人數：人數
3. 招聘崗位：普通員工
4. 主要職責：從事的職業和go你工作。
5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險一金、是否提供飯菜、是否有住宿。
6. 報名方式：打電話報名登記
7. 報名日期：截止時間。
8. 公司網址：
9. 聯系電話：
10. 聯系人：
11. 面試地點：
12. 範文2:
1. 職位名稱：公司名稱。
2. 月薪：薪資大概有多少。
3. 學歷：本科還是什麼。
4. 工作經驗：幾年的工作經驗。
5. 年齡：
6. 招聘人數：幾人。
7. 報名方式：簡訊電話還是網址等。
怎麼寫招聘信息
1、標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 2、開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。
常見的有三種開頭方式： 引子式。 直接乾脆，三言兩語。
直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
議論式 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。 3、正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 (6)招聘信息可以怎麼發人力資源的擴展閱讀： 招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。
是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。
招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。
一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
參考資料：網路ー招聘啟事。
營業員招聘怎麼寫
招聘（商場）營業員
工作性質： 全職 工作地點：XX
招聘人數：XX人 薪資待遇：XXXX
職位描述：
1.協助商場經理，保障門店營運工作的順利開展；做好廠商的服務和溝通工作，定期對銷售和經營信息進行採集與反饋；
2.商場內的經營管理、物業管理、營業員管理、保潔員管理、服務管理。
任職要求
性別要求： 不限 年齡要求： 不限
學歷要求： 大專 工作年限： 1年以上
其他要求： XXXX
職位要求：
1.專科以上學歷，有營業員經驗或商場綜合管理工作經驗者優先；
2.工作細致認真，謹慎細心，責任心強，形象氣質佳；
3.有極強的協調、溝通能力和談判能力；
4.較強的觀察力和應變能力，冷靜，成熟，自信。邏輯思維清晰、成熟、穩重、樂觀、積極；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神和事業進取心；
6.良好的紀律性、開拓創新精神，能承受較大的工作壓力；
7.住在XXXX附近優先。
註：簡歷中請務必註明 （i）到職所需時間 （ii）期望工資
工廠招工啟事怎麼寫？
1. 招聘啟示名稱：如「某某公司普工招聘啟示」等；
2. 公司介紹，公司發展規劃，以及其它（重點描述公司的狀況，未來發展目標，取得的成績等等）；
3. 求職人員應聘條件（需要哪些技能，年齡有無限制等）；
4. 待遇（每月薪資，有無提成，休息時間，福利有哪些）；
5. 聯系方式（電話與公司地址必不可少）。
6. 以上5個內容是普工招聘的主要內容，包含了這些內容，一篇普工招聘啟事便正式完成。
X士康招聘啟事
集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網路技術等。富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15,300件專利。
現招聘以下人員：
7. 操作工：50名
8. 基本要求
1. 年齡18周歲以上，性別不限。
2. 初中以上學歷。
3. 身體健康，無不良嗜好。
9. 待遇
1. 試用期：兩個月個月，轉正後工資4000-5000元。
3. 公司按照國家規定給員工辦理社會保險。
4. 包吃包住，住集體宿舍。
公司每年組織一次集體旅遊。
.對在工作中表現優異的員工年終公司給予一定的獎勵。
10. 傳真：020-2584754
11. 手機：某經理 1234555666645
12. 網 址：XXXXX
13. 公司地址：廣州市XX區xx路xx號
如何寫招聘啟事,有沒有範文可以參考的
1、先公司自我介紹 。xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的具體要求年齡性別學歷要求能力要求崗位職責工作經驗其他要求，工作待遇。
3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4、面試具體描述xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試。落款x有限公司責任公司人事部，聯系地址xxxx省xxx市xxx聯系人某某電話xxxxx公司網址xxxxx。
比如：
招聘人員：園林設計與管理
招聘人數：2人
招聘要求：本科以上學歷，3年及以上相關工作經驗，承擔過中大型園林工程項目，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟體繪制園林平面施工圖和效果圖，園林相關專業者優先先。
工資待遇：試用期3個月，正式錄用後月工資*00元以上。
面試時間：20**年*月*日上午9:00
面試地點：**市**路*號*樓人力資源部 聯 系 人：*** 聯系電話：***-***
招工簡歷怎麼寫
你所要的是找工作的應聘簡歷吧，給你參考如下：
簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。 *** 工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裡的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何 *** 工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外 *** ，但在校內系裡或班裡做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，並為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有 *** 工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。
G. 人力資源招聘渠道有哪些
人力資源招聘渠道主要有以下幾種：
1. 校園招聘
校園招聘是一種針對高校學生的招聘方式。企業可以通過參加學校舉辦的雙選會，或者自行組織專場招聘會，直接面對學生群體進行招聘。這種方式可以吸引大量年輕的、具備潛力的畢業生，有助於企業人才的梯隊建設。
2. 線上招聘平台
線上招聘平台是當前最為流行的招聘方式之一。企業可以通過在各大招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）發布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。線上招聘具有信息覆蓋廣、傳播快、操作便捷等優勢。
3. 社交媒體招聘
社交媒體已成為人們獲取信息的重要途徑，因此許多企業也利用社交媒體進行招聘。通過在微博、微信等平台上發布招聘信息，可以迅速觸達大量潛在求職者。這種方式新穎、靈活，有助於提升企業的品牌形象。
4. 內部推薦
內部推薦是一種基於員工人際網路的招聘方式。企業鼓勵員工參與招聘過程，推薦合適的候選人。這種方式有助於企業快速找到合適的人才，同時內部推薦的候選人通常與企業文化更為契合，穩定性較高。
5. 獵頭招聘
對於高端人才，企業可以通過獵頭公司進行招聘。獵頭公司專門從事人才搜索和推薦服務，他們擁有豐富的人才資源網路，能夠為企業提供精準的高端人才匹配服務。
以上就是人力資源的主要招聘渠道。每種渠道都有其獨特的優勢和適用范圍，企業可以根據自身需求和實際情況選擇合適的招聘渠道。