1. 人力資源管理專業就業崗位有哪些
人力資源管理專業怎麼就業，比較好的就業崗位是哪些？不知道的考生看過來，下面由我為你精心准備了「人力資源管理專業就業崗位有哪些」僅供參考，持續關注本站將可以持續獲取更多的資訊!
人力資源管理專業就業崗位有哪些
人力資源部有哪些崗位
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
4、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
5、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
6、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
7、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
8、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
9、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
人力資源管理專業就業情況
1、企事業單位人事工作：入行容易提升難
在企事業單位從事人力資源相關工作，這是大多數人理解或接觸的人力資源工作。
大多數剛畢業大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業HR專員起薪均不高。
某大型招聘網站統計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內，真正的門檻在於專員到經理的轉換，到了經理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經理的月薪則是3至8萬不等。
基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規范。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。
2、更專業的進階職位：獵頭和培訓師
有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。
簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的「三高」人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧。一些畢業生對獵頭行業的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業要經歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關外聯，需要運用大量行業資源，這對畢業生來說挑戰太大，不少人入職半年後才出單。
培訓也是一個極具發展潛力的模塊，有些外向的畢業生對此非常青睞。據從事企業人力資源工作的馬女士說，商課、網課培訓一節課售價可高達萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業的大學生。培訓師一般由從業經驗豐富的資深人力資源經理、企業高管，或是理論水平非常高的教授轉行或兼職。
也有一些大學畢業後直接進入培訓行業，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統一的，聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。
拓展閱讀：男生學人力資源管理專業好嗎
男生學人力資源管理怎麼樣
網友一：人力資源管理的攻讀其實是不分男女的，當然男孩讀人力資源管理是一個十分不錯的選擇，男孩子一般思維性強，富有靈動跳躍的思維，創造性很強，學好了基礎以後成為一名人力資源管理人員是極為可能的，當然這個還是看自身的努力程度和學校的教育了。
網友二：這個專業還是挺不錯的，在中國很有前景。人力資源管理是將組織中的人力資源搞活，通過選取人才、培養人才、留住人才，發揮「人」在組織中的作用，是符合組織發展趨勢的一個專業發展方向。中國作為人力資源大國，具有很強的人力資源潛力，通過人力資源管理的綜合運用可以將我國的人力資源數量的優勢轉化為人力資源在質量上的優勢，從而在國際競爭中獲得優勢地位。
網友三：專業和性別無關，從事過三家公司。HR總監都是男士，經理60%是男士。在HR路上，高級的崗位，男士也許能走的更遠。所以，人力資源管理和性別關系不大。人力資源有六大模塊，總能找到適合自己的模塊。
至於好不好，主要看適不適合自己。夜晚把枕頭墊高，閉著眼睛捫心自問，深刻想一想自己擅長什麼、喜歡什麼，在什麼領域能取得更大的成功，然後做選擇。
人力資源管理專業主要職業能力
1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;
2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試准備能力;
3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前准備、培訓中跟進與培訓後資料整理與評估能力;
4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力;
5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;
6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。
2. 學習人力資源專業主要從事哪方面的工作主要做什麼
我是學這個專業的，個人覺得：1、可以往公務員、事業單位發展，主要是人力資源與社會保障局等等。2、每個企業都會有負責人事工作的部門，主要涉及招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系等等類型的工作。3、咨詢類公司，主要有獵頭公司，培訓公司，管理咨詢公司等。
這個專業現在的受重視程度還是比較高的，學得好應該有不錯的前景，畢竟也算是管理類工作。但是沒什麼太強的核心競爭力，就業的時候語言類、心理學、法學等等專業都會是競爭對手，不過我還是很看好它的，堅持從事人力資源工作。