㈠ 什麼是人力資源存量呢百度百科沒有呦。。。
人力資源存量又稱人力資本存量，網路是有的，搜索詞沒搜對。
人力資本作為經濟生產的投入要素，直接參與經濟生產過程。在生產過程中，由於人力資本存量的增加，表現為勞動力素質的提高，勞動力素質提高使勞動力的勞動生產率提高，從而引起各部門產出及國內生產總值增加，增加全社會經濟總量，人力資本的這種經濟效應稱為人力資本存量的直接效應。
一般人力資本和專業人為資本由於主要通過接受正規學校教育，所以可以採用勞動力或者全社會的人均受教育年限來表示，其他的重要指標包括高等教育的普及率和科技的創新程度，如專利申報數、科技發明數量等。越高的高等教育普及率和創新、發明比率，就意味著越高的區域專業人力資本存量水平。具體指標可以分解為勞動力平均受教育年限、高校在校學生數、高等教育的入學率、勞動力中的工程師或科學家的比例等。
㈡ 人力資源供給預測與人力資源存量分析有什麼區別
一個是未來進去勞動力市場的人，比如沒有畢業的學生。一個是現在在就業人。
㈢ 名詞解釋：人力資源存量分析
外部人穗含力資源存量分析
人力資笑檔源總數 = 勞動力人口數×質量。
內碰族亂部人力資源存量分析
內部人力資源數量、類型、年齡結構分析