Ⅰ 人力資源分為幾大模塊呢，最難的部分是哪個呢
其實是有爭議的，劃分的標准不同得到的答案也不同，教科書一般是劃為6大模塊，人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系。最難是要看你的目的，如果是模塊的內容設計，本人覺得最難還是薪酬，關鍵是你則么去評價一個人或崗位的價值，但作為人力資源工作者來說，作難的應該是招聘，你怎麼能在很短的時間內判斷一個人是否勝任公司的崗位？
Ⅰ 人力資源分為幾大模塊呢，最難的部分是哪個呢
其實是有爭議的，劃分的標准不同得到的答案也不同，教科書一般是劃為6大模塊，人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系。最難是要看你的目的，如果是模塊的內容設計，本人覺得最難還是薪酬，關鍵是你則么去評價一個人或崗位的價值，但作為人力資源工作者來說，作難的應該是招聘，你怎麼能在很短的時間內判斷一個人是否勝任公司的崗位？